為拓展組工信息收集渠道，延伸信息工作觸角，桃源縣委組織部將全縣18名大學(xué)生村官納入基層組工信息員隊伍，從而形成“鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工信息員+大學(xué)生村官”的基層組工信息員構(gòu)成模式，達到充實和優(yōu)化基層組工信息員隊伍的目的。

一、多途徑培養(yǎng)提高。一是給培訓(xùn)，建立大學(xué)生村官信息員定期座談制度，每季度召開基層組工信息員座談培訓(xùn)會議，做到大學(xué)生村官信息員與基層組工信息員培訓(xùn)同步，提高大學(xué)生村官信息員的寫作能力。二是給指導(dǎo)，實行組工信息要點每月提示制度，將信息要點發(fā)布在“大學(xué)生村官之家”QQ群上。建立大學(xué)生村官信息員幫帶制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工信息員與該鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大學(xué)生村官信息員結(jié)成幫扶對子，在信息寫作技巧、信息綜合采集等方面進行掛鉤式聯(lián)系。三是搭平臺，推行村民事務(wù)代理制度，并將代理崗位交給大學(xué)生村干部，讓大學(xué)生村干部在具體崗位上，熟悉村級運作模式，提高對具體情況的靈敏度。

二、多方位考核激勵。制定出臺《大學(xué)生村官信息員考核評分標準》，從信息報送數(shù)量、內(nèi)容等各方面提出規(guī)定，做到全程跟蹤、全程掌握。一是在信息報送數(shù)量和內(nèi)容上，要求大學(xué)生村官信息員做到“三個必報”，即村級普遍性問題必報、村級突發(fā)性事件必報、村干部心理動態(tài)必報。同時，定期統(tǒng)計信息上報和錄用數(shù)量，依照標準進行評分排名，并利用適當(dāng)方式進行公布。二是在評比表彰上，開展“優(yōu)秀大學(xué)生組工信息員”評比活動，每年評選出5名左右優(yōu)秀信息員，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵。