胡錦濤總書記在黨的十七大工作報告中指出：“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質。”近年來，桃源縣圍繞年輕干部的培養(yǎng)、選拔、管理等各個環(huán)節(jié)，加大了工作力度，進行了新的探索，成效顯著。
    一、不斷豐富培養(yǎng)形式
       一是建立后備干部人才庫。建立了一支來源廣、數量足、素質高的后備干部隊伍，確保了年輕干部培養(yǎng)選拔有充足的來源。二是教育培訓。該縣制定了年輕干部教育培訓規(guī)劃，每年舉辦一期4個月的中青年干部培訓班。三是實踐鍛煉。采取輪崗、掛職、交流、外派跟班以及到基層鍛煉等形式。四是談心談話制度。組織部門主動下去，定期與年干輕部談心談話，及時了解他們的思想、工作、生活狀況，有針對性地進行引導教育，幫助他們提高思想認識、改進工作方法、克服生活困難，以便更快更好地成長。
    二、不斷探索選拔方式
    一是制定下發(fā)《關于進一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》。二是公開招聘。2008年，公開招錄了51名國家公務員進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。三是實行民主評議和實地考察。為避免出現“高分低能”，在傳統的筆試和面試的基礎上，增加民主評議和實地考察。民主評議和實地考察分值占總分的50%。
　　    三、不斷嚴格管理制度
    一是建立匯報、考評制度。對重點培養(yǎng)的年輕干部，縣委要求他們以書面形式每半年匯報一次思想和工作情況，每年進行一次全面總結，以便黨組織及時、全面了解他們的思想和工作情況，有針對性地做好教育管理工作。二是健全監(jiān)督工作聯席會議制度。定期召開紀檢、監(jiān)察、組織、信訪等部門聯席會議，互通情況，及時解決干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，防止年輕干部出現“帶病上崗”、“ 帶病提拔”現象。三是建立全程動態(tài)管理監(jiān)督制度。全縣建立了一支40人的干部監(jiān)督特約信息員隊伍，把年輕干部“人前”與“人后”、“八小時內”與“八小時外”監(jiān)督結合起來，全方位監(jiān)督其任職行為、生活行為、社交行為，以更好地保護年輕干部，使他們更好地成長成才。