“合適就好”
發(fā)布時(shí)間:2009-02-16 17:25:00 訪問(wèn)次數(shù): 李漢文 信息來(lái)源:《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》
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最近參加一個(gè)座談會(huì),一位與會(huì)者的建議引起了我的共鳴:“我們不僅要大力培養(yǎng)選拔那些素質(zhì)拔尖的干部,還要根據(jù)工作崗位和班子結(jié)構(gòu)的需要選拔那些合適的干部。說(shuō)到底,合適就好?!?br>
“合適就好”四個(gè)字,包含著深刻的選人用人道理。
“合適就好”,要求我們正確評(píng)判人才。選人用人的核心是找合適的人。對(duì)于一個(gè)具體的職位而言,素質(zhì)最高的人未必最合適,因?yàn)閮?yōu)秀不等于實(shí)用,實(shí)用不等于平庸。如同買鞋,尺碼合腳最重要,如果不合腳,鞋子的質(zhì)量再好、款式再新也沒(méi)有用?,F(xiàn)在有些地方在選人用人時(shí),對(duì)身邊的實(shí)用型人才視而不見,熱衷于選拔高學(xué)歷、年輕化的人才,有的甚至迷信“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”,不惜代價(jià)引進(jìn)博士、“海歸”到基層任職。這種人才高消費(fèi)的趨向,導(dǎo)致不少能干事、肯干事的實(shí)用型人才因?yàn)闂l條框框的限制被埋沒(méi),而“外來(lái)的和尚”有的因“水土不服”敗走麥城,有的因“廟小吃不飽”而留不住,極大地浪費(fèi)了人才資源。
“合適就好”,要求我們適時(shí)啟用人才。人才的成長(zhǎng)有其內(nèi)在的規(guī)律,要善于抓住人才使用的最佳時(shí)機(jī),在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候使用適當(dāng)?shù)娜瞬?,既不耽誤人才成長(zhǎng),又不拔苗助長(zhǎng)。一句話,用當(dāng)其時(shí)。筆者的一位朋友大學(xué)畢業(yè)后被選調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,鄉(xiāng)黨委書記覺(jué)得他是個(gè)好苗子,決定“早壓擔(dān)子幫助早成熟”,安排他到一個(gè)后進(jìn)村兼任支部書記。這個(gè)村的情況很復(fù)雜,而他剛參加工作,駕馭復(fù)雜局面的經(jīng)驗(yàn)不足,使出渾身解數(shù)也無(wú)力改善局面,在村里說(shuō)話無(wú)人聽,很快就干不下去了。這件事對(duì)他的信心打擊很大,一些嫉妒他的鄉(xiāng)干部也借題發(fā)揮在背后說(shuō)風(fēng)涼話,弄得他抬不起頭來(lái),從此一蹶不振。這種用人不當(dāng)時(shí)、操之過(guò)急吃“夾生飯”的做法,不利于人才的健康成長(zhǎng),甚至可能毀了人才。
“合適就好”,要求我們合理配置人才。把適當(dāng)?shù)娜瞬欧诺竭m當(dāng)?shù)奈恢蒙?,用人所長(zhǎng),“量才而授任,量任而授爵”,才能實(shí)現(xiàn)“人盡其才,職修其要”,最大限度地發(fā)揮人才的潛能。曾國(guó)藩在《雜著·才用》中指出,“雖有良藥,茍不當(dāng)于病,不逮下品;雖有賢才,茍不適于用,不逮庸流”,“千金之劍以之折薪,則不如斧;三代之鼎以之墾田,則不如耜”,并得出結(jié)論:“故世不患無(wú)才,患用才者不能器使而適宜也?!边@番見解,是對(duì)用人當(dāng)用其所長(zhǎng)、用當(dāng)其位的精妙論述。美國(guó)王安電腦公司一度在世界500強(qiáng)中名列146位,1992年8月卻被迫申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù),其由盛轉(zhuǎn)衰,與1986年公司創(chuàng)始人王安任命其長(zhǎng)子王列為公司總裁有直接關(guān)系。王列是數(shù)學(xué)方面的奇才,但對(duì)電腦行業(yè)并不熟悉,結(jié)果上任1年就使公司虧損了4.24億美元,3年間使公司的股票下跌了90%。王安電腦公司的慘痛教訓(xùn)啟示我們:用當(dāng)其位,平凡之才可以產(chǎn)生神奇的效果;用不當(dāng)其位,絕出天才也可能一事無(wú)成。上海市對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的259名科技人員進(jìn)行調(diào)查時(shí),意外發(fā)現(xiàn)其中不少人因自感發(fā)揮不出專長(zhǎng)想回到原崗位工作,這同樣說(shuō)明了用當(dāng)其位的重要性。
當(dāng)前我國(guó)的人才資源還比較緊缺,我們要珍惜人才資源,用好人才資源,努力在最合適的時(shí)候,把最合適的人才,安排在最合適的崗位,做最合適的事情,真正做到人、事、時(shí)相宜。而不能像電影《大腕》中譏諷的那樣,“只買貴的,不買對(duì)的”。要知道,人才浪費(fèi)可是最大的浪費(fèi)!