組織工業(yè)務(wù)知識（200題）

1、出現(xiàn)哪些違反組織工作程序的行為，要對責(zé)任科室和個人進(jìn)行責(zé)任追究？
（一）違反部機關(guān)工作流程，造成不良影響或后果的行為；
（二）因主觀原因?qū)Σ縿?wù)會決策和部領(lǐng)導(dǎo)指示執(zhí)行不及時、不到位的行為；
（三）在干部工作、基層黨建工作、人才工作和自身建設(shè)工作中違反程序，造成不良影響或后果行為；
（四）參與中心工作、重點工作及其它工作違反程序，造成不良影響或后果的行為。
2、重要文件、明傳電報、電話通知的處理程序有哪些？
凡上級下發(fā)的，由保密員登記、編號送辦公室主任批注后，先呈部長閱示，然后按部長意見處理；
凡下級上報請示，由科室先向分管部領(lǐng)導(dǎo)報告，分管部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)向部長報告。
一般文件、材料通知等，由辦公室登記后，分管辦公室的部領(lǐng)導(dǎo)視情況簽處辦理。
3、哪些文件需由部長審批簽發(fā)？
由本部起草，以市委名義印發(fā)的文件、材料；
市委管理的干部任免通知；
以“常組發(fā)”文號下發(fā)的本部重要文件和重要材料；
以本部名義向上級呈報的文件。
4、部機關(guān)財務(wù)、財產(chǎn)的管理原則有哪些？
①勤儉節(jié)約的原則
②集中管理的原則
③包干使有的原則
④民主監(jiān)督原則
5、屬于主動公開范圍的常務(wù)工作信息，應(yīng)當(dāng)自該信息開有成或變更之日起多少個工作日內(nèi)予以公開。
20個工作日。
6、什么是公文？
公文是政黨和政權(quán)組織發(fā)布指示、命令、規(guī)定、要求等的載體。
7、常組委干用于哪一部分干部的任免發(fā)文、常委干用于哪一部分干部的任免發(fā)文
常組委干，用于本部干部及市委委托市委組織部管理的干部任免發(fā)文；
由市委管理的干部的任免通知，以市委“常委干”發(fā)文，市委委托市市委組織部制發(fā)。
8、《常委組織部門工作暫行規(guī)定》明確了哪六條組織部門信訪工作原則
實事求是的原則，屬地管理、分級負(fù)責(zé)原則，誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按政策辦事與做好思想疏導(dǎo)工作相結(jié)合的原則，依法、及時、就地解決問題的原則。
9、對違反組織工作程序的直接責(zé)任人，以哪些手段追究其責(zé)任？
（1）科室負(fù)責(zé)人或分管部領(lǐng)導(dǎo)對直接責(zé)任人及時進(jìn)行提醒；
（2）分管部領(lǐng)導(dǎo)對直接責(zé)任人進(jìn)行警示談話；
（3）部務(wù)會責(zé)令直接責(zé)任人作出公開檢查，并調(diào)整其工作崗位。
（4）違反程序情節(jié)和后果特別嚴(yán)重的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的紀(jì)律責(zé)任。
10、組工干部的“六個組工”、“四可形象”分別是？
“六個組工”分別是理性組工；鐵面組工；規(guī)范組工；陽光組工；人文組工；勤廉組工。
“四可形象”分別是可信形象、可靠形象、可親形象、可愛形象。
11、本部正式工作人員享受帶薪年休假假期的時間規(guī)定。
連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
12、科室包干經(jīng)費的報銷程序？
報賬票據(jù)單次消費金額在2000元以下的由經(jīng)手人、科室負(fù)責(zé)人簽字，部機關(guān)財務(wù)人員審核用款指標(biāo)和開支的合理性、票據(jù)的規(guī)范性，分管辦公室的部領(lǐng)導(dǎo)審批后，由財務(wù)人員統(tǒng)一到市委辦財務(wù)科辦理報銷手續(xù)。
13、根據(jù)實際需要，黨務(wù)工作信息在哪三個層次范圍內(nèi)公開？
