現(xiàn)在，一些干部在職務升遷上心態(tài)浮躁。3年以上的科級干部、5年以上的處級干部，被提拔了認為是“該得的”，沒提拔認為是組織“虧欠”他的。這種現(xiàn)象值得注意。

　　人皆有進取之心。干部希望職務進步快一點，可以理解，但是想得過多，則不可取。領導職位本來就是有限的，一個干部能否提拔、什么時候提拔，除了要看個人的素質和條件，更主要的是要看工作需要、領導班子結構、職數是否空缺等等。而且職務層次越高，職位就越少，提拔的幾率也就越小。不可能個人想提就提，也不可能夠了“年限”就提，在職位空缺與干部等待提拔這對“供求矛盾”中，永遠是“求”大于“供”。每個干部必須想明白這個道理，放平自己的心態(tài)。服從工作需要，服從組織安排和群眾選擇，是干部對待職務安排應取的正確態(tài)度。如果總是自我設計，老想著如何“升級進檔”，就會心理失衡，就可能犯這樣那樣的錯誤，甚至走上跑官要官、花錢買官的歪路。

　　一些干部一門心思想著提升職務，主要是由于把名利看得太重，“官本位”意識太濃，其實質是黨性不純、從政觀念不正，是權力觀、地位觀、利益觀出了問題。他們認為提拔了是“該得”的，顯然是沒有正確認識權力的來源和干部的標準，把被提拔看作是個人憑本事掙得的；認為沒有提拔是組織“虧欠”他的，顯然是沒有擺正個人與組織的關系，把為黨工作當作升官晉級的籌碼，把為民做事當作向組織討價還價的資本。黨的干部是人民公仆，手中的權力來自人民，為黨工作、為民辦事是干部的“本分”。干部在一定的職位上，首先應當想著如何把工作干好、干得更出色。做出了成績，組織和群眾會有公論。黨的干部應當以踏實工作為榮，伸手要官為恥。

　　對待職務安排，要保持一顆平常心。沈浩主動報名，從省財政廳到小崗村當村官，一干就是6年；劉義權從事軍事檔案工作三十八年如一日。他們都幾次放棄、讓掉升遷的機會，以模范行動詮釋了新時期黨的干部對待職務問題的正確態(tài)度。應當像他們那樣，時刻把黨和人民的利益放在首位，開闊胸襟、淡泊名利，培養(yǎng)高尚品德和境界。要增強工作的事業(yè)心和責任感，把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，始終腳踏實地、埋頭苦干。要坦然面對個人進退得失，不計較、不攀比，經受住名譽和地位的考驗。

　　引導干部正確對待職務的晉升，從制度層面上看，關鍵在于進一步完善干部選拔任用機制。要擴大干部工作民主，嚴肅整治用人上不正之風，真正讓廣大干部對干部工作滿意，對選拔上來的干部服氣。要形成科學規(guī)范的職務晉升機制，合理使用各年齡段的干部，引導干部克服近期提拔、不斷提拔的浮躁心理，同時為干部成長提供可持續(xù)發(fā)展空間。要建立干部職務與職級并行制度，強化職級的激勵功能，避免千軍萬馬擠職務升遷的“獨木橋”。