三問：領導者核心能力與相關的幾個概念
發(fā)布時間：2009-08-17 08:30:00 訪問次數(shù): 周新民 信息來源：人民網(wǎng)-理論頻道
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一問：為什么要重視領導者核心能力問題？
二問：領導者核心能力是什么？
三問：領導者核心能力與相關的幾個概念
四問：領導者核心能力的結(jié)構(gòu)內(nèi)涵是怎樣的？
●核心觀點：
·核心能力與基本能力具有本質(zhì)不同，但是二者之間緊密相連。概括來講，兩個概念之間是“積累與基礎”、“個性與共性”和“辨證與統(tǒng)一”關系。
·一個組織或國家憑借自身的核心能力，可以創(chuàng)造獨特的價值和持續(xù)競爭優(yōu)勢，從而形成核心競爭力。
·核心能力與核心競爭力是一個既有聯(lián)系又有區(qū)別的不同概念，二者不能等同起來。核心能力是一種內(nèi)在的、無形的、本源性的東西，而競爭力是一種外在的、有形的東西。
·從一脈相承關系看：構(gòu)建核心能力要素，不是對“德能勤績廉”要素簡單否定，而是以“德能勤績廉”要素為基礎，提煉領導者推動組織高效發(fā)展的本質(zhì)要素；從與時俱進關系看：領導者核心能力要素不是對傳統(tǒng)要素的機械重復和照搬，而是對傳統(tǒng)要素注入時代元素的優(yōu)化、細化和升華，核心能力體系形成。
一、核心能力與基本能力的關系
領導者核心能力是通過領導者基本能力凝練、整合、提升而來，盡管從生成程度、層次程度、作用程度衡量，與基本能力具有本質(zhì)不同，但是二者之間緊密相連。正確把握相互關系，對于完善和健全核心能力理論體系、科學推進核心能力考評實踐均具有重要意義。
“積累與基礎”關系。領導者核心能力是從領導者必須具備的基本能力整合、凝練、提升而來，因而領導者必須首先積累基礎能力，不斷提升基本能力，否則，領導者核心能力就難以形成。同時，不斷積累的過程不是把基本能力簡單疊加，而是要經(jīng)過不斷整合與融匯升華的長期過程。如果不在基本能力基礎上進行不斷累積、疊加、拓展和升華，就不可能真正形成核心能力。反過來，核心能力是基本能力發(fā)展升華的結(jié)果，同時又能促進和帶動基本能力提升。
“個性與共性”關系。領導者核心能力與領導者基本能力一樣同屬能力體系范疇，具有基本能力所具有的共性特征。研究領導者核心能力必須堅持以研究基本能力為基礎。但是領導者核心能力作為能力層級的最高層次具有獨特指向性，對領導能力和履職能力的作用大大高于基本能力，具有本質(zhì)區(qū)別。基本能力是履行職責必備的條件，而核心能力則是一個優(yōu)秀領導者實現(xiàn)卓越領導所必備的條件，二者是個性與共性的有機統(tǒng)一。
“辨證與統(tǒng)一”關系。核心能力以基本能力為基礎，離開基本能力，核心能力就成為無源之水、無本之木；核心能力作為一種根本性、關鍵性能力具有滲透和帶動功能，它的作用可以向基本能力輻射，影響基本能力功能發(fā)揮；核心能力超越基本能力，并能指引基本能力提升方向。因此，核心能力與基本能力相互聯(lián)系、相互影響，辯證統(tǒng)一。
二、核心能力與核心競爭力關系
“核心能力”概念不是中國人創(chuàng)造的，它是“舶來品”，在國內(nèi)有的學者譯成“核心能力”，也有的譯成“核心競爭力”，有專家認為，翻譯成“核心專長”比較準確。事實上這兩個概念確實不在一個層面上，“核心競爭力”與“核心能力”既有聯(lián)系又有區(qū)別，兩者深度關聯(lián)，具有因果關系。
一個組織或國家憑借自身的核心能力，可以創(chuàng)造獨特的價值和持續(xù)競爭優(yōu)勢。由于核心能力在組織發(fā)展中處于核心地位，發(fā)揮著合理配置資源、整合內(nèi)外應力、激發(fā)創(chuàng)新動力、實現(xiàn)效益倍增作用，還為核心競爭力培育和形成提供發(fā)展導向、精神動力和激勵約束，所以沒有核心能力，不僅無法形成競爭力，更不能形成核心競爭力，各種資源的基本價值就會降低甚至無效。核心能力與核心競爭力是一個既有聯(lián)系又有區(qū)別的不同概念，二者不能等同起來。
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