組織工業(yè)務(wù)知識(shí)（200題）

1、出現(xiàn)哪些違反組織工作程序的行為，要對(duì)責(zé)任科室和個(gè)人進(jìn)行責(zé)任追究？
（一）違反部機(jī)關(guān)工作流程，造成不良影響或后果的行為；
（二）因主觀原因?qū)Σ縿?wù)會(huì)決策和部領(lǐng)導(dǎo)指示執(zhí)行不及時(shí)、不到位的行為；
（三）在干部工作、基層黨建工作、人才工作和自身建設(shè)工作中違反程序，造成不良影響或后果行為；
（四）參與中心工作、重點(diǎn)工作及其它工作違反程序，造成不良影響或后果的行為。
2、重要文件、明傳電報(bào)、電話通知的處理程序有哪些？
凡上級(jí)下發(fā)的，由保密員登記、編號(hào)送辦公室主任批注后，先呈部長(zhǎng)閱示，然后按部長(zhǎng)意見(jiàn)處理；
凡下級(jí)上報(bào)請(qǐng)示，由科室先向分管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，分管部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)向部長(zhǎng)報(bào)告。
一般文件、材料通知等，由辦公室登記后，分管辦公室的部領(lǐng)導(dǎo)視情況簽處辦理。
3、哪些文件需由部長(zhǎng)審批簽發(fā)？
由本部起草，以市委名義印發(fā)的文件、材料；
市委管理的干部任免通知；
以“常組發(fā)”文號(hào)下發(fā)的本部重要文件和重要材料；
以本部名義向上級(jí)呈報(bào)的文件。
4、部機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)的管理原則有哪些？
①勤儉節(jié)約的原則
②集中管理的原則
③包干使有的原則
④民主監(jiān)督原則
5、屬于主動(dòng)公開(kāi)范圍的常務(wù)工作信息，應(yīng)當(dāng)自該信息開(kāi)有成或變更之日起多少個(gè)工作日內(nèi)予以公開(kāi)。
20個(gè)工作日。
6、什么是公文？
公文是政黨和政權(quán)組織發(fā)布指示、命令、規(guī)定、要求等的載體。
7、常組委干用于哪一部分干部的任免發(fā)文、常委干用于哪一部分干部的任免發(fā)文
常組委干，用于本部干部及市委委托市委組織部管理的干部任免發(fā)文；
由市委管理的干部的任免通知，以市委“常委干”發(fā)文，市委委托市市委組織部制發(fā)。
8、《常委組織部門(mén)工作暫行規(guī)定》明確了哪六條組織部門(mén)信訪工作原則
實(shí)事求是的原則，屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按政策辦事與做好思想疏導(dǎo)工作相結(jié)合的原則，依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題的原則。
9、對(duì)違反組織工作程序的直接責(zé)任人，以哪些手段追究其責(zé)任？
（1）科室負(fù)責(zé)人或分管部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)直接責(zé)任人及時(shí)進(jìn)行提醒；
（2）分管部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行警示談話；
（3）部務(wù)會(huì)責(zé)令直接責(zé)任人作出公開(kāi)檢查，并調(diào)整其工作崗位。
（4）違反程序情節(jié)和后果特別嚴(yán)重的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的紀(jì)律責(zé)任。
10、組工干部的“六個(gè)組工”、“四可形象”分別是？
“六個(gè)組工”分別是理性組工；鐵面組工；規(guī)范組工；陽(yáng)光組工；人文組工；勤廉組工。
“四可形象”分別是可信形象、可靠形象、可親形象、可愛(ài)形象。
11、本部正式工作人員享受帶薪年休假假期的時(shí)間規(guī)定。
連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
12、科室包干經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)程序？
報(bào)賬票據(jù)單次消費(fèi)金額在2000元以下的由經(jīng)手人、科室負(fù)責(zé)人簽字，部機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)人員審核用款指標(biāo)和開(kāi)支的合理性、票據(jù)的規(guī)范性，分管辦公室的部領(lǐng)導(dǎo)審批后，由財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一到市委辦財(cái)務(wù)科辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
13、根據(jù)實(shí)際需要，黨務(wù)工作信息在哪三個(gè)層次范圍內(nèi)公開(kāi)？
在本機(jī)關(guān)本系統(tǒng)公開(kāi)；在黨內(nèi)公開(kāi)；向社會(huì)公開(kāi)。
14、依申請(qǐng)公開(kāi)的黨務(wù)工作信息應(yīng)在接到申請(qǐng)之日起多少個(gè)工作日內(nèi)予以公開(kāi)。
依申請(qǐng)公開(kāi)的黨務(wù)工作信息應(yīng)在接到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以公開(kāi)。法律、法規(guī)或上級(jí)對(duì)信息公開(kāi)的期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
15、干部檔案的特點(diǎn)是什么？
答：干部檔案的特點(diǎn)是：真實(shí)性、機(jī)密性、動(dòng)態(tài)性；
16、干部被開(kāi)除公職以后，未就業(yè)的，其檔案由什么部門(mén)保管？
答：由原干部檔案管理單位保管。
17、查借閱干部檔案有何級(jí)別限制？
答：利用干部檔案的單位級(jí)別要同被查閱的干部的級(jí)別相應(yīng)。
18、干部調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)需轉(zhuǎn)遞檔案，應(yīng)在接通知后多少天內(nèi)辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)？
答：15天內(nèi)。
19、若干部檔案材料中無(wú)組織人事部門(mén)按干部管理權(quán)限認(rèn)定的出生時(shí)間的有關(guān)證明，干部“出生時(shí)間”如何認(rèn)定？
答：以干部檔案中最早形成的檔案材料記載的出生日期為準(zhǔn)。
20、在填寫(xiě)“干部基本情況表”中，民主黨派成員或無(wú)黨派人士的“入黨時(shí)間”欄如何填寫(xiě)?
