發(fā)布時間：2010-03-04 11:52:23 訪問次數: 佚名 信息來源：中國共產黨新聞
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“剛剛過去的2009年我有四大收獲,即學會了系統(tǒng)地思考問題,學會帶著問題自學、研究并融入團隊學習,學會建立先找內因而非歸罪于外的正確的心智模式,學會通過總結反思和工作點評實現自我超越?！边@段完全脫離了“八股”的年終總結出自長春市南關區(qū)紀委的科員野川。
文風的轉變只是一方面。在長春市紀委糾風室,每位同志的電腦保護屏都流動著16個字——廣納創(chuàng)新、求實嚴謹、秉公廉明、高效協(xié)同?！斑@是我市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)機關文化的概括性表述?！奔m風室副主任李向陽介紹說。
長春市紀委干部室張麗則充滿了感嘆:“剛進機關時真怕被傳說中謹小慎微、循規(guī)蹈矩等機關作風‘同化’?？蓛赡陙?我沒有絲毫的拘謹與壓抑,融入了一種民主管理、求實創(chuàng)新、蓬勃向上的濃郁氛圍?！?br>
長春紀檢監(jiān)察機關就這樣洋溢著活力和創(chuàng)造力。而這生機主要源于三年前開始的學習型組織創(chuàng)建活動。
正確把握學習型組織的本質
“學習型組織理論是以如何激發(fā)和增強組織的持續(xù)創(chuàng)新力與科學發(fā)展、自我完善能力為主要研究對象的嶄新管理理論。該理論主要代表人物認為,創(chuàng)建學習型組織要使全體成員持續(xù)開展超越自我、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習、系統(tǒng)思考等五項修煉(活動)。我們應當緊密結合實際和黨建的歷史經驗,綜合運用學習型組織理論和其他先進理論,創(chuàng)造性地開展學習型黨組織創(chuàng)建活動。那種把創(chuàng)建學習型組織簡單地理解為讀讀書、看看報的做法,是極其片面的?！遍L春市委常委、紀委書記劉實對這一問題有著深刻的研究。
“我們組織全體機關干部花了兩個月時間,首先學懂了什么是學習型組織,然后才結合自身實際開展創(chuàng)建活動。”南關區(qū)紀委書記孫宏介紹說。
從2007年開始,長春紀檢監(jiān)察機關開始了創(chuàng)建學習型組織的深刻實踐。
把“五項修煉”作為推動各項工作的載體
“建立共同愿景,培育內在動力;加強自學、研究,開展團隊學習;培養(yǎng)科學思維,加強系統(tǒng)思考;認清錯誤經驗、改善心智模式;深入發(fā)掘潛能,實現自我超越,圍繞這五項修煉開展創(chuàng)建學習型組織活動。在我們看來,每一項修煉的內容都是學習。”長春市紀委副書記、監(jiān)察局局長王南介紹說。
在深入討論、形成共識的基礎上,他們把“出優(yōu)秀人才、創(chuàng)一流業(yè)績”確定為全市各級紀檢監(jiān)察機關的共同愿景。個人和各個內設機構也都確立了優(yōu)化知識結構和提升系統(tǒng)思考、專業(yè)技能、組織協(xié)調等各項能力的愿景。
愿景帶來了什么?市紀委主任科員李曉嵐說,通過建立共同愿景,實現了個人和組織一起成長,使自己產生了為愿景而奮斗的內在動力,在工作中體會到了成就的快樂。
有了愿景,每位同志都制定出自學與工作研究計劃。他們把工作中遇到的一個個實際問題作為“案例教學”的“案例”,大家敞開思想,深入地討論問題、交流看法,共享各自學習和研究的成果,并相互激發(fā)思想火花,形成先進可行的對策。
長春市紀委監(jiān)察局投訴舉報中心根據工作需要和個人專長,建立了舉報受理、統(tǒng)計分析等7個“項目組”,讓每位同志都有機會當項目組的組長,促使其增強系統(tǒng)思考和組織協(xié)調等能力。
“我們通過主動反思、領導點評、相互探詢、案例講解等途徑,引導大家重點改變歸罪于外、唯一正確、非此即彼、你輸我才贏等不正確的心智模式,并相應地建立起先找內因、全面觀察、一分為多、你我共贏等正確的心智模式?！背枀^(qū)紀委書記王長林說。
2009年,市紀委組織全體職工開展了一次拓展訓練。“這是我們挖掘自身潛能的一種方式?！笔屑o委副書記李剛介紹說,通過認清自己和本單位的潛能制定先進可行的奮斗目標,在每項重要任務完成后甚至在推進的過程中適時總結,在發(fā)揚經驗、汲取教訓的過程中獲得進步和提高,最終實現的是整體的自我超越。
激活組織資源提升組織效能
長春市紀委法規(guī)室主任徐偉民在談及收獲時認為,學習型組織的生命力在于把組織目標和個人目標緊密結合起來,使組織與其成員結成生命共同體;把創(chuàng)建活動與實際工作有機結合起來,使其成為推動各項工作的載體。
“整個機關呈現的是干部隊伍政治業(yè)務素質提高,持續(xù)創(chuàng)新、民主管理、自我完善、協(xié)同運轉的機制初步形成,各項業(yè)務工作創(chuàng)新和發(fā)展的全新局面。”長春市委常委、紀委書記劉實認為,實踐證明,緊密結合黨情、國情、世情和黨建的歷史經驗、本單位實際,創(chuàng)造性地開展學習型黨組織創(chuàng)建活動,能夠使黨組織從內部產生持久的創(chuàng)新力與科學發(fā)展、自我完善能力,使黨組織保持其先進性、增強其執(zhí)政能力。
“過去研究工作習慣于領導說、大家聽,現在則是大家先議、領導后定?！本排_市紀委書記關星表示,通過堅持和完善“周例會”、“季總結”和“工作點評”等十項制度,及時總結和推廣好的經驗,發(fā)現并解決了工作中存在的問題,形成了自我調節(jié)、自我完善的機制,使各項工作都沿著正確的方向前進。
長春紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展了“加強廉政、效能風險管理,健全內部控制機制”的工作,從源頭上預防腐敗和紀律、作風問題的發(fā)生。各縣(市)區(qū)普遍建立了街道—社區(qū)監(jiān)督體系和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))—村監(jiān)督體系。各級紀檢監(jiān)察機關運用ISO9000標準和“流程再造”的理念與方法,建立了比較科學、規(guī)范的機關管理體系。三年來,長春市的黨風廉政建設和反腐敗工作,在教育、制度、監(jiān)督、懲處、改革、管理等各個領域都實現了創(chuàng)新和發(fā)展,被評為全國政務公開、全國紀檢監(jiān)察信訪工作等先進單位,在中央紀委監(jiān)察部召開的多個會議上介紹工作經驗。統(tǒng)計部門開展的民意調查結果顯示,2009年,73.7%的被調查者對長春市黨風廉政建設和反腐敗工作取得的成效表示滿意,比2006年上升了26.9個百分點;78.7%的被調查者認為查處領導干部違紀違法案件有力度,比2006年上升了38.1個百分點。
“我們黨如何才能從一個善于依靠‘運動’實施自身管理并促進發(fā)展的黨轉變?yōu)橐粋€善于運用科學長效的管理機制實現可持續(xù)發(fā)展的黨?長春市紀委創(chuàng)建學習型組織的實踐,為我們破解此難題提供了經驗和啟示?！敝醒朦h校黨建教研部課題組在調研后得出了這樣的結論。（記者 曾毅）
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