中共桃源縣委常委、組織部長 崔嚴(yán)文

　　十六屆六中全會《決定》指出：“構(gòu)建社會主義和諧社會，關(guān)鍵在黨。必須充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)推動社會主義和諧社會建設(shè)?！?組織部門作為黨委的重要職能部門，就要切實擔(dān)負(fù)起為構(gòu)建和諧社會提供堅強(qiáng)有力的政治保證、組織基礎(chǔ)和人才支撐這一艱巨任務(wù)，努力形成和諧的組織工作新局面，更好地服務(wù)于和諧社會的建設(shè)。

  　 一、用和諧理念指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會提供政治保證

　　構(gòu)建和諧社會是當(dāng)前和今后很長一段時期各級黨委的重要戰(zhàn)略任務(wù)，因此，各級黨委必須要把構(gòu)建和諧社會放在突出位置來抓，把握方向、整合力量、營造環(huán)境，切實擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。這就要求各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍必須增強(qiáng)構(gòu)建和諧社會的能力。組織部門作為黨委抓領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的職能部門，就必須用和諧理念來抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會提供堅強(qiáng)的政治保證。

　　1、客觀公正地選任干部。客觀公正是和諧社會的基本要素，也是干部選拔任用工作必須堅持的原則。因此，在干部選拔任用工作中，必須按《條例》規(guī)定辦事，嚴(yán)格程序、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅持做到重德才、不厚此薄彼，重政績、不論資排輩，重潛力、不求全責(zé)備，重民意、不簡單以票取人，保證客觀公正，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的干部脫穎而出，形成“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的和諧的干部工作氛圍。

　　2、與時俱進(jìn)地建強(qiáng)班子。一是要合理配置班子結(jié)構(gòu)。要選拔任用年富力強(qiáng)，具有較高的思想政治、科學(xué)文化和專業(yè)知識水平，較強(qiáng)的政策法制觀念、行政管理能力、群眾工作能力和較好的實干精神，氣質(zhì)性格互補(bǔ)的干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，形成以較高學(xué)歷水平、年齡呈梯次結(jié)構(gòu)和既有懂農(nóng)業(yè)、又有懂工業(yè)、商貿(mào)流通等不同專業(yè)知識的合理的班子結(jié)構(gòu)，通過改善結(jié)構(gòu)來增強(qiáng)班子活力。二是要抓好思想政治建設(shè)。強(qiáng)化“立黨為公、執(zhí)政為民”宗旨意識教育，深入開展科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀、權(quán)利觀、群眾觀教育以及“兩個務(wù)必”、公道正派、“八榮八恥”等教育活動，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自覺做到勤政、為民、務(wù)實、清廉。三是健全和落實以民主集中制為核心的各項制度。引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子堅持和完善民主生活會、理論學(xué)習(xí)、聯(lián)系群眾和黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的制度，加強(qiáng)對執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督檢查，形成務(wù)實團(tuán)結(jié)、開拓進(jìn)取的和諧氛圍。

　　3、滿懷真情地關(guān)心干部。政治路線確定后，干部就是決定因素。中央作出了構(gòu)建和諧社會的重大戰(zhàn)略決策，面對這一新形勢、新任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須要搶抓機(jī)遇、乘勢而上。組織部門作為“干部之家”，就要事事處處為干部服好務(wù)，讓他們聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。一是要在政治上真正重視。一方面，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)形式，拓展教育培訓(xùn)內(nèi)容，提升干部整體素質(zhì)，既為干部順利成長搭建平臺，又為構(gòu)建和諧社會提供素質(zhì)和能力保障。另一方面，要加大對干部的選拔任用力度。對作風(fēng)務(wù)實、實績突出、群眾公認(rèn)的干部，要大膽提拔重用。對那些長期默默無聞在基層工作、處在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一線的干部，要高看一等，厚愛一層。二是要在工作上真心愛護(hù)。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，一些矛盾和問題不斷凸現(xiàn)，干部工作任務(wù)越來越繁重，承擔(dān)的壓力大。因此，當(dāng)干部在工作中遇到較大困難或阻力，甚至因某項突發(fā)事故難以打開工作局面時，組織部門要積極為其排憂解難。三是要在生活上真情關(guān)愛。在干部生活上遇到困難、個人家庭發(fā)生重大事故時，組織上要及時出面，幫助解決實際問題。

　　二、用和諧理念指導(dǎo)基層組織建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會夯實組織基礎(chǔ)

　　構(gòu)建和諧社會重心在基層，基層黨組織肩負(fù)著凝聚人心、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧的神圣使命。因此，組織部門必須要認(rèn)真研究和把握新形勢下基層組織工作的新特點、新要求，用和諧理念來指導(dǎo)基層組織建設(shè)。