答：填寫(xiě)相應(yīng)的黨派名稱(chēng)或“無(wú)黨派”。
21、干部的籍貫一般要填寫(xiě)到哪一級(jí)行政區(qū)劃？
答：縣級(jí)。
22、干部檔案中對(duì)于“工資材料”的要求是自多少年以來(lái)的工資材料齊全？
答：1993年。
23、報(bào)市委組織部認(rèn)定通過(guò)自考獲得的學(xué)歷，需報(bào)送的材料有哪些？
答：“市管干部學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)定表”，“自學(xué)考試畢業(yè)生登記表”，畢業(yè)證原件及復(fù)印件。
24、自一九九幾年至今畢業(yè)的學(xué)歷可從高教網(wǎng)上查詢？
答：1991年
25、申報(bào)干部人事檔案工作目標(biāo)管理一級(jí)單位的，由哪級(jí)組織部門(mén)檢查驗(yàn)收？哪級(jí)組織部門(mén)發(fā)證？
答：由省委組織部檢查驗(yàn)收，代中組部發(fā)證。
26、經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)列入?yún)⒄展芾矸秶?，但目前尚未完成公?wù)員登記工作的機(jī)關(guān)（單位），是否列入統(tǒng)計(jì)范圍？
答：列入統(tǒng)計(jì)范圍。
27、在試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員中原是機(jī)關(guān)工作人員的統(tǒng)計(jì)在何欄目中？
答：統(tǒng)計(jì)在“暫緩登記人員欄”內(nèi)。
28、組織系統(tǒng)“三網(wǎng)”建設(shè)，是指哪三網(wǎng)？
答：是指組織部門(mén)局域網(wǎng)、組織系統(tǒng)專(zhuān)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)。
29、信息“三庫(kù)”建設(shè)，是指哪三庫(kù)？
答：是指人員信息庫(kù)、辦公信息庫(kù)和知識(shí)信息庫(kù)。
30、干部檔案轉(zhuǎn)遞可通過(guò)哪兩種方式進(jìn)行?
答：可通過(guò)機(jī)要交通或?qū)Ｈ怂腿∵@兩種形式轉(zhuǎn)遞。
31、死亡干部的檔案如何管理？
答：干部死亡后，由原檔案管理單位保存5年后，按有關(guān)規(guī)定整理好，向同級(jí)文書(shū)檔案館移交保管。
32、攻讀非全日制研究生，是否可獲得研究生學(xué)歷？
答：不可以。
33、干部人事檔案目標(biāo)管理考評(píng)，一般多少年復(fù)檢一次？
答：3年。
34、已登記的公務(wù)員中，有些人員已交流到事業(yè)單位或企業(yè)任職，如何統(tǒng)計(jì)？
答：不予統(tǒng)計(jì)。
35、區(qū)縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作有哪幾個(gè)主要步驟些？
36、區(qū)縣（市）處級(jí)干部推薦、呈報(bào)四個(gè)基本工作程序是什么？
37、區(qū)縣（市）哪幾類(lèi)職位領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行避籍性交流？
38、區(qū)縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職解決副處級(jí)待遇的政策是如何規(guī)定的？
39、選拔縣處級(jí)后備干部一般應(yīng)具有什么文化程度？
40、選拔縣處級(jí)后備干部要形成合理結(jié)構(gòu)，其中我市對(duì)年齡結(jié)構(gòu)的要求是怎樣規(guī)定的？
41、我市在選拔縣處級(jí)后備干部時(shí)，對(duì)年輕干部、女干部和非中共黨員干部的比例規(guī)定是多少？
42、對(duì)掛職鍛煉干部如何管理？
43、選調(diào)生的主要選調(diào)對(duì)象是哪些？
44、對(duì)選調(diào)生的管理權(quán)限是怎樣規(guī)定的？
45、選調(diào)生一般應(yīng)在基層工作多長(zhǎng)時(shí)間，至少要脫產(chǎn)培訓(xùn)幾次，時(shí)間一般不少于幾個(gè)月？
46、區(qū)縣（市）科級(jí)干部中，屬市委委托市委組織部管理的有哪些職務(wù)？
47、區(qū)縣（市）科級(jí)干部中，任免前應(yīng)由市委組織部備案的有哪些職務(wù)？
48、委托市委組織部管理的區(qū)縣（市）科級(jí)干部的任免程序是怎樣規(guī)定的？
答案：（35）民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、個(gè)別談話、綜合評(píng)價(jià)。
（36）醞釀；銜接；集體研究；呈報(bào)。
（37）區(qū)縣（市）委書(shū)記、區(qū)縣（市）長(zhǎng)、紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)、區(qū)縣（市）人民法院院長(zhǎng)、人民檢察院檢察長(zhǎng)、公安局長(zhǎng)及政委。
（38）對(duì)連續(xù)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職10年以上且任黨委書(shū)記5年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記，解決副處級(jí)待遇。
（39）一般應(yīng)當(dāng)具有大專(zhuān)以上文化程度。
（40）一般在40歲以下，以35歲左右的干部為主體，年滿45周歲的不再列入。
（41）年輕干部要求30歲左右的，區(qū)縣（市）達(dá)到20%以上，市直單位要有一定數(shù)量；女干部不少于20%；非黨干部不少于10%。
（42）掛職鍛煉干部實(shí)行派出單位和接收單位雙重管理，以接收單位管理為主。
（43）主要選調(diào)本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部和三好學(xué)生。
（44）省委組織部負(fù)責(zé)宏觀管理，市委組織部直接負(fù)責(zé)，加強(qiáng)指導(dǎo)，區(qū)縣（市）委組織部負(fù)責(zé)日常管理。
（45）一般應(yīng)在基層工作2—3年，期間應(yīng)脫產(chǎn)培訓(xùn)1次，時(shí)間一般不少于3個(gè)月。
（46）區(qū)縣（市）委組織部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，紀(jì)委副書(shū)記，區(qū)縣（市）所屬副處級(jí)單位（不具有行政管理職能的事業(yè)單位除外）除正職以外的其他班子成員。
（47）區(qū)縣（市）委辦公室主任、宣傳部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)、總工會(huì)主席。
（48）醞釀銜接；研究呈報(bào)；組織考察；研究確定；通氣談話；公示；辦理任免職手續(xù)。
49、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任的方式有哪些？
直接聘任、推選聘任、招標(biāo)聘任、公開(kāi)選聘等。
