○招聘政策、程序、結(jié)果全部公開(kāi)　○不同崗位采取不同的面試形式　○四輪抽簽確定面試考官
  

　　深秋十月，正是收獲的季節(jié)，吉林省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘的面試工作全部展開(kāi)。為確保公開(kāi)招聘的公正，吉林省人事廳采取了一系列措施。

　　信息公開(kāi)，用人公正有了前提

　　這次新進(jìn)人員公開(kāi)招聘，最惹人眼球的就是兩個(gè)字：公開(kāi)。

　　——信息公開(kāi)。哪些事業(yè)單位招聘、招聘哪些職位的人員、什么樣資格條件的人員可以報(bào)考等信息，吉林省人事廳都通過(guò)新聞媒體、有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行了公示，解決了過(guò)去各單位自主招聘只在人才中介機(jī)構(gòu)發(fā)布信息、以致整個(gè)社會(huì)關(guān)于事業(yè)單位招聘信息不對(duì)稱的問(wèn)題。

　　——政策公開(kāi)。這次吉林省的考試，對(duì)不同層次的考生，實(shí)行不同的招聘政策。所有這些與考試相關(guān)的政策規(guī)定都及時(shí)通過(guò)媒體和網(wǎng)站公開(kāi)。對(duì)具有共性的職員崗位招聘，主要采取筆試、面試（面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）的方式進(jìn)行；對(duì)于一般性專業(yè)技術(shù)人員崗位招聘筆試相應(yīng)增加《專業(yè)知識(shí)》科目，面試采取情景模擬等方法進(jìn)行；對(duì)事業(yè)單位急需引進(jìn)的具有與崗位需求相一致的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士、碩士學(xué)位的高層次人才、短缺專業(yè)人才，如體育運(yùn)動(dòng)員、藝術(shù)專業(yè)人才、有色金屬等行業(yè)的人才等，取消筆試，直接進(jìn)入面試。

　　——程序公開(kāi)。對(duì)報(bào)考人員如何報(bào)名、確認(rèn)、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證、體檢、考核、聘用等事項(xiàng)也都通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和平面媒體向考生公開(kāi)。

　　——結(jié)果公開(kāi)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試考生筆試成績(jī)及排名、面試成績(jī)及排名和最后擬聘用人員名單，都在網(wǎng)上或現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)。

　　公開(kāi)，使招聘工作的公正有了基礎(chǔ)。這次公開(kāi)招聘中，共有7838人參加了319個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)考試，考聘比例為25∶1。其中，省司法廳司法鑒定協(xié)會(huì)會(huì)員管理職位報(bào)考比例是655∶1。參加考試的人員中，具有博士學(xué)位的有6人，具有碩士學(xué)位的有517人。吉林省省委組織部副部長(zhǎng)、省人事廳廳長(zhǎng)浦生林說(shuō)：“有這么多高層次的人才報(bào)考事業(yè)單位，也是出乎我們意料的。”

　　科學(xué)招聘，保證了選人的公正

　　吉林省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試一改過(guò)去各用人單位自行組織的辦法，采取由省人事廳統(tǒng)一組織的方式。這樣，面對(duì)事業(yè)單位紛繁復(fù)雜的專業(yè)，如何做到科學(xué)招聘，保證選取人的準(zhǔn)確性就很關(guān)鍵，這也是檢驗(yàn)考試公正與否的標(biāo)志。

　　為此，吉林省人事廳在筆試、面試方式上，充分考慮事業(yè)單位各專業(yè)技術(shù)崗位的不同，采取了不同的辦法。

　　筆試除了公共知識(shí)試題外，吉林省人事廳從省內(nèi)邀請(qǐng)相關(guān)專業(yè)的專家，根據(jù)報(bào)考崗位的專業(yè)要求，一共命制了54個(gè)專業(yè)試題，保證了事業(yè)單位選人的科學(xué)性。

