昆明公選“80后”干部引爭議
發(fā)布時間：2009-07-23 12:22:00 訪問次數(shù): 特約記者 胡洪江（發(fā)自昆明） 信息來源：人民網(wǎng)-《大地》
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連日來，昆明市公開選拔的60名掛職副縣級領導干部陸續(xù)走馬上任。由于這批領導干部一半是“80后”，一時成為媒體和公眾議論的焦點。
6月25日下午，云南省昆明市西山區(qū)委召開常委會，不滿28歲的新晉常委吳琳也領到了她的新任務——協(xié)助區(qū)長做好昆明螺絲灣國際商貿(mào)城項目的提升改造工作?！皦毫艽?。”吳琳坦承。
今年5月初，昆明市開始公選60名年輕干部掛職擔任縣（市）區(qū)黨委常委、政府副縣長、開發(fā)區(qū)主任助理，以及部分市屬部門副職，職級為副縣級。在經(jīng)過資格審查、統(tǒng)一筆試、面試測試、組織考察、公示等環(huán)節(jié)后，近日，包括吳琳在內(nèi)的60名被選拔出的年輕干部陸續(xù)走馬上任。這批年輕干部的年齡都在24至35歲之間，其中30人是“80后”。
其實，昆明市公開選拔任用年輕干部已不是首次。去年2月，昆明市就曾面向全國公選100名30歲以下的優(yōu)秀年輕人才作為縣處級后備干部培養(yǎng)鍛煉。目前面向全球公選40名年輕經(jīng)濟學博士掛職副縣級領導干部的工作也正在進行中。
“有人議論是正常的，但年輕干部的成長就是應該打破常規(guī)。要把對年輕干部的選拔培養(yǎng)作為一種戰(zhàn)略措施來進行，并使這種選拔常態(tài)化。”昆明市委組織部部長郭紅波對記者表示。
“下次換屆時，昆明就不會到處去找人了”
來自四川綿陽的趙臻是此次公選的60名年輕干部中年齡最小的，今年只有24歲，有些靦腆，稚氣未脫。趙臻說，他在國內(nèi)念完固體電子專業(yè)本科后去澳大利亞留學，獲得商學碩士學位。去年剛回國就趕上昆明公選后備干部，他在父母的鼓勵下報了名，之后順利通過選拔，成為共青團昆明市委書記助理。今年，他再次參加公選，通過考試和公示，被任命為昆明市委辦公廳廳務委員，職級從正科到了副縣級。幾天前，趙臻已經(jīng)到新崗位報到，并且開始參與文稿的寫作。
據(jù)昆明市委組織部統(tǒng)計，此次公選的60名年輕干部，最大的特點是年輕化和學歷高。從年齡上看，最大的35歲，最小的24歲，平均年齡29.3歲，其中有一半是“80后”。從學歷上看，均為本科及以上學歷，其中包括兩名博士和25名碩士。
昆明市委組織部部長郭紅波告訴記者，選拔大批年輕干部主要是因為昆明有這樣的現(xiàn)實需要。目前，昆明40歲以下的縣處級干部只有100多人，35歲以下的只有12人。前兩年在縣級黨政領導班子換屆時，昆明市提出每個縣市區(qū)黨政領導班子要有一名35歲以下的領導干部，可現(xiàn)實情況是，有的縣市區(qū)連一名這樣的干部都選不出來，從而造成崗位空缺。而且很多干部都不是全日制學歷教育出身，這樣的年齡結構和學歷結構與一個省會城市快速發(fā)展的現(xiàn)實需求極不相稱。因此，從整個昆明領導干部隊伍的現(xiàn)狀及長遠發(fā)展出發(fā)，從昆明快速發(fā)展的需要考慮，自去年開始，昆明開始加強年輕干部的培養(yǎng)和選拔任用。
“如果這批年輕干部在接下來這兩年中，鍛煉得比較成熟，各方面表現(xiàn)得也比較好，那么在下一次換屆時，昆明就不會出現(xiàn)到處去找人的情況了?！惫t波說。
<b>年紀輕輕能否擔此重任</b>
許多網(wǎng)友對此次公選中多達半數(shù)的“80后”表現(xiàn)出復雜的感情。如此年輕，又缺乏經(jīng)驗，能否擔此重任？
趙臻說，去年成為后備干部后，他被派到常州招商。短短三個月時間，他就與一個同樣年輕的同事合作，引來了昆明市常州招商分局第一個2000萬元以上的大型工程，如今已在昆明市呈貢新區(qū)開工建設。他參與引進的另一項太陽能建設項目的注冊資金也已經(jīng)到位。“網(wǎng)友質(zhì)疑我們年輕、沒有經(jīng)驗，這可以理解。但工作是按人分配，不是按年齡分配，不會因為你年齡小就對你額外開恩，所以首先是自己一定要相信自己。年輕人就是應該把握住機會。我還沒想過今后要當多大的官，只希望能夠擔負起我該肩負的責任，能夠干好幾件實事。”
同樣是80后的吳琳已經(jīng)有6年從政經(jīng)歷。在采訪過程中，“附加值”、“產(chǎn)業(yè)布局”等詞匯不時從她嘴里蹦出來。雖然相較同齡人，吳琳的從政經(jīng)歷已不算短，但她仍然坦承，“閱歷和經(jīng)歷不夠，從心態(tài)上來說，也還不太成熟。但有沒有能力勝任新的工作，需要通過實踐去證明，希望大家給我們時間?！?BR>
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