50、目前，對(duì)市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的級(jí)別和管理權(quán)限問(wèn)題，分別是怎樣規(guī)定的？
對(duì)市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的級(jí)別問(wèn)題，根據(jù)常發(fā)[1992]26號(hào)文件規(guī)定，根政企分開(kāi)的原則，企業(yè)管理人員不再套用國(guó)家機(jī)關(guān)干部行政級(jí)別。
對(duì)市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理權(quán)限問(wèn)題，根據(jù)常發(fā)[2000]3號(hào)文件規(guī)定，市委只管理部分重點(diǎn)骨干企業(yè)的黨委班子和這部分企業(yè)中國(guó)有股權(quán)占控股地位的領(lǐng)導(dǎo)班子，其中黨委書(shū)記、國(guó)有控股企業(yè)的董事長(zhǎng)由市委任命或推薦，其他黨委班子成員和代表國(guó)有股權(quán)的董事、監(jiān)事，市委委托市委組織部任命或推薦。其他企業(yè)的黨委班子和代表國(guó)有股權(quán)的董事、監(jiān)事，市委委托市直一級(jí)歸口單位黨組織管理。
51、對(duì)中央、省屬駐常企業(yè)黨建和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的管理規(guī)定有哪些？
主要有中發(fā)[1999]18號(hào)文件《中共中央關(guān)于成立中共中央企業(yè)工作委員會(huì)及有關(guān)問(wèn)題的通知》、中辦發(fā)[2004]31號(hào)文件《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)黨建工作的意見(jiàn)>》、2005年修訂的《中華人民共和國(guó)公司法》、2003年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》。
52、目前，市委管理黨政正職的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)分別有哪些？
參考答案：自來(lái)水公司、青峰煤礦、常德市財(cái)經(jīng)投資公司、欣運(yùn)集團(tuán)、常德市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、常德市經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、常德財(cái)鑫投資擔(dān)保有限公司。
53、企、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)包括哪三個(gè)方面內(nèi)容？
參考答案：抓好政治學(xué)習(xí)、抓好民主集中制建設(shè)、抓好作風(fēng)建設(shè)。
54、新的形勢(shì)下如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍建設(shè)？
參考答案：要按照產(chǎn)權(quán)關(guān)系確定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理層次；要不斷推進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的市場(chǎng)配置；要堅(jiān)持定性考核和定量考核相結(jié)合，確立以業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯目己酥贫?；要加?qiáng)教育培訓(xùn)，全面提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的素質(zhì)。
55、外協(xié)副廠長(zhǎng)(副經(jīng)理)選派的程序是哪些？
參考答案：征求企業(yè)意見(jiàn)、與市直單位銜接、單位研究呈報(bào)、考察了解、提出初步方案、研究確定人員、聘任。
56、市直企業(yè)、事業(yè)單位任免前備案的對(duì)象有哪些？
參考答案：市直實(shí)行聘任制的副處級(jí)事業(yè)單位除黨政正職以外的其他班子成員；市管中Ⅰ型國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)除黨政正職以外的其他班子成員，其他有關(guān)對(duì)象。
57、市管?chē)?guó)有及國(guó)有控股企業(yè)黨組織設(shè)置及變更需向上級(jí)有關(guān)單位報(bào)告哪些內(nèi)容？
參考答案：企業(yè)及企業(yè)黨組織設(shè)置的基本情況，黨員人數(shù)及要求設(shè)置和變更的理由；重新設(shè)置和變更后黨組織的領(lǐng)導(dǎo)成員人數(shù)和侯選人人選情況；重新設(shè)置和變更后紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員人數(shù)和侯選人人選情況。
58、中央、省屬駐常企業(yè)黨組織換屆選舉需請(qǐng)示報(bào)告哪些內(nèi)容？
參考答案：換屆選舉時(shí)間；黨員(代表)大會(huì)議程；提出下屆黨委、紀(jì)委成員名額及候選人；確定選舉形式。
59、干部選拔任用的基本原則是什么？
黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。
60、市級(jí)、縣級(jí)的人民代表大會(huì)代表多少人書(shū)面聯(lián)名，可以提出本級(jí)人民大會(huì)常務(wù)委員會(huì)組成人員，政府領(lǐng)導(dǎo)人員、法院院長(zhǎng)和檢察院檢察長(zhǎng)候選？
市級(jí)需20人以上，縣級(jí)需10人以上。
61、地方人大換屆選舉時(shí)，人大主任、政府縣長(zhǎng)、法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)候選人數(shù)應(yīng)是多少？
一般應(yīng)多一人，進(jìn)行差額選舉，如果提名的候選人只有一人，也可以等額選舉。
62、提拔擔(dān)任縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有些什么任職年限要求？
由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。
63、提拔擔(dān)任縣處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有些什么任職年限條件要求？
調(diào)研員應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上；副調(diào)研員應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)或者主任科員四年以上。
64、地方政協(xié)換屆時(shí)，政協(xié)委員中非中共黨員政協(xié)委員應(yīng)不少于多少？
60%
65、公開(kāi)選拔縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，有何任職年限要求？