　　在面試過(guò)程中，結(jié)合各專業(yè)崗位的特點(diǎn)采取了形式各異的面試形式。比如，對(duì)于普通職責(zé)崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式；對(duì)于教師崗位采取現(xiàn)場(chǎng)講課的方式；對(duì)電視臺(tái)編輯崗位采取現(xiàn)場(chǎng)制作片子、現(xiàn)場(chǎng)剪輯的方式；對(duì)工程技術(shù)崗位，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作的方式；對(duì)高校招聘的輔導(dǎo)員崗位，實(shí)行演講答辯的方式等等。

　　10月10日，吉林省技師學(xué)院光電子專業(yè)和計(jì)算機(jī)專業(yè)招聘教師。面試采取的是現(xiàn)場(chǎng)講課的方式。考官不僅有人事部門當(dāng)天早上現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定的5名專家評(píng)委，還有在學(xué)院的學(xué)生中隨機(jī)抽取的20名學(xué)生評(píng)委。20名學(xué)生評(píng)委分成兩組，每組10人。10名學(xué)生評(píng)委給考生打分，去掉最高和最低分，計(jì)算出平均分后作為一組學(xué)生評(píng)委的分?jǐn)?shù)，與另一組學(xué)生評(píng)委的分?jǐn)?shù)一起，與專業(yè)評(píng)委打的分合并計(jì)算為考生的總分。這種面試形式，考生們既感到新鮮，又不是太緊張，能很快找著當(dāng)老師的感覺(jué)。

　　監(jiān)督到位，公正在陽(yáng)光下彰顯

　　在事業(yè)單位公開(kāi)招聘全面試水之初，要實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘的公正必須監(jiān)督措施及時(shí)到位。在吉林省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，監(jiān)督體現(xiàn)在了每個(gè)環(huán)節(jié)。

　　在報(bào)名環(huán)節(jié)，為防止各招考單位自行提高門檻，制造考生報(bào)名的障礙，吉林省人事廳采取了網(wǎng)上報(bào)名，并建立了仲裁機(jī)制?？忌趫?bào)名時(shí)如果與招考單位產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以請(qǐng)省人事廳進(jìn)行仲裁。另外，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，考生可以隨時(shí)掌握每個(gè)崗位的報(bào)名情況以便及時(shí)作出調(diào)整，而這在信息封閉狀態(tài)下是做不到的。這一點(diǎn)非常受考生歡迎。

　　在筆試環(huán)節(jié)，吉林省人事廳不僅邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員全程參與考試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，還從省人事廳機(jī)關(guān)選派了一批處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作為各考點(diǎn)的主考官，確?？荚嚬?。

　　在面試環(huán)節(jié)，吉林省人事廳除邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員全程參與外，還邀請(qǐng)了人大代表、政協(xié)委員、群眾代表和新聞媒體記者進(jìn)行監(jiān)督。在一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試時(shí)，還邀請(qǐng)了報(bào)考單位的學(xué)生或工作人員參與評(píng)分或旁聽(tīng)，既做到了公開(kāi)，又保證了公正。

　　針對(duì)社會(huì)各界對(duì)面試環(huán)節(jié)可能存有的疑慮，吉林省人事廳對(duì)面試采取了當(dāng)天入闈的管理方式。考生于面試當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定考場(chǎng)與考試順序。面試考官通過(guò)四輪抽簽的方式確定，即，第一輪，先從面試考官庫(kù)里抽取一定數(shù)量的考官作為面試候選考官；第二輪，在面試候選考官中隨機(jī)抽取當(dāng)天的面試考官；第三輪，從當(dāng)天的面試考官中抽取參加各個(gè)面試考場(chǎng)的考官；第四輪，在各考場(chǎng)的面試考官中抽取主考官、副主考官和考官。四輪抽簽法，有效避免了考生找考官、考官找考生的問(wèn)題。

　　據(jù)吉林省人事廳有關(guān)人員介紹，從明年開(kāi)始，吉林省將實(shí)行一年公開(kāi)招聘兩次的制度。吉林省市縣兩級(jí)的有關(guān)人員反映，省里帶頭進(jìn)行公開(kāi)招聘，規(guī)范用人制度，有利于形成風(fēng)清氣正，公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的社會(huì)氛圍，對(duì)推動(dòng)市縣兩級(jí)明年實(shí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘帶了好頭。（記者　李微　通訊員　孔麗艷）