為貫徹落實習近平總書記對干部考核工作提出的一系列新理念新思想新要求，根據中共中央組織部《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》精神，桃源縣委探索建立了《桃源縣縣管領導班子和黨政主要負責人政績臺賬》，將貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的實際表現和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據，作為縣委干部選拔任用的重要參考，激勵干部奮發(fā)作為、務實擔當。

　　一是科學建立考核指標。每年初，由全縣各職能部門對標對表上級決策部署和工作考評指標等，向縣委申報納入政績臺賬考核的重點工作，分黨的建設、高質量發(fā)展、防風險守底線、重點中心工作等4大類，堅持重點突出的原則，將30項左右的重點工作列入考核。分正面臺賬和負面臺賬，把推進重點工作中各級考核被評為優(yōu)秀的、各級各部門發(fā)文的表彰獎勵、榮譽稱號等記入正面臺賬;把因推進重點工作落實不力排名后進，受到的通報、約談、處分，工作造成負面影響等記入負面臺賬。臺賬不賦分，如實記錄縣管領導班子和黨政主要負責人在工作推進中的成績與不足。記賬不孤立，與年度政治建設考察、干部年度考核、績效評估等相互印證。

　　二是科學研判記賬內容。建立政績臺賬聯(lián)席會議制度，聯(lián)席會議由縣委組織部召集，縣紀委監(jiān)委、縣委辦、縣政府辦主要負責人參與，每個季度對收集匯總的正、負面情況進行分析研判，再將有關情況提請縣委常委會研究審定。縣委常委會每季度研究審定一次當季記賬內容。集體研究、集體決策，確保記賬結果精準，記賬內容公開透明。

　　三是充分運用臺賬結果。政績臺賬的目的在于推動工作，激勵干部擔當作為，重點在于結果運用。對正面記賬多，實績突出的干部優(yōu)先提拔重用，對負面記賬多，工作落實不力的干部予以提醒談話、組織調整，必要時予以免職。2021年換屆之年，共向上推薦了5名正面記賬多的同志任副處級領導職務;交流了6名正面記賬多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任重要科局、經濟重鎮(zhèn)的“一把手”;對2名負面記賬多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行了談話提醒，對3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行了崗位調整。

　　四是政績臺賬成效顯現。自2020年12月30日縣委常委會研究建立《桃源縣縣管領導班子和黨政主要負責人政績臺賬》至今，桃源縣各單位領導班子和黨政主要負責人在推進工作中比學趕超的干勁更足，人人都在爭先進，不甘落后;敢于擔當的勇氣更足，敢擔當，有成績就能優(yōu)先得到提拔重用;工作取得的成績更好。2021年，全縣績效評估考核、黨建述職決位于全市前列;基層黨建、掃黑除惡、民族工作等獲中央、省、市表彰獎勵或經驗推介;推動高質量發(fā)展、財政管理、環(huán)境質量改善等25項工作獲省、市政府真抓實干表彰激勵，全市最多。

　　政績臺賬的建立，在推動桃源高質量發(fā)展，激勵干部擔當作為上取得的較好成效，是踐行“桃源工作法”中“守正創(chuàng)新”的重要舉措，桃源縣將牢牢牽住這個“牛鼻子”，發(fā)揮政績臺賬激勵作用，在干部選拔任用中謀劃新思路，闖出新路子，讓敢于擔當，奮發(fā)作為的干部有為有位。