選人用人要有大視野 大智慧 大膽魄
發(fā)布時(shí)間：2009-07-19 13:30:00 訪問次數(shù): 王浩雷 信息來源：《前線》
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選人用人問題是根本性的問題，關(guān)系著改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的繼續(xù)推進(jìn)，決定著廣大黨員干部的成長(zhǎng)道路和努力方向。同時(shí)，選人用人也是一門高超的政治哲學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，需要大視野、大智慧、大膽魄。當(dāng)前，首都的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已經(jīng)站在了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上，在中央統(tǒng)一部署下，我市各級(jí)黨委正在進(jìn)行后備干部的選拔和調(diào)整工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把選人用人作為神圣歷史使命和重大政治責(zé)任，努力做到不拘一格選人才、獨(dú)具慧眼識(shí)人才、別具匠心用人才，真正為首都的科學(xué)發(fā)展提供永不枯竭的力量。
選人用人必須著力拓展渠道，不斷豐富途徑。改革開放初期，鄧小平等老一輩革命家通過完善選人用人體制機(jī)制及視察、約談、讀報(bào)刊等各種途徑，大力選拔和破格使用了一大批優(yōu)秀干部和各方面人才，從根本上支撐起改革開放30年來的大發(fā)展、大跨越。實(shí)踐表明，衡量選人用人體制機(jī)制是否完備的一條重要標(biāo)準(zhǔn)是，看各方面的優(yōu)秀人才是否具有均等的發(fā)展機(jī)會(huì)和寬廣的實(shí)踐平臺(tái)。這需要把握好“伯樂選人”與“制度選人”的關(guān)系。將“制度選人”絕對(duì)化，往往會(huì)導(dǎo)致渠道和方式的固化、模式化，把部分制度外、體制外的優(yōu)秀人才和特殊人才拒之門外；將“伯樂選人”隨意化，又難以防范選人用人上的不正之風(fēng)，為那些以權(quán)謀私、任人唯親的行為留下漏洞。因此，當(dāng)前干部人事制度改革的一個(gè)亟待解決的難題是，如何在堅(jiān)持“制度選人”的主渠道的基礎(chǔ)上，更好地發(fā)揮“伯樂選人”的獨(dú)特作用，推動(dòng)二者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。為此，一方面，要為“伯樂選人”提供更多的制度依據(jù)和實(shí)踐空間，特別是將選人用人作為一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部選人的自覺性和主動(dòng)性，使其敢為伯樂、樂為伯樂。特別是對(duì)于中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，這一點(diǎn)尤為重要。另一方面，要建立健全“伯樂選人”的機(jī)制和規(guī)范，避免隨意性和盲目性，特別是健全選人用人失誤責(zé)任追究機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，使其善為伯樂，慎為伯樂。
選人用人必須把政治素質(zhì)放在首要位置，把戰(zhàn)略思維擺在關(guān)鍵地位，把理論素質(zhì)作為重要標(biāo)準(zhǔn)。歷史經(jīng)驗(yàn)表明，越是職務(wù)高、責(zé)任重的領(lǐng)導(dǎo)干部，越需要有良好的政治素質(zhì)和戰(zhàn)略思維；越是到關(guān)鍵時(shí)刻和重要關(guān)頭，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和戰(zhàn)略思維就越重要。當(dāng)前，改革已進(jìn)入攻堅(jiān)階段，我們面臨的環(huán)境日趨開放復(fù)雜，可以說，領(lǐng)導(dǎo)干部在重大風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)面前和重大是非問題上，能否始終保持理論清醒和政治堅(jiān)定，能否真正具有戰(zhàn)略思維和駕馭能力，直接關(guān)系到中國特色社會(huì)主義的前途和命運(yùn)。當(dāng)然，在社會(huì)形勢(shì)總體穩(wěn)定的情況下，政治素質(zhì)和戰(zhàn)略思維水平確實(shí)存在著較難考核的問題。而理論上的清醒和堅(jiān)定，是政治上清醒和堅(jiān)定的前提和基礎(chǔ)；理論上的敏銳和成熟，是思維上敏銳和成熟的條件和標(biāo)志。同時(shí)，理論素質(zhì)也具有較易判斷的特點(diǎn)，可以作為衡量政治素質(zhì)和戰(zhàn)略思維水平的重要依據(jù)。因此，我們要切實(shí)把理論素質(zhì)作為基礎(chǔ)要件，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核標(biāo)準(zhǔn)和方式，真正將具有深厚政治素質(zhì)和戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀干部選拔到關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位上。
選人用人必須將使用干部與培養(yǎng)干部結(jié)合起來，將事業(yè)發(fā)展與干部成長(zhǎng)結(jié)合起來。使用是一種激勵(lì)，培養(yǎng)是更大的激勵(lì)。廣大黨員干部對(duì)事業(yè)的忠誠和熱愛，不僅來源于事業(yè)本身所具有的獨(dú)特魅力，也取決于在事業(yè)發(fā)展中的個(gè)人成長(zhǎng)。只知使用，沒有培養(yǎng)，久而久之干部的進(jìn)取心和事業(yè)心就有逐步弱化的危險(xiǎn)，甚至動(dòng)力不足、干勁喪失；只重視事業(yè)發(fā)展，不注重干部成長(zhǎng)，長(zhǎng)此以往事業(yè)發(fā)展也將失去人才支撐，丟掉發(fā)展的潛力和根本。更為重要的是，中國特色社會(huì)主義是一項(xiàng)偉大且艱巨的事業(yè)，需要幾代人、甚至幾十代人長(zhǎng)期艱苦奮斗才可能實(shí)現(xiàn)。而看這個(gè)事業(yè)是否有希望、有前途，關(guān)鍵看是否后繼有人、能否代代相傳。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要懷著赤誠之心、帶著濃厚情感、抱著負(fù)責(zé)態(tài)度，真正關(guān)注隊(duì)伍的建設(shè)，真心關(guān)愛干部的成長(zhǎng)，真情關(guān)懷組織的發(fā)展，竭盡全力擔(dān)當(dāng)起培養(yǎng)接班人的重任。需要強(qiáng)調(diào)的是，崗位的培養(yǎng)是最好的培養(yǎng)，實(shí)踐的鍛煉是最好的鍛煉。培養(yǎng)干部不能只把“好苗子”放到遠(yuǎn)離矛盾和問題的崗位上去過渡，要敢于把優(yōu)秀人才放到重要崗位上去培養(yǎng)，放到艱苦環(huán)境中去歷練。
?。ㄗ髡撸罕本┐髮W(xué)黨委宣傳部副部長(zhǎng)）
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