一名領導干部尤其是中高級領導干部擁有自己的“粉絲”是好事。眾多“粉絲”的存在有利于領導干部魅力和影響力的增強，有利于領導干部威信和認同度的提高，有利于領導工作的開展和領導績效的提高。但我們且慢為之喝彩，而是需要更多的冷靜思考，需要考慮此事背后的不利因素。 

    不利于干群關系的和諧 

    和諧社會包括三個層次的和諧，一是人與自然的和諧，二是人與人之間的和諧，三是人的身與心的和諧。其中人與人的和諧是重點，而人與人和諧的重中之重是領導者與被領導者之間的和諧。沒有領導者與被領導者之間的和諧，就無法構建和諧社會。 

    領導者擁有過多的權力和魅力，而被領導者往往沒有足夠的權利和魅力，二者之間往往很不平衡，很不和諧。如果我們再過分強化領導干部的“粉絲現(xiàn)象”，就等于賦予他們比以往更多的權力和魅力，更加劇了二者之間的不平衡和不和諧。科學發(fā)展的內涵和社會發(fā)展的趨勢都要求領導干部要少一點權力，尤其是少一點特權，少一點魅力。換言之，對于領導干部來說，“祛魅”才是潮流，才是正道?！百x魅”只能添亂，只能加劇失衡。對廣大群眾而言，需要的才是賦權利，賦魅力。 

    不利于領導干部的成長和官本位觀念的消除 

    領導干部的成長需要艱苦奮斗的鍛煉，實實在在的業(yè)績，需要與老百姓的血肉聯(lián)系。過于強化官員的“粉絲現(xiàn)象”有可能導致素質不高的官員熱衷于搞花架子，做表面文章，熱衷于吸引更多的“粉絲”。這樣不利于領導干部能力和素質的提高，不利于領導干部的成長。 

    在中國傳統(tǒng)文化中，官本位的觀念是根深蒂固的。本來就有很多人追隨或追捧高官，本來就有大批大批的人夢寐以求的就是當官，其實他們已是貨真價實的“暗粉”了。現(xiàn)在若再把此類現(xiàn)象當成新事物加以熱炒，當成新時尚加以提倡，那么當官的人更有名望，更加張揚；沒當官的人更想當官，官本位就更有市場。 

    不利于科學領導的實現(xiàn) 

    科學領導既需要運用權力，也要展現(xiàn)魅力。魅力既與領導干部的個性和形象有關，更與領導干部的道德、能力、業(yè)績和資歷等因素相關。而現(xiàn)在“粉絲”們往往關注的是領導干部的個性和形象等外在的因素，而忽略了道德、能力和業(yè)績等更加重要的內在因素。此外，科學的領導還需要依法領導和民主領導的支持，需要提供公共服務，提供寬松的環(huán)境，更需要完善領導的體制機制。 

    真正科學的領導往往是謙恭的，低調的，甚至默默無聞的?！邦I導就是服務”。鄧小平的這句名言說出了科學領導的本質?？傊瑢Α肮俜邸边@種現(xiàn)象應以平常心視之，要淡化而不是強化它。不要把領導干部當成明星來追捧，而應當成平常人來看待，最好當成“公仆”來要求。不要繼續(xù)對領導干部“賦魅”，而是要適度地“祛魅”。 

    （作者為國家行政學院政治學部主任、教授，中國領導科學研究會副會長） 

    小貼士 

    “祛魅”（disenchantment）一詞來自大哲學家馬克斯·韋伯，指世界的一體化宗教性解釋的解體，它發(fā)生在西方國家從神權社會向世俗社會的轉型中，是“現(xiàn)代性”的重要基礎。在韋伯看來，“祛魅”作為哲學思辨的層次，涉及范圍遠不止于宗教；在后來學者的闡釋中，“祛魅”已經(jīng)“擴展到由準宗教或非宗教的力量建立起來的那種一體化的權威和神圣性”，滲透到生活的方方面面。通俗意義上講，“祛魅”降低某人（某事）的神圣性，不再對其著迷和崇拜?！办铟取钡姆戳x詞是“賦魅”（又作“加魅”）。