干部作風(fēng)建設(shè)由于涉及到干部工作、生活中的方方面面，并且許多內(nèi)容很難用數(shù)字進行量化，因此考核工作很難做到全面、細致。如何通過考核來真實體現(xiàn)干部作風(fēng)優(yōu)劣、強力促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，應(yīng)著重念好“實、真、嚴(yán)”三字經(jīng)：

制定考核細則要講一個“實”字。當(dāng)前，干部作風(fēng)考核應(yīng)當(dāng)以干部領(lǐng)辦實事、優(yōu)化服務(wù)、幫聯(lián)群眾為重點內(nèi)容。將考核的任務(wù)細化成一個個項目，將考核的指標(biāo)量化成一個個數(shù)字，讓干部落實有標(biāo)準(zhǔn)，比較有數(shù)據(jù)。同時，要綜合考慮地區(qū)差異、基礎(chǔ)差異、條件差異等實際情況，不能搞“一刀切”，要體現(xiàn)公平性與科學(xué)性原則。

落實考核任務(wù)要講一個“真”字。具體體現(xiàn)在3個方面：一是干部落實用真心。廣大干部要深刻認(rèn)識到作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，只有心底里認(rèn)同了，考核壓力才會變成工作動力。二是督查工作要較真。不僅要完善督查形式，更要加強督查力度，切忌“蜻蜓點水”、敷衍了事。三是考核打分要真實?？己朔?jǐn)?shù)要能夠客觀真實反映干部作風(fēng)實際情況，不能夾雜個人感情因素。

應(yīng)用考核結(jié)果要講一個“嚴(yán)”字。考核結(jié)果的應(yīng)用決定著未來的工作導(dǎo)向。增強考核的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，關(guān)鍵是應(yīng)用考核結(jié)果時要嚴(yán)格兌現(xiàn)承諾，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，不能“虎頭蛇尾”、“說一套、做一套”。只有獎懲分明，才能體現(xiàn)出考核制度的威懾力。