報(bào)上一級(jí)職位的，需在本級(jí)職位任滿一年；越一級(jí)報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職位任滿四年；不得越兩級(jí)報(bào)名。
66、什么叫破格提拔？
“破格提拔”主要是對(duì)《條例》規(guī)定的任職資格而言，通俗地講，就是對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬《條例》規(guī)定的工齡、基層工作經(jīng)歷、文化程度、任職年限等資格要求的限制。
67、干部選拔任用有哪些基本程序？
即民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協(xié)商。
68、什么對(duì)象需要進(jìn)行民主推薦？
凡擬提拔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和同一職級(jí)調(diào)整重用的干部都要進(jìn)行民主推薦。
69、享受副處級(jí)待遇的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職以及在科級(jí)崗位上享受副處級(jí)待遇的干部應(yīng)在哪里進(jìn)行年度考核？
按其工作關(guān)系所在單位進(jìn)行考核。
70、當(dāng)年被立案調(diào)查或被立案?jìng)刹闆](méi)有結(jié)案的，應(yīng)怎樣進(jìn)行年度考核？
參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，按規(guī)定補(bǔ)定等次。
71、干部考察材料主要應(yīng)包含哪些內(nèi)容？
一是德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；二是主要缺點(diǎn)和不足；三是民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況。
72、市、區(qū)縣（市）黨委、政府工作部門(mén)要有多少領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部？
一半以上。
73、《綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》對(duì)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合考核評(píng)價(jià)有些什么基本程序？
⒈民主推薦。⒉民主測(cè)評(píng)。⒊民意調(diào)查。⒋實(shí)績(jī)分析。⒌個(gè)別談話。⒍綜合評(píng)價(jià)。
74、公開(kāi)選拔考察人選與選拔職位的比例一般是多少？
考察人選與選拔職位的比例一般為3:1。
75、黨委（黨組）討論干部必須有多少成員到會(huì)，表決要有多少人同意才能形成決議？
須有三分之二以上的應(yīng)到會(huì)成員到會(huì)；表決以半數(shù)同意形成決定。
76、哪些新任用對(duì)象需要任前公示？
提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和同一職級(jí)調(diào)整重用的干部，要按照干部管理權(quán)限進(jìn)行公示。
77、區(qū)縣（市）人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中各應(yīng)配備多少名黨外干部？
人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子中至少要有1名，政協(xié)副主席中不少于50%。
78、任省、市委委員需要有幾年以上黨齡？縣委委員需要有幾年以上黨齡？
任省、市委委員需要五年，任縣委委員需要三年。
79、市委委托市委組織部管理的市直單位有關(guān)科級(jí)干部的工作流程是怎樣的？
①醞釀銜接;②推薦考察;③單位集體研究;④正式呈報(bào);⑤研究確定;⑥通氣談話;⑦公示;⑧辦理任免職手續(xù)。
80、提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，黨外干部由下級(jí)副職提任上級(jí)副職的，應(yīng)在下級(jí)副職崗位工作幾年以上？
六年以上。
81、《干部選拔任用條例》規(guī)定，哪些情況可以破格提拔？
對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)破格提拔。
82、干部的職務(wù)任職時(shí)間如何計(jì)算？
黨內(nèi)職務(wù)以各級(jí)黨組織批準(zhǔn)任免行文的時(shí)間為準(zhǔn)；行政職務(wù)以行政機(jī)關(guān)任免或有關(guān)會(huì)議通過(guò)或選舉的時(shí)間為準(zhǔn)。由行政機(jī)關(guān)任免的以行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)任免行文的時(shí)間為準(zhǔn)；需要人大、政協(xié)及群團(tuán)組織選舉、表決通過(guò)的，以通過(guò)時(shí)間為準(zhǔn)。
83、公務(wù)員的工資如何組成？
由職務(wù)工資、級(jí)別工資構(gòu)成。
84、公務(wù)員正常晉升工資有哪幾種類(lèi)型？
①晉升職務(wù);②按年度考核結(jié)果晉升,分為五年晉級(jí)、兩年晉檔、滾動(dòng)晉級(jí)；
85、干部退休有何年齡要求？
國(guó)家公務(wù)員男年滿60周歲，女年滿55周歲，應(yīng)當(dāng)退休；縣處級(jí)女性國(guó)家公務(wù)員，能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，其退離休年齡可到60周歲。
86、干部提前退休需達(dá)到何條件？
按《公務(wù)員法》規(guī)定，（1）工作年限滿三十年的；（2）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
87、民主推薦的方式有哪兩種？
主要有兩種：一種是會(huì)議投票推薦，一種是個(gè)別談話推薦。
88、黨委(黨組)研究干部表決方式有哪三種？
表決方式有口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票三種。
89、市委全委會(huì)閉會(huì)期間急需任用區(qū)縣(市)黨政正職，應(yīng)如何辦理？
市委全委會(huì)閉會(huì)期間急需任用的，書(shū)面征求全委會(huì)成員意見(jiàn)。
90、干部雙重管理分為哪兩種？
一種是以上級(jí)主管部門(mén)黨委（黨組）管理為主，地方黨委協(xié)助管理，也稱(chēng)為“條條為主管理”。另一種是以地方黨委管理為主，上級(jí)主管部門(mén)黨委（黨組）協(xié)助管理，也稱(chēng)為“塊塊為主管理”。
91、職務(wù)異動(dòng)需備案的干部，其職務(wù)任免時(shí)間從何時(shí)起計(jì)算？
其職務(wù)任免時(shí)間從具有干部管理權(quán)限的單位黨組織研究決定之日起計(jì)算。
92、市州機(jī)關(guān)的調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過(guò)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的多少比例？
