保障群眾的話語權(quán)

　　在有的單位，領(lǐng)導常常會告誡部屬：“少說多干”，“叫你干啥就干啥”。如果你過多考慮單位的整體發(fā)展，領(lǐng)導會覺得你擺不正位置，“想法”太多；如果你實事求是地講出單位工作中存在的問題，領(lǐng)導會認為你在“否定成績”。這就引出一種困惑：群眾想解放思想，領(lǐng)導思想不解放怎么辦？

　　一個單位、一個部門思想解放的程度，往往取決于領(lǐng)導干部的思想觀念和民主作風。要解放思想，充分發(fā)揚民主是一個重要前提。當然，領(lǐng)導干部在工作中需要統(tǒng)一群眾的思想認識，但實現(xiàn)這種統(tǒng)一應(yīng)當采取疏導的辦法，而疏導的途徑是廣開言路，“堵”和“壓”的方法是不可取的。因此，繼續(xù)解放思想，重要前提之一是保障群眾的話語權(quán)，營造寬容、寬松、寬厚的民主氛圍。領(lǐng)導干部要有海納百川、有容乃大的胸懷和氣度，允許大家說真實的話、說想說的話。如果不把群眾的話當回事，不讓群眾說真話甚至不讓群眾說話，解放思想就成了空話。

　　人民群眾是歷史的真正創(chuàng)造者。只有充分發(fā)揚民主，保障群眾的話語權(quán)，讓大家暢所欲言，敢講心里話，敢講實在話，才能最大限度地發(fā)揮廣大群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更好地推進工作、促進發(fā)展。

　　——管  磊（江蘇）  

　　解放思想不僅僅是領(lǐng)導的事

　　領(lǐng)導干部是推進事業(yè)發(fā)展的骨干力量。順應(yīng)形勢的新要求，滿足群眾的新期待，謀劃發(fā)展思路、創(chuàng)新體制機制、調(diào)整利益格局，推進科學發(fā)展、和諧發(fā)展，需要領(lǐng)導干部不斷解放思想、更新觀念、轉(zhuǎn)變作風。但是，解放思想不僅僅是領(lǐng)導的事。如果只有領(lǐng)導干部的思想解放而沒有廣大群眾的思想解放，那么，領(lǐng)導干部的決策無論多么正確、多么有遠見、多么有水平，都有可能在執(zhí)行中打折扣、在落實中遇阻力。所以，廣大群眾也需要不斷解放思想。時代在發(fā)展，形勢在變化，無論領(lǐng)導干部還是普通群眾都不能抱殘守缺、因循守舊，都必須繼續(xù)解放思想，增強憂患意識、責任意識、創(chuàng)新意識，多學習、多嘗試，努力提高認識水平、增強工作能力。只有這樣，我們的事業(yè)才會充滿生機活力，不斷向前發(fā)展。

　　——劉長鎖（河南）

　　將更新觀念具體化

　　布置工作時，“按慣例辦”是一些領(lǐng)導干部經(jīng)常提的要求。在很多情況下，按慣例辦是適用的。但如果用過了頭，一切都按慣例辦，就有可能造成思想僵化，無法適應(yīng)不斷變化的新形勢，影響工作推進和事業(yè)發(fā)展。

　　突破按慣例辦的思維模式，需要更新觀念。更新觀念一定要具體化，從我們正在做的事入手，具體地更新觀念，更新具體的觀念，找到解決問題的新辦法，形成推進發(fā)展的新思路。為此，必須加強對黨的創(chuàng)新理論的學習，推動自我更新、自我揚棄，以時代的眼光審視習以為常的做法是不是全對、輕車熟路的經(jīng)驗要不要加以改進，跳出老思路、告別老套路；必須始終著眼于發(fā)展變化了的情況，以是不是符合實際情況、能不能滿足群眾愿望、利不利于推動事業(yè)發(fā)展為標準，確立立足實際、求真務(wù)實的思維方式和工作作風；必須充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，以是否具有對待新生事物的科學態(tài)度、把握新生事物的較高水平、推廣新生事物的較強能力檢驗觀念更新的力度和程度。

　　——何宏祥（安徽）

　　為加強與廣大讀者、作者的互動，我們在人民網(wǎng)開設(shè)了專欄博客(http://blog.people.com.cn/blog/u/qunzhongshqy)和投稿專用電子郵箱（qunzhongshqy@126.com），希望大家積極參與、踴躍投稿。

　　——編  者