近年來，湖南桃源縣堅持實施三個“常態(tài)化”，著重對年輕干部從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，積極營造了干部成長的“綠色生態(tài)”，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的“防腐墻”。

　　一、學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，政治立場更堅定

　　縣委制定了《開展作風(fēng)建設(shè)大提升活動的實施方案》，編印了《桃源縣領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會》，包含了黨的創(chuàng)新理論成果、黨風(fēng)廉政建設(shè)要求、重點工作業(yè)務(wù)要點內(nèi)容，并要求全體干部進(jìn)行自學(xué)，各單位專門組織干部進(jìn)行現(xiàn)場測試，對于測試不合格的干部由單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話。舉辦青年干部和科級干部培訓(xùn)班，將廉政教育納入培訓(xùn)內(nèi)容，邀請縣紀(jì)委書記作《關(guān)于全面從嚴(yán)治黨》專題輔導(dǎo)。組織學(xué)員赴王新法黨性教育基地、翦伯贊故居、浯溪河烈士紀(jì)念碑等地開展現(xiàn)場教學(xué)，讓年輕干部接受黨性淬煉，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。2021年，共計培訓(xùn)年輕干部100多余人次，上交高質(zhì)量論文和黨校分析材料200余篇。

　　二、日常管理常態(tài)化，工作作風(fēng)更扎實

　　建立健全誡勉談話、組織函詢、個人重大事項報告等制度。嚴(yán)格實行考察預(yù)告和任前公示制度，擴大組織和社會監(jiān)督。以黨史學(xué)習(xí)教育為主線，落實民主生活會、組織生活會等制度，認(rèn)真開展批評和自我批評，引導(dǎo)年輕干部自覺接受黨內(nèi)生活鍛煉。結(jié)合平時考核、年度考核、任職考察、民主評議、政治建設(shè)考察等結(jié)果，全面掌握干部思想動態(tài)，工作表現(xiàn)，對發(fā)現(xiàn)的不良苗頭，及時批評教育。各單位主要負(fù)責(zé)人對年輕后備干部定期開展談心談話，進(jìn)行思想溝通的同時，及時幫助解決工作和生活方面的困難，指出存在的問題和不足，讓他們健康快速成長。全年，紀(jì)委移送的處分信息里面，年輕干部35歲以下的僅1人。

　　三、能力培養(yǎng)常態(tài)化，干事水平更過硬

　　桃源縣委堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，出臺選人用人“六大原則”，突出“重德才、重實績、重基層”的導(dǎo)向，選派一大批年輕干部到基層任職。同時，通過建立干部政績正負(fù)面臺賬，詳細(xì)記錄了干部工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，所受的獎懲一目了然。為進(jìn)一步加強年輕干部本領(lǐng)歷練，磨練心智心性，提升解決棘手問題、群眾問題、村級發(fā)展問題的能力，縣委選派88名35歲以下的年輕干部下到基層開展駐村幫扶，為鄉(xiāng)村振興增添生機活力。大力指導(dǎo)選調(diào)生開展國情調(diào)研工作，2020屆的5名選調(diào)生下到基層走訪調(diào)研共計200余次，下戶達(dá)800余戶，完成了一篇高質(zhì)量調(diào)研報告，對其中3名已經(jīng)進(jìn)行提拔重用。