　　1、要圍繞凝聚人心，強(qiáng)化基層組織。建設(shè)和諧社會，首先必須要加強(qiáng)黨內(nèi)和諧，以黨的和諧促進(jìn)社會和諧。組織部門作為建設(shè)各級黨組織的職能部門，要在鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動成果的基礎(chǔ)上，切實增強(qiáng)各級黨組織的科學(xué)發(fā)展意識、民主法治意識、誠信道德意識，等等。圍繞建設(shè)新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會，繼續(xù)深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，把建設(shè)新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會作為農(nóng)村基層黨建工作的總體目標(biāo)和衡量標(biāo)尺，推進(jìn)農(nóng)村基層黨組織與村委會、村級經(jīng)濟(jì)合作組織“三位一體”，不斷增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會建設(shè)的能力。要突出抓好企業(yè)、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等單位黨建工作，對一些新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織，積極組建黨組織，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，成熟一個，組建一個，發(fā)展一個，鞏固一個。

　　2、要圍繞服務(wù)群眾，培強(qiáng)黨員隊伍。和諧社會建設(shè)，關(guān)鍵在人。黨員，既是黨的細(xì)胞，發(fā)揮著聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，又是和諧社會建設(shè)的主力軍，發(fā)揮著引領(lǐng)人民群眾共建和諧社會的重要作用。因此，組織部門要著力加強(qiáng)黨員隊伍能力建設(shè)，增強(qiáng)他們構(gòu)建和諧社會的本領(lǐng)。一方面，要加強(qiáng)教育培訓(xùn)。注重對理想信念、政策法制、經(jīng)營管理、財政金融、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、實用技能等內(nèi)容的培訓(xùn)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提升工作能力，提高實用技能。另一方面，要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。依托“黨員崗位奉獻(xiàn)”、“定崗定責(zé)，聯(lián)戶幫帶”等黨建主題活動，健全讓黨員長期受教育、永葆先進(jìn)性的長效機(jī)制。加快黨員隊伍的新陳代謝，加大對不合格黨員的教育處置力度，改善黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，真正建立起一支結(jié)構(gòu)合理、健康有序、充滿朝氣、致富有方、永葆先進(jìn)的黨員隊伍。

　　3、要圍繞共建共享，幫扶特困黨員。在構(gòu)建和諧社會中，每一名黨員就是一面旗幟。組織部門作為“黨員之家”，除了關(guān)注優(yōu)秀黨員外，還要關(guān)心幫助那些身體狀況差、生活條件差的特困黨員。要通過建立黨員扶助基金、“結(jié)對幫扶”等活動，幫助困難黨員走出生活困境，掌握更多技能，滿懷信心地投入到和諧社會建設(shè)中去，真正形成和諧社會共建共享的良好氛圍。

　　三、用和諧理念指導(dǎo)人才隊伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會提供人才支撐

　　人才資源是第一資源，構(gòu)建和諧社會，離不開人才資源的支撐。組織部門作為“知識分子之家”，肩負(fù)著發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、評價、使用、激勵人才的重任，必須站在全面貫徹落實構(gòu)建和諧社會的重大戰(zhàn)略部署的高度來抓人才隊伍建設(shè)。

　　1、抓牢第一資源，加強(qiáng)人才培養(yǎng)。要堅持黨管人才的原則，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，真正把人才隊伍建設(shè)作為組織工作的重頭戲來唱，整合科技、教育、衛(wèi)生、科協(xié)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等部門單位力量，形成人才工作齊抓共管的局面。同時，圍繞提高人才隊伍整體素質(zhì)，既培養(yǎng)在某一專業(yè)、某一領(lǐng)域有技術(shù)優(yōu)勢的專家型人才，又要提高全社會公民的整體素質(zhì)，開發(fā)出更多的人才，為和諧社會建設(shè)提供強(qiáng)大的人才支撐。

　　2、營造和諧環(huán)境，鼓勵人才創(chuàng)業(yè)。組織部門作為人才工作的牽頭部門，要通過整合部門資源，在政策、技術(shù)、資金等方面對人才給予支持。對各類人才開發(fā)的科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好的生產(chǎn)項目，采取傾斜政策，重點扶持。特別是在農(nóng)村基層，要充分發(fā)揮高級農(nóng)業(yè)專家、科技人才的技術(shù)優(yōu)勢，組織專家和科技人才與農(nóng)村實用人才開展“一幫一”活動。對進(jìn)行特色農(nóng)業(yè)開發(fā)、有較大發(fā)展?jié)摿Φ捻椖?，幫助積極爭取銀行、信用社等金融部門的支持，使農(nóng)業(yè)小額貸款向農(nóng)村實用人才傾斜，給予資金扶持，促進(jìn)各類人才為新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會建設(shè)添磚加瓦。

　　3、完善激勵機(jī)制，激發(fā)人才活力。組織部門要從構(gòu)建和諧的人才工作局面著手，加大對各類人才的評選表彰力度，擴(kuò)大影響力和示范帶動力，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。對農(nóng)村實用人才，要開通專業(yè)技術(shù)職稱評審的“綠色通道”。對那些有突出貢獻(xiàn)的人才積極幫助他們申報技術(shù)職稱。同時，給予人才適當(dāng)?shù)恼未龊徒?jīng)濟(jì)待遇。對那些政治素質(zhì)好、技術(shù)過硬、發(fā)揮作用積極的優(yōu)秀青年人才，要進(jìn)行重點培養(yǎng)，符合條件的吸收加入黨組織。對那些在示范帶動、科技創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)的，要給予一定物質(zhì)獎勵。