應把群眾滿意視為“指揮棒”
發(fā)布時間：2008-10-31 14:05:00 訪問次數(shù): 張瑞昌 信息來源：《黨建研究》
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在交響樂演奏中，只有整個樂隊都遵循指揮棒的導引，才能演奏出美妙的交響樂。群眾路線是我們黨的根本工作路線，我們黨一貫堅持干部工作走群眾路線。改革開放以來，很重要的一條，是堅持了群眾公認，才使一批又一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部走上各級領導崗位，為社會主義現(xiàn)代化建設提供了有力的組織保證。由此可見，人民群眾滿意就是干部選拔任用工作的“指揮棒”。
把群眾滿意視為“指揮棒”，必須堅持正確的用人導向，不斷提高選人用人公信度。選準用好一個人，就等于樹立一面旗幟。按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則，用好的制度和好的作風選人，是形成正確用人導向、提高選人用人公信度的根本途徑和重要保證。選拔任用干部要特別注重群眾公論，多數(shù)群眾不擁護的干部不能提拔；特別注意選作風好的干部，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干。對那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部不能虧待。相反，也絕不能讓那些投機取巧、夸夸其談，搞形式主義和虛假政績的人得到好處。要通過樹立和堅持正確的用人導向，褒獎那些貢獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，教育那些跟風行事的干部，約束那些投機鉆營的干部，懲處那些貪污腐敗的干部，進一步提高選人用人水平。
把群眾滿意視為“指揮棒”，必須擴大干部工作民主，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。民主推薦和民主測評作為干部選拔任用的必經程序，是黨的群眾路線在干部工作中的創(chuàng)造性運用，在落實群眾對干部選拔任用的“四權”、拓寬選人視野、提高用人質量、防止和克服用人上的不正之風等方面起到了重要的促進和保證作用。但不可否認，拉票賄選等不正之風的存在直接影響著民主推薦、民主測評的科學性和真實性，直接影響著選人用人的質量和干部工作中民主的健康發(fā)展。遏制拉票賄選現(xiàn)象，必須進一步擴大干部工作中的民主，增強干部工作的公開性和透明度，對民主推薦、民主測評的每一個環(huán)節(jié)、步驟，除必須保密的事項外，能夠公開的要盡可能公開，讓選人用人權在陽光下運行，以有效地防止“潛規(guī)則”起作用。
把群眾滿意視為“指揮棒”，必須按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，完善干部考核評價體系。干部考核是干部選拔任用的依據，對干部具有重要的導向和激勵作用?？己藴蚀_，任用才能得當?？己耸д妫斡帽厝皇д`。確保把人看準看真，防止考察考核失實失真，最根本、最可靠的辦法就是充分發(fā)揚民主，走群眾路線。群眾的眼睛是雪亮的。干部的優(yōu)劣是非，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權。走群眾路線，就要從制度上提供保證。要繼續(xù)全面推行體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，著眼于考核評價辦法的科學性和考核評價體系的完整性，進一步規(guī)范考核內容，改進考核方法，健全考核形式，完善考核工作機制，形成有利于貫徹落實科學發(fā)展觀和正確政績觀的制度保證，以干部考核評價體系的完善引導廣大干部不斷創(chuàng)造群眾滿意的政績，爭做群眾滿意的干部。
（作者單位：中共安徽省委組織部）
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