村(社區(qū))“兩委”換屆選舉是加強基層組織建設，夯實黨的執(zhí)政基礎的重大政治任務，漳江街道按照上級黨委政府相關文件要求，結合自身實際，提前謀劃，把握重點，精心組織，狠抓落實，扎實做好換屆前期準備工作，為村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作順利推進奠定堅實基礎。

　　實行“三聯”方式，層層壓實責任。一是班子成員聯村(社區(qū))，每名班子成員按照聯村(社區(qū))工作安排聯系三個村(社區(qū))，負責所聯村(社區(qū))工作指導，按要求做好換屆相關準備工作;二是工作組聯村(社區(qū))，由街道精干力量組成的聯村(社區(qū))工作組下沉到村(社區(qū))，與村(社區(qū))“兩委”干部、黨員代表、群眾代表進行單獨座談，詳細掌握村(社區(qū))發(fā)展情況、村(社區(qū))干部工作能力、優(yōu)秀人才和后備力量情況;三是聯村(社區(qū))工作組成員包人，要求聯村(社區(qū))工作組成員積極參與到村(社區(qū))“兩委”換屆摸排工作中來，做好重點對象的跟蹤了解和思想動員工作，形成街道上下人人參與的工作局面。

　　實施“三摸”行動，掌握村(社區(qū))底數。一是摸排村級后備干部，指導各村(社區(qū))認真落實《漳江街道村(社區(qū))“兩委”換屆預備人選培養(yǎng)“育青計劃”工作方案》，把握標準、規(guī)范程序、拓寬視野，將優(yōu)秀人才納入后備干部培養(yǎng)庫，同時對各村(社區(qū))臨聘人員開展村(社區(qū))工作人員招聘，遴選一批政治素質良好、工作能力出眾、組織協調能力強的村(社區(qū))“兩委”換屆意向人選。二是摸排問題人員，對現任村(社區(qū))“兩委”干部中的涉黑涉惡、宗族勢力、受處分等問題人員進行排查。各聯村(社區(qū))工作組對現任26個村(社區(qū))黨組織書記和村(社區(qū))“兩委”干部的政治表現、綜合素質和履職能力進行分析研判，確定選舉的重點難點村(社區(qū))。三是摸排現任村(社區(qū))“兩委”干部以外的黨員，對黨員進行全面核查，重點開展外出流動黨員摸底排查，及時了解這部分黨員是否有意愿回村(社區(qū))參加選舉。

　　開展“三解”行動，掌握社情民意和選情動向。一是召開座談會，了解村(社區(qū))基本情況、村(社區(qū))黨組織建設情況、黨員隊伍情況、村(社區(qū))“兩委”班子建設情況、當前村(社區(qū))產業(yè)發(fā)展、民生保障、矛盾糾紛排查化解等重點內容進行了解。二是開展民主測評會，了解履職情況，圍繞現任“兩委”班子的思想政治、團結協助、帶領發(fā)展能力、工作作風、廉潔自律等方面進行了解。三是開展個別談話，圍繞“兩委”干部當前思想動態(tài)、進退意向、對“兩委”班子換屆的意見建議進行了解。

　　目前，漳江街道26個村(社區(qū))正在有序開展此項工作，為村(社區(qū))“兩委”換屆打好基礎，確保“陽光選舉、和諧換屆”。