發(fā)布時(shí)間：2009-09-07 09:28:06 訪問(wèn)次數(shù):507 佚名 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞
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“干部破格提拔，不僅需要黨委認(rèn)真研究，同時(shí)要嚴(yán)格對(duì)照《關(guān)于干部綜合激勵(lì)實(shí)施辦法》，按具體標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)選拔?！?月初，沈陽(yáng)軍區(qū)某機(jī)械化師黨委書記吳建棟向記者介紹。
這個(gè)師以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立健全干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，探索出臺(tái)《關(guān)于干部綜合激勵(lì)實(shí)施辦法》，克服了破格提拔隨意化傾向，使干部任用走上規(guī)范化軌道。
干部破格提拔，有了具體標(biāo)準(zhǔn)
干部選拔中，德才優(yōu)秀、實(shí)績(jī)顯著、工作需要的軍官，可以提前或越級(jí)破格提拔。以往，由于沒(méi)有統(tǒng)一破格提拔具體標(biāo)準(zhǔn)和操作程序，這個(gè)師在一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的同時(shí)，具體操作中也出現(xiàn)了模糊界定和隨意確定的傾向。
面對(duì)這些實(shí)際情況，師黨委結(jié)合學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀深刻認(rèn)識(shí)到，確保將那些德才兼?zhèn)洹⒊煽?jī)突出、群眾公認(rèn)的干部破格選拔到關(guān)鍵崗位上，就必須堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，建立健全干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。為此，他們根據(jù)《現(xiàn)役軍官職務(wù)任免條例》、《軍隊(duì)干部選拔任用工作程序規(guī)定》，以及集團(tuán)軍下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才建設(shè)工作的意見(jiàn)》，結(jié)合本單位具體實(shí)際，制定出臺(tái)了《關(guān)于干部綜合激勵(lì)實(shí)施辦法》。在干部調(diào)整時(shí)，師黨委嚴(yán)格按《激勵(lì)實(shí)施辦法》標(biāo)準(zhǔn)選拔干部。
記者在師干部科看到，《激勵(lì)實(shí)施辦法》就破格提拔的營(yíng)以下干部“德才優(yōu)秀”、“實(shí)績(jī)顯著”和“工作特殊需要”提出細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，并指出：本人被集團(tuán)軍以上樹(shù)為標(biāo)兵或榮立二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的；本人所領(lǐng)導(dǎo)的單位被集團(tuán)軍以上樹(shù)為標(biāo)兵或榮立二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)等“特別優(yōu)秀”的干部，可以越級(jí)晉職。在比武競(jìng)賽或大項(xiàng)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)，受到軍區(qū)以上通報(bào)表彰的；本人或所領(lǐng)導(dǎo)的單位被師以上評(píng)為先進(jìn)或被團(tuán)樹(shù)為標(biāo)兵的；年度工作成績(jī)突出，榮立三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的；專業(yè)技術(shù)職務(wù)獲軍隊(duì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的……具備這些條件之一的可以提前晉升。還特別強(qiáng)調(diào)，不符合《激勵(lì)實(shí)施辦法》標(biāo)準(zhǔn)、未按程序、未經(jīng)考評(píng)的人選不予研究。
破格不破格？用“尺子”量一量
今年上半年，某團(tuán)一名擬破格提升營(yíng)長(zhǎng)的連長(zhǎng)，因不符合《激勵(lì)實(shí)施辦法》要求，沒(méi)有被越級(jí)提拔。說(shuō)起這名連長(zhǎng)，在師里也是“新聞人物”：參加師、團(tuán)比武考核多次獲得過(guò)名次，在全師作過(guò)巡回事跡報(bào)告。被團(tuán)里作為可以越級(jí)提升對(duì)象后，許多人私下議論：“越級(jí)提拔他‘有戲’！”
然而，師里在綜合考評(píng)后發(fā)現(xiàn)，這名連長(zhǎng)任職年限符合條件，工作也很出色，但不具備《激勵(lì)實(shí)施辦法》中規(guī)定的本人被集團(tuán)軍以上樹(shù)為標(biāo)兵或榮立二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)；本人所領(lǐng)導(dǎo)的單位被集團(tuán)軍以上樹(shù)為標(biāo)兵或榮立二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)等條件中的一項(xiàng)，離“特別優(yōu)秀”還有距離，最終被提升為副營(yíng)長(zhǎng)。
在研究某團(tuán)“神槍手四連”連長(zhǎng)王勇越級(jí)提升使用時(shí)，曾有人提出異議：按資歷和任職年限他都“嫩”了點(diǎn)?？赏跤氯芜B長(zhǎng)以來(lái)，不僅把連隊(duì)帶成了軍區(qū)“全面建設(shè)標(biāo)兵連”，榮立集體一等功，本人也因成績(jī)突出被軍區(qū)評(píng)為“愛(ài)軍精武標(biāo)兵”，榮立二等功。師黨委反復(fù)考察后得出結(jié)論，王勇符合《激勵(lì)實(shí)施辦法》中“特別優(yōu)秀”的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。于是，師黨委把王勇作為破格提升對(duì)象推薦上報(bào)，從連長(zhǎng)越級(jí)提拔為營(yíng)長(zhǎng)。
嚴(yán)把干部提拔關(guān)，事關(guān)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)，也是部隊(duì)加強(qiáng)風(fēng)氣建設(shè)的重要一環(huán)。談及初衷，師領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：正確用人是科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)，特別是破格提拔更關(guān)乎用人導(dǎo)向。破格也要有規(guī)矩、守規(guī)矩，不能太隨意，個(gè)人說(shuō)了算。
“破格不破格？用‘尺子’量一量！”在今年干部調(diào)整中，有5名干部被越級(jí)提拔，21名干部提前晉升，20余名擬提前或越級(jí)提拔的干部，因不符合《激勵(lì)實(shí)施辦法》條件，被擋在破格提拔“門外”。
選拔高標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)步靠實(shí)績(jī)
任職命令的公布，成為師基層干部的熱門話題。裝甲團(tuán)汽車連指導(dǎo)員胡承文感慨地說(shuō)：“師黨委破格用人不破標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)實(shí)績(jī)突出的干部是個(gè)很大鼓舞，對(duì)工作一般的干部是個(gè)有力的鞭策?！边@個(gè)師實(shí)施《激勵(lì)實(shí)施辦法》后，不少干部感到，《辦法》對(duì)優(yōu)秀干部的標(biāo)準(zhǔn)作出一些具體界定，廣大干部更加重視能力素質(zhì)的提高。某團(tuán)一位排長(zhǎng)軍事素質(zhì)比較過(guò)硬，立過(guò)兩次三等功，可沒(méi)有立過(guò)二等功，因不符合越級(jí)提拔的標(biāo)準(zhǔn)，最后提拔為一名副連長(zhǎng)。他表示：一個(gè)人工作干得好不好，群眾的眼睛是雪亮的，組織的評(píng)判是客觀的，雖然有點(diǎn)遺憾，但心里信服。有了清晰的硬杠杠，優(yōu)秀不優(yōu)秀，能不能破格提拔，大家一目了然。如此一來(lái)，自然形成崇尚榮譽(yù)、靠實(shí)績(jī)進(jìn)步的良好氛圍。連日來(lái)，這個(gè)師的訓(xùn)練場(chǎng)上，司、政、后、裝四大部門的干部忙著練指揮、練謀略；裝備技術(shù)干部深入訓(xùn)練車間搞裝備革新器材研究；營(yíng)、連指揮員按照新大綱抓好專業(yè)訓(xùn)練，呈現(xiàn)一派生龍活虎的練兵場(chǎng)景。
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