一、勤于學習，注重改革創(chuàng)新。胡錦濤總書記在全國組織工作會議講話中強調：組工干部要堅持學習、學習、再學習，堅持實踐、實踐、再實踐，堅持創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新。張春賢書記湖南省組織工作會議上指出：用創(chuàng)新精神謀劃新篇章。創(chuàng)新源于知識的積累，知識積累在于不斷學習，在新的環(huán)境下，需要我們與時俱進，勤于學習，樂于鉆研，為認真貫徹落實習近平同志“樹立六大用人導向”、李源潮同志強調的“五性”、“五先”、黃建國同志“六個組工”、樹立“四個形象”、成為“三個之家”等重要精神提供新方法、挖掘新思路，實施新舉措，以適應、服務、創(chuàng)新新時期的組織工作?？傊?，多途徑、全方位的學習，不斷地更新知識結構，豐富內涵，是創(chuàng)新組織工作的內在要求，也是開拓創(chuàng)新不斷提高組織工作創(chuàng)造力的重要途徑，更是對組工干部的內在要求。

　　二、踏實工作，注重求真務實?！皩嵏膳d邦，空談誤國”。解放思想、實事求是、求真務實、真抓實干，是我黨一貫堅持的良好作風。鄧小平在南巡講話時指出，我們的事業(yè)是干出來的，不是吹出來的。具體到我們的組織工作，如果離開實干，爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，只能是將美好藍圖畫在紙上、掛在嘴邊。作為組工干部，應該做到求真務實，樂于奉獻，力戒工作講形式、說話講粉飾，好大喜功，虛報浮夸，杜絕工作做表面文章，搞花架子。組工干部要樹立在干事創(chuàng)業(yè)中體現自身價值和在求真務實中創(chuàng)造精神財富來實現自身價值的濃厚意識。特別是在干部工作中，我們需致力于為選拔胡總書記提出的“三種”干部和“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”的“三為”干部。在考慮全盤工作時要勇于獻計獻策，要樹立良好的服務意識，用兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，扎扎實實的工作作風，撲下身子，真抓實干，努力發(fā)揮好參謀助手作用，切實為干部、黨員、人才服務、服好務。

　　三、擺正心態(tài)，注重內強素質。組織工作線長面廣、紛繁復雜，工作既辛苦又清苦，經常加班加點，長期做“板凳”，有時工作努力了、付出了，但并沒有得到認可的時候，難免有些心情沮喪、心灰意冷。黃建國部長指出：“人的心境比環(huán)境重要得多。平和心、平常態(tài)，是人生最高的境界。陰天下雨老天管，快樂之樹自己栽……凡事‘看得穿、想得透、忍得住、放得下’，我們就能夠更好地做人做事，完成好擔當的使命?！边@些話既是對組工干部工作的肯定，更是對組工干部的殷切期望，淳淳告誡。對組工干部來說，若能牢記在心，必將受益無窮。當我們遭遇不解時，需要保持清醒的頭腦，保持良好的心態(tài)，按照“六個組工”的要求，自查自檢自省，尋找差距，取人之長補己之短，始終保有甘當人梯的思想、樂于奉獻的精神，始終做到“不以物喜、不以己悲”的豁達胸懷，始終相信組織不會讓想干事、能干事、干成事的人吃虧，調整好心態(tài)，闖開心扉，輕裝上陣，為組織工作不斷添磚加瓦。

　　四、勇當表率，注重外樹形象。李源潮部長在全國組織部長學習十七大精神研討班的講話中指出:組織系統(tǒng)要做學習貫徹黨的十七大精神的模范，這既是對組工干部素質的認可和信任，也是對組工干部提出的更高要求。作為組工干部，工作生活中應努力做到：一要情趣健康、擇友而交。“物以類聚，人以群分”，謹記“近朱者赤、近墨者黑”的古訓；二要克己奉公、廉潔自律，不利用職權謀取私利，牢記樹立“三種意識”；三要謙虛謹慎、誠懇待人，不居高臨下、頤指氣使；四要承尚實干，以優(yōu)異的工作業(yè)績，作為檢驗工作唯一的標準，做到黨滿意和人民滿意，時刻牢固樹立和維護組工干部的良好形象。