市州機(jī)關(guān)的調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過(guò)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的三分之一。
93、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)總的要求是什么？
政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)。
94、爭(zhēng)創(chuàng)“五好”班子、爭(zhēng)做“四型”干部的含義是什么？
“五好”班子指：學(xué)習(xí)好、團(tuán)結(jié)好、作風(fēng)好、機(jī)制好、發(fā)展好；
“四型”干部指：學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性、實(shí)干型、廉潔型。
95、領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策的原則是什么？
必須嚴(yán)格遵守的原則是：集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定。
96、干部教育培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是什么？
答：以人為本、按需施教，全員培訓(xùn)、保證質(zhì)量，全面發(fā)展、注重能力，聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用，與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新。
97、組織部門(mén)主管干部教育培訓(xùn)工作的主要職責(zé)是什么？
答：整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范。
98、縣處級(jí)及以上干部每    年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院或經(jīng)組織人事部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)？
答：每5年。
99、縣處級(jí)以下干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于多少天？
答：12天。
100、中央明確新時(shí)期干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容是什么？
答：理論教育、知識(shí)教育和黨性教育。
111、各級(jí)黨委、政府部門(mén)抽調(diào)干部參加部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，必須事先報(bào)             ，經(jīng)審核同意后，方可調(diào)訓(xùn)。
答：同級(jí)黨委組織部門(mén)。
112、黨校培訓(xùn)中黨性教育的主要內(nèi)容是什么？
答：忠誠(chéng)教育、執(zhí)政為民教育、高尚道德教育、廉潔從政拒腐防變教育。
113、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)學(xué)風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)容是什么？
答：弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際之風(fēng)，倡導(dǎo)艱苦奮斗之風(fēng)，堅(jiān)持從嚴(yán)治校。
114、各級(jí)黨委組織部門(mén)，要從具體事務(wù)和直接辦班中解脫出來(lái)，實(shí)現(xiàn)哪“三個(gè)轉(zhuǎn)變”？
答：由辦培訓(xùn)向管培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，由管微觀向管宏觀轉(zhuǎn)變，由具體事務(wù)向管方向、管政策轉(zhuǎn)變。
115、組織人事部門(mén)在干部年度考核、任用考察時(shí)，應(yīng)將干部參加培訓(xùn)的                          等作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，并作為干部任職、晉升的重要依據(jù)。
答：學(xué)時(shí)完成情況、成績(jī)表現(xiàn)、黨性鍛煉。
116、各級(jí)黨校、行政學(xué)院(校)經(jīng)同級(jí)黨委組織部門(mén)審核同意列入計(jì)劃的主體班，所需培訓(xùn)費(fèi)用全部列入                 ，一律不得                  。
答：同級(jí)財(cái)政預(yù)算    再向?qū)W員收取任何費(fèi)用
117、干部沒(méi)有正當(dāng)理由，又未經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)而不參加教育培訓(xùn)的，按照干部管理權(quán)限，應(yīng)給予怎樣處理？
答：給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離、降職、責(zé)令辭職、免職等組織處理。
118、干部提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，確因情況特殊在提任前未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)                 。
答：在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
119、黨賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)是什么？
黨的組織。
120、一般情況下，黨員超過(guò)多少人的基層單位，可以建立黨的基層委員會(huì)？
100人。
121、凡有正式黨員多少人以上的單位都應(yīng)當(dāng)成立黨的組織？
3人。
122、黨的根本宗旨是什么？
全心全意為人民服務(wù)。
123、“三個(gè)代表”重要思想的主要內(nèi)容是什么？
代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益。
124、黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本綱領(lǐng)是什么？
建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義。
125、黨的一切行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿集中體現(xiàn)在哪里？
黨的政策。
126、“三會(huì)一課”制度的具體內(nèi)容是什么？
定期召開(kāi)支部黨員大會(huì)、支委會(huì)、黨小組會(huì)和定期上黨課。
127、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每屆任期是多少年？
5年。
128、村黨支部委員會(huì)每屆任期是多少年？
3年。
