桃組函[2010]6號

關于組織開展全縣人才隊伍現(xiàn)狀及預測

需求調研的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直副科級以上單位黨組織：

為全面掌握我縣人才隊伍現(xiàn)狀，促進我縣人才隊伍建設，根據(jù)人才工作有關要求和縣委領導指示精神，我縣將對全縣人才隊伍現(xiàn)狀及預測需求進行一次專題調研?，F(xiàn)就有關事項通知如下。

    一、調研的目的

    為貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，結合我縣實際，緊緊圍繞我縣人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標、重點任務和政策措施，按照“抓規(guī)劃、強機制、重落實”要求，全面掌握了解我縣人才隊伍的現(xiàn)狀，分析預測今后五年對相關人才的需求，促進我縣人才隊伍健康發(fā)展。

二、調研的內(nèi)容

本次調研的主要內(nèi)容是摸清全縣黨政人才、事業(yè)單位專業(yè)技術人員及管理人員、企業(yè)單位專業(yè)技術人員及管理人員三支隊伍現(xiàn)狀的結構，分析預測今后五年對相關人才的需求，根據(jù)現(xiàn)有人才結構，歸納總結出當前我縣這三類人才隊伍的特點、存在的問題以及形成的原因，針對存在的問題探討解決的方法、途徑和建議。

三、調研的方式

調研主要采取兩種方式進行。一是填報相關數(shù)據(jù)。各單位在8月20日前對人才現(xiàn)狀結構情況及預測需求如實進行填報，為縣委形成調研文章提供準確詳實的第一手數(shù)據(jù)。二是重點部門專題調研。縣委農(nóng)村工作部、工業(yè)局、科技局、教育局、衛(wèi)生局、人事局等單位要根據(jù)各自戰(zhàn)線的具體情況開展專題調研，形成單獨的調研報告，于2010年8月25日前報縣委組織部干部二室。

四、調研的要求

　  1、要充分認識這次專題調研的重要意義。全面掌握我縣人才隊伍現(xiàn)狀，促進我縣人才隊伍建設，是堅持黨管人才原則，實施人才強縣戰(zhàn)略，加強我縣人才隊伍建設的重要舉措。各單位黨組織“一把手”要高度重視，切實負起領導責任，安排專人負責。凡在本次填報工作中工作敷衍、完成質量差的單位，年底將嚴格按責任制考核的要求進行考評打分。

　　2、要認真部署、確保質量，按時填報，圓滿完成填報工作。各單位要迅速組織專門力量，認真細致地開展填報工作，確保填報的數(shù)據(jù)準確、真實，要報送及時，為縣委形成調研報告提供“第一手”資料。

主題詞：人才工作  隊伍現(xiàn)狀及預測需求  調研  通知

中共桃源縣委組織部辦公室          2010年8月3日印發(fā)

（共印150份）

填報說明：

　1、實施或參照實施公務員制度管理的單位（含黨政機關、群團組織和具有行政職能的事業(yè)單位）需填報全部三類表。事業(yè)單位僅需填報表二、表三。

2、表一中“正科級干部”欄中的“正職”指正科級單位的黨政正職(鄉(xiāng)鎮(zhèn)還包括人大主席、政協(xié)聯(lián)絡處主任)、副處級單位除黨政正職以外的班子成員。“副職”指享受正科級待遇，行政職務為副科級實職的干部。“非領導職務”指主任科員、正科級組織員、紀檢監(jiān)察員、審判員、檢察員等職務。“享受待遇”指沒有擔任職務的正科級一般干部。

3、表一中“副科級干部”欄中的“正職”指副科級單位的黨政正職、副處級單位內(nèi)設機構為副科級的正職負責人、正科級單位除黨政正職以外的班子成員。“副職”指處級單位內(nèi)設機構為正科級的副職負責人。“非領導職務”指副主任科員、副科級組織員、紀檢監(jiān)察員、審判員、檢察員等職務。“享受待遇”指沒有擔任職務的副科級一般干部。

4、各單位填報好相關情況表后，加蓋單位公章，連同電子文檔于2010年8月20日前報送縣委組織部干部二室。

　　聯(lián)系電話：6612380　　電子郵箱：ty12380＠163.com　　　　　　　　　　　　　　       

 2010年8月3日