發(fā)布時(shí)間：2009-09-16 08:35:48 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞
-
后進(jìn)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題是農(nóng)村基層組織建設(shè)中的一個(gè)“老大難”問題。這個(gè)問題解決不好，不僅削弱黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，而且也嚴(yán)重影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。最近山東青州市面向社會(huì)公開考選部分后進(jìn)村黨支部書記的做法，探索出了一條加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)、治理轉(zhuǎn)化后進(jìn)村的治本之策。
青州考選村黨支書具體做法是：在事先不打招呼的情況下，統(tǒng)一抽調(diào)人員組成測(cè)評(píng)組，集中對(duì)全市現(xiàn)任村支書履職情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，確定部分公開考選的村支書崗位。通過媒體向社會(huì)發(fā)布考選簡(jiǎn)章，提出考選條件，在由組織部等部門對(duì)報(bào)名人員聯(lián)合資格審查后，確定應(yīng)考人員。然后組織他們到擬考選村實(shí)地調(diào)研了解情況，之后嚴(yán)格參照選聘大學(xué)生“村官”模式進(jìn)行面試，按1:2比例確定考察對(duì)象，由市、鎮(zhèn)（街道）兩級(jí)組成考察組進(jìn)行考察。在此基礎(chǔ)上，各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委召開會(huì)議，以無記名投票方式表決確定擬錄用人員。社會(huì)公示后由市委組織部辦理錄用手續(xù)。之后進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，采取各種方式為其上崗“充電”。最后，由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)到任職村舉行到崗任職見面會(huì)，新考選的村黨支書要對(duì)上下公開承諾并當(dāng)場(chǎng)簽訂任職目標(biāo)承諾書。在試用期半年內(nèi)，市委組織民主測(cè)評(píng)，對(duì)工作無起色、不勝任現(xiàn)職工作的予以誡勉、解聘或退回原單位。
同時(shí)，鎮(zhèn)（街道）黨（工）委建立“2+1”結(jié)對(duì)幫帶制度，對(duì)每名公開考選的村黨支書安排1名黨（工）委班子成員和1名先進(jìn)村黨支部書記結(jié)成幫帶對(duì)子，傳授治村經(jīng)驗(yàn)，幫助他們打開工作局面。市里則在調(diào)整安排包村幫扶單位時(shí)，優(yōu)先考慮公開考選的村黨支部書記任職村，在資金、政策、技術(shù)、信息等方面給予大力扶持。
青州市對(duì)后進(jìn)村黨支書選人用人方式的上述探索，對(duì)新時(shí)期黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)提供了啟示。在目前正在進(jìn)行的新農(nóng)村建設(shè)中，一些后進(jìn)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，不穩(wěn)定因素較多，究其原因，最根本的在于沒有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子，關(guān)鍵是缺少一個(gè)好的支部書記。因此，治理轉(zhuǎn)化后進(jìn)村，必須抓村黨支部書記這個(gè)關(guān)鍵人。只有打破身份、地域、行業(yè)限制，跳出“本村人選本村人”的傳統(tǒng)模式，不拘一格選拔“能人”書記，才能從根本上治理轉(zhuǎn)化后進(jìn)村，夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。
青州市公開選拔后進(jìn)村村支書的啟示在于：第一，改革村支書選拔方式必須拓寬選人用人視野。青州這次公開考選的93名村黨支部書記，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含各類臨時(shí)人員）57人，占61.3%；農(nóng)村致富帶頭人23人，占24.7%；復(fù)退軍人9人，占9.7%；私營(yíng)企業(yè)主4人，占4.3%；跨村任職的78人，達(dá)到83.9%。這說明，只有拓寬選人用人視野，才能促進(jìn)農(nóng)村各類人才跨村、跨區(qū)域流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村人才資源的優(yōu)化配置，吸引各行各業(yè)的“能人”向農(nóng)村集中，為村級(jí)班子輸入新鮮血液，有效解決后進(jìn)村選人難的問題進(jìn)而有效加強(qiáng)村黨支書隊(duì)伍建設(shè)。
第二，改革村支書選拔方式才能優(yōu)化隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)。青州通過這次公開考選，一批素質(zhì)高、有文化、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的優(yōu)秀人才走上了村黨支部書記崗位，一批70后、80后支部書記脫穎而出。全市村黨支部書記的平均年齡大幅降低；文化層次大幅提升；工作能力大大增強(qiáng)。這在原來的村干部選任方式下是不可想象的。
第三，改革村支書選拔方式才能激發(fā)村支書班子的創(chuàng)業(yè)熱情。青州面向社會(huì)公開考選村黨支部書記，起到了“選拔一批人、發(fā)現(xiàn)一批人、激勵(lì)一批人”的效果，特別是使村黨支部書記產(chǎn)生了憂患意識(shí)，也使部分“動(dòng)力不足”的村黨支部書記有了危機(jī)感，營(yíng)造了謀發(fā)展、爭(zhēng)一流的良好氛圍。
第四，改革村支書選拔方式才能從根本上促進(jìn)后進(jìn)村的治理轉(zhuǎn)化。青州公開考選的村黨支部書記為后進(jìn)村班子輸入了新鮮血液，增強(qiáng)了活力，初步建立了村黨支部書記優(yōu)勝劣汰的長(zhǎng)效機(jī)制，為后進(jìn)村保持村黨支部書記隊(duì)伍的生機(jī)和活力，從根本上改變落后面貌開創(chuàng)了新的路子。
湘公網(wǎng)安備 43072502000244號(hào)