129、縣級(jí)機(jī)關(guān)基層委員會(huì)每屆任期是多少年？
3年。
130、機(jī)關(guān)黨支部委員會(huì)每屆任期是多少年？
2年。
131、黨的總支部委員會(huì)每屆任期是多少年？
3年。
132、預(yù)備黨員的權(quán)利和義務(wù)與正式黨員有什么區(qū)別？
義務(wù)同正式黨員一樣，權(quán)利除了沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，也同正式黨員一樣。
133、黨籍和黨齡的主要區(qū)別是什么？
黨籍是一種身份概念，黨齡是一種時(shí)間概念。正式黨員有黨籍，也計(jì)算黨齡。預(yù)備黨員雖有黨籍，但不計(jì)算黨齡。
134、預(yù)備黨員的預(yù)備期從什么時(shí)間算起？
從支部大會(huì)通過(guò)他為預(yù)備黨員之日算起。
135、黨員的黨齡從什么時(shí)間算起？
從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起。
136、臨時(shí)出國(guó)團(tuán)組中的黨員出走后，黨籍如何處理？
經(jīng)勸告，繼續(xù)滯留的，停止其黨籍；超過(guò)6個(gè)月的，視自行脫黨，予以除名。
137、“三不”黨員應(yīng)被認(rèn)為是自行脫黨，“三不”黨員具體內(nèi)容是什么？
連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作。
138、發(fā)展黨員的“十六字”方針是什么？
堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展。
139、發(fā)展黨員工作的原則是什么？
堅(jiān)持入黨自愿、個(gè)別吸收、成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。
140、發(fā)展黨員工作的“四制”是什么？
發(fā)展黨員培訓(xùn)制、票決制、公示制和責(zé)任追究制。
141、省和市級(jí)黨委，縣級(jí)黨委和黨的基層委員會(huì)每年分別對(duì)發(fā)展黨員工作至少檢查幾次？
省、市一次，縣及基層委員會(huì)2次。
142、新時(shí)期黨員教育的目標(biāo)是什么？
提高素質(zhì)、增強(qiáng)黨性、發(fā)揮先鋒模范作用。
143、一般情況下，支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)多長(zhǎng)時(shí)間召開(kāi)一次？
支部黨員大會(huì)每季度召開(kāi)一次，支部委員會(huì)每月召開(kāi)一次，黨小組會(huì)每月召開(kāi)一至兩次。
144、黨員管理的基本原則是什么？
從嚴(yán)治黨；注重實(shí)效；制度規(guī)范；組織管理與思想教育相結(jié)合；繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。
145、證明黨員身份的憑據(jù)主要是什么？
轉(zhuǎn)移正式組織關(guān)系的《介紹信》、轉(zhuǎn)移臨時(shí)組織關(guān)系的《證明信》和《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》。
146、黨員在轉(zhuǎn)移組織關(guān)系時(shí)，其所持介紹信過(guò)期后如何處理？
過(guò)期的黨員組織關(guān)系介紹信作廢，由開(kāi)出介紹信的單位另行補(bǔ)轉(zhuǎn)。
147、加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員管理工作的主要原則是什么？
堅(jiān)持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理；堅(jiān)持區(qū)別情況、動(dòng)態(tài)管理；堅(jiān)持教育、管理與服務(wù)相結(jié)合。
148、處置不合格黨員的處置形式主要有哪些？
限期改正、勸其退黨、黨內(nèi)除名（包括退黨除名、脫黨除名、勸而不退除名）。
149、一般黨員交納黨費(fèi)的比例分為哪幾個(gè)檔次？
每月工資收入3000元以下的0.5%;5000元以下的1%;10000元以下的1.5%;10000元以上的2%。
150、某實(shí)行年薪制黨員年薪（稅后）30萬(wàn)元，其中，基本薪酬每月領(lǐng)取5000元，12月份領(lǐng)取薪酬及獎(jiǎng)金24.5萬(wàn)元。請(qǐng)問(wèn)，該黨員本年共需交納黨費(fèi)多少元？
5050元。（1至11月份按1%交納，每月50元；12月份按2%交納，4500元）。
151、各地各單位召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，一般應(yīng)提前多少天向上級(jí)黨組織書(shū)面報(bào)告？
15天。
152、市一級(jí)、縣一級(jí)黨的委員會(huì)委員和候補(bǔ)委員必須分別有多少年以上的黨齡？
市級(jí)5年，縣級(jí)3年。
153、黨的基層組織種類(lèi)不同，其地位作用不同。起領(lǐng)導(dǎo)核心地位作用的基層黨組織主要有哪些？
街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和社區(qū)、村黨組織，以及實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)制的事業(yè)單位的黨組織。
154、黨的基層組織建設(shè)總的要求是什么？
優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動(dòng)方式，充分發(fā)揮基層組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。
155、為完善黨的代表大會(huì)制度，中央今年出臺(tái)了什么大的條例？
《中國(guó)共產(chǎn)黨全國(guó)代表大會(huì)和地方各級(jí)代表大會(huì)代表任期制暫行條例》
156、基層組織召開(kāi)代表大會(huì)代表候選人的差額比例與委員候選人的差額比例是多少？
分別多于應(yīng)選人數(shù)的20%。
157、各區(qū)縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記屆內(nèi)異動(dòng)面一般不應(yīng)超過(guò)其總數(shù)的多少？
50%。
158、農(nóng)村點(diǎn)村工作任務(wù)可概括為哪幾個(gè)主要方面？
黨的組織建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)、設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)、農(nóng)民素質(zhì)建設(shè)、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)、隊(duì)員自身建設(shè)。
159、市委對(duì)區(qū)縣（市）委、市直單位黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及有關(guān)法規(guī)的情況檢查頻率？
答：一般2年一次
160、干部選拔任用工作法規(guī)貫徹執(zhí)行情況檢查基本步驟？
答：制定方案，組織檢查組并進(jìn)行培訓(xùn)；向被檢查單位的黨委（黨組）說(shuō)明檢查的目的、要求、內(nèi)容和程序，并發(fā)布檢查公告、公開(kāi)舉報(bào)電話；聽(tīng)取匯報(bào)；學(xué)習(xí)《干部任用條例》情況測(cè)試；民主評(píng)議；征求意見(jiàn)；查閱資料；調(diào)查核實(shí)；反饋情況；專(zhuān)題匯報(bào)。
161、調(diào)整干部的數(shù)量達(dá)到多少時(shí)要事前報(bào)告？
答：在非換屆期間，市（州）委、縣（市、區(qū)）委一次性提拔、調(diào)整干部超過(guò)100人的，或者在兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)提拔、調(diào)整干部超過(guò)120人的；省、市（州）直屬機(jī)關(guān)部門(mén)一次性提拔、調(diào)整干部超過(guò)本單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）職數(shù)50%的。
162、干部破格提拔范圍和對(duì)象是哪些？
答：擬提拔副科級(jí)職務(wù)，沒(méi)有擔(dān)任科員3年以上實(shí)際工作經(jīng)歷的；擬提拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，沒(méi)有擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上經(jīng)歷的，沒(méi)有擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)經(jīng)歷的；擬提拔正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，沒(méi)有擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)3年以上經(jīng)歷的；擬任科級(jí)職務(wù)，沒(méi)有大專(zhuān)以上文化或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的。
163、破格提拔正副科級(jí)干部，主要適用于哪兩大類(lèi)對(duì)象？
答：一類(lèi)是特別優(yōu)秀的年輕干部，另一類(lèi)是工作特殊需要的干部。
164、破格提拔特別優(yōu)秀的年輕干部，除應(yīng)具備《干部任用條例》第六條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)達(dá)到什么要求？
答：年齡一般在30歲以內(nèi)；具有全日制大學(xué)本科以上文化；在民主推薦中得票數(shù)應(yīng)超過(guò)參加推薦人數(shù)的1/3，具推薦名次位居同類(lèi)人員前列；在民主測(cè)評(píng)中，優(yōu)秀票應(yīng)占50%以上。
165、破格提拔工作特殊需要的干部，是指具備哪些條件的情況？
答：下列條例之一
  配備領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，為改善班子結(jié)構(gòu)，需要配備婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部和民族宗教界人士；
  急需配備的某些專(zhuān)項(xiàng)工作或行業(yè)、部門(mén)緊缺的領(lǐng)導(dǎo)人才及專(zhuān)業(yè)管理人才；
  其他特殊需要的。
166、干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的審批程序有哪些？
答：請(qǐng)示；干部監(jiān)督科審查；分管部領(lǐng)導(dǎo)審批，重大事項(xiàng)向部長(zhǎng)或部務(wù)會(huì)報(bào)告；批復(fù)；立卷歸檔。
167、全國(guó)組織系統(tǒng)統(tǒng)一舉報(bào)電話是多少？
答：12380。
168、全國(guó)組織系統(tǒng)舉報(bào)電話受理的主要內(nèi)容是哪些？
答：一是反映違反《干部任用條例》等法規(guī)選人用人的問(wèn)題；二是副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部（含）后備干部政治、思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面的舉報(bào)。
169、什么是因公出國(guó)（境）？
答：因公出國(guó)(境)是指國(guó)家工作人員經(jīng)組織批準(zhǔn)同意，單位公派、執(zhí)行公務(wù)、公費(fèi)開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的出國(guó)(境)行為。最主要的特點(diǎn)是公費(fèi)開(kāi)支。
170、什么是因私出國(guó)（境）？
答：因私事出國(guó)(境)是指到國(guó)外及香港、澳門(mén)、臺(tái)灣等地區(qū)定居、探親、訪友、繼承財(cái)產(chǎn)、自費(fèi)留學(xué)、就業(yè)、旅游和從事其他非公務(wù)活動(dòng)。主要特點(diǎn)是費(fèi)用必須個(gè)人自理。
171、出國(guó)（境）前必須到市委組織部進(jìn)行審批的對(duì)象是哪些？
答：所有因公出國(guó)（境）人員（含普通干部、企業(yè)人員及農(nóng)民、工人等，但不含中央、省垂直管理單位人員）；副處級(jí)以上干部因私出國(guó)（境）。
172、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)類(lèi)型有哪些？
答：任前審計(jì)、任中審計(jì)和離任審計(jì)。
173、“工齡”的定義？
答：工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡是指職工參加社會(huì)勞動(dòng)（工作），并以其工資作為維持生活的全部或主要來(lái)源的全部工作時(shí)間，它包括間斷工作前后的時(shí)間。連續(xù)工齡是指職工在本單位連續(xù)工作的時(shí)間和經(jīng)組織調(diào)動(dòng)后的工作時(shí)間。職工參加工作時(shí)間與工齡計(jì)算是有區(qū)別的，不應(yīng)混同。
174、什么是“可以享受離休待遇的老干部”？
答：可以享受離休待遇的老干部指：1949年9月30日前，參加中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊(duì)的；在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的；在敵占區(qū)從事地下革命工作的。
175、什么是“建國(guó)前參加革命工作時(shí)間”？
答：建國(guó)前參加革命工作時(shí)間，是指在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，脫離生產(chǎn)以革命作為職業(yè)，或經(jīng)我黨組織決定，接受黨的任務(wù)，以公開(kāi)社會(huì)身份作為掩護(hù)，實(shí)際從事地下革命工作的時(shí)間。對(duì)于以務(wù)農(nóng)、做工、上學(xué)和從事其他職業(yè)為主，兼做些革命工作或參加過(guò)某些革命活動(dòng)的，應(yīng)肯定他們?yōu)楦锩龅呢暙I(xiàn)，但不應(yīng)計(jì)算為參加革命工作時(shí)間，即不能改離休。
176、干部離休的審查和認(rèn)定的依據(jù)是哪些？
答：審查和認(rèn)定的依據(jù)，原則上應(yīng)以本人檔案歷來(lái)填寫(xiě)的自傳、簡(jiǎn)歷和“文化大革命”前的干部審查結(jié)論以及組織上保存的原始資料為主要依據(jù)。個(gè)別需要復(fù)查的，應(yīng)由本人所在組織進(jìn)行調(diào)查。個(gè)人索取的證明材料，不能作為依據(jù)。抄引他人的回憶錄和傳記，只能供組織參考。
177、離休干部符合哪些條件，可以享受副處級(jí)待遇？
答：離休干部未擔(dān)任過(guò)縣處級(jí)職務(wù)，但在85年工資制度改革前，工資為行政十四級(jí)、十九級(jí)的，未受過(guò)行政記大過(guò)和黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的，在離休時(shí)可以享受副市級(jí)和副縣級(jí)待遇。
178、退休干部符合哪些條件，可以享受副處級(jí)待遇？
答：退休干部在文革以前擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)，任正科級(jí)職務(wù)満30年以上（含30年），退休時(shí)仍為正科級(jí)的，未受過(guò)行政記大過(guò)和黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的，退休時(shí)可享受副縣級(jí)待遇。
179、什么是人才工作新格局？
    黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與。
180、黨管人才的內(nèi)涵是什么？
    管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。
181、中央對(duì)黨管人才提出了哪些具體要求？
    搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)，注重整合力量，積極提供服務(wù)，實(shí)行依法管理。
182、建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專(zhuān)家制度一般應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
    一般應(yīng)包括聯(lián)系對(duì)象、聯(lián)系的主要內(nèi)容、聯(lián)系的基本方法等。
183、選派科技副職的基本程序是什么？
    提出需求、民主推薦、組織考察、討論決定。
184、市人才開(kāi)發(fā)資金的使用原則是什么？
    集中管理、專(zhuān)款專(zhuān)用；單項(xiàng)申報(bào)、逐級(jí)審批；重點(diǎn)支持、講究效益。
185、公務(wù)員年度考核中優(yōu)秀等次的比例為本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的比例是多少？
15%，最多不超過(guò)20%。
186、公務(wù)員的基本工資結(jié)構(gòu)由哪幾部分構(gòu)成？
職務(wù)工資和級(jí)別工資。
187、公務(wù)員年度考核稱(chēng)職及以上的，一般幾年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別？
一般每五年。
188、對(duì)科及科以下公務(wù)員的退休年齡，公務(wù)員法是如何規(guī)定的？
男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。
189、按照我市的有關(guān)規(guī)定，擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具有的學(xué)歷要求是什么？
大專(zhuān)以上文化程度。
190、任職回避的親屬關(guān)系有哪些？
夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。
191、市直機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任免備案、職數(shù)審核程序的首要程序是什么？
事前銜接。
192、市直機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任免備案、職數(shù)審核各單位應(yīng)向市委組織部呈報(bào)的材料有哪些？
單位請(qǐng)示，《干部任免審批表》，《干部任免審批名冊(cè)》，擬提拔干部考察材料。
193、請(qǐng)列舉出機(jī)關(guān)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗中除了方案報(bào)批、對(duì)外公布、組織報(bào)名、資格審查、考試、任前公示、決定任命等程序外還有哪幾個(gè)主要工作程序？
民主測(cè)評(píng)、演講答辯、組織考察。
194、單位在組織有限競(jìng)爭(zhēng)考試中，考試對(duì)象的物色主要有哪幾種途徑？
一是由用人單位自行物色；二是由組織人事部門(mén)物色推薦；三是通過(guò)新聞媒介向社會(huì)發(fā)布公告物色。
195、從區(qū)縣（市）錄用調(diào)入市直機(jī)關(guān)具有公務(wù)員（參管工作人員）身份的科級(jí)干部，由哪個(gè)部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)？
市委組織部
196、市直單位辦理人員調(diào)動(dòng)審批手續(xù)需要準(zhǔn)備的材料有哪些？
補(bǔ)充工作人員報(bào)告、有限競(jìng)爭(zhēng)考試成績(jī)匯總表、擬調(diào)干部審批表或聘用人員審批表、擬調(diào)（聘）人員檔案、用編通知單。
197、公務(wù)員法所稱(chēng)的“調(diào)任”概念是什么？
國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
198、請(qǐng)列舉一下綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次名稱(chēng)？
    巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
199、當(dāng)前需要樹(shù)立的選人用人的六種導(dǎo)向是什么？
堅(jiān)持注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)六種導(dǎo)向。
200、新形勢(shì)下干部人事制度改革的具體任務(wù)是什么？
      堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向；進(jìn)一步完善干部選拔任用制度；建立健全干部考核評(píng)價(jià)體系；健全和落實(shí)干部管理體制和相關(guān)制度；加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督。