在本機關(guān)本系統(tǒng)公開；在黨內(nèi)公開；向社會公開。
14、依申請公開的黨務(wù)工作信息應(yīng)在接到申請之日起多少個工作日內(nèi)予以公開。
依申請公開的黨務(wù)工作信息應(yīng)在接到申請之日起15個工作日內(nèi)予以公開。法律、法規(guī)或上級對信息公開的期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
15、干部檔案的特點是什么？
答：干部檔案的特點是：真實性、機密性、動態(tài)性；
16、干部被開除公職以后，未就業(yè)的，其檔案由什么部門保管？
答：由原干部檔案管理單位保管。
17、查借閱干部檔案有何級別限制？
答：利用干部檔案的單位級別要同被查閱的干部的級別相應(yīng)。
18、干部調(diào)動、職務(wù)變動需轉(zhuǎn)遞檔案，應(yīng)在接通知后多少天內(nèi)辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)？
答：15天內(nèi)。
19、若干部檔案材料中無組織人事部門按干部管理權(quán)限認(rèn)定的出生時間的有關(guān)證明，干部“出生時間”如何認(rèn)定？
答：以干部檔案中最早形成的檔案材料記載的出生日期為準(zhǔn)。
20、在填寫“干部基本情況表”中，民主黨派成員或無黨派人士的“入黨時間”欄如何填寫?
答：填寫相應(yīng)的黨派名稱或“無黨派”。
21、干部的籍貫一般要填寫到哪一級行政區(qū)劃？
答：縣級。
22、干部檔案中對于“工資材料”的要求是自多少年以來的工資材料齊全？
答：1993年。
23、報市委組織部認(rèn)定通過自考獲得的學(xué)歷，需報送的材料有哪些？
答：“市管干部學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)定表”，“自學(xué)考試畢業(yè)生登記表”，畢業(yè)證原件及復(fù)印件。
24、自一九九幾年至今畢業(yè)的學(xué)歷可從高教網(wǎng)上查詢？
答：1991年
25、申報干部人事檔案工作目標(biāo)管理一級單位的，由哪級組織部門檢查驗收？哪級組織部門發(fā)證？
答：由省委組織部檢查驗收，代中組部發(fā)證。
26、經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)列入?yún)⒄展芾矸秶?，但目前尚未完成公?wù)員登記工作的機關(guān)（單位），是否列入統(tǒng)計范圍？
答：列入統(tǒng)計范圍。
27、在試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員中原是機關(guān)工作人員的統(tǒng)計在何欄目中？
答：統(tǒng)計在“暫緩登記人員欄”內(nèi)。
28、組織系統(tǒng)“三網(wǎng)”建設(shè)，是指哪三網(wǎng)？
答：是指組織部門局域網(wǎng)、組織系統(tǒng)專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)。
29、信息“三庫”建設(shè)，是指哪三庫？
答：是指人員信息庫、辦公信息庫和知識信息庫。
30、干部檔案轉(zhuǎn)遞可通過哪兩種方式進(jìn)行?
答：可通過機要交通或?qū)Ｈ怂腿∵@兩種形式轉(zhuǎn)遞。
31、死亡干部的檔案如何管理？
答：干部死亡后，由原檔案管理單位保存5年后，按有關(guān)規(guī)定整理好，向同級文書檔案館移交保管。
32、攻讀非全日制研究生，是否可獲得研究生學(xué)歷？
答：不可以。
33、干部人事檔案目標(biāo)管理考評，一般多少年復(fù)檢一次？
答：3年。
34、已登記的公務(wù)員中，有些人員已交流到事業(yè)單位或企業(yè)任職，如何統(tǒng)計？
答：不予統(tǒng)計。
35、區(qū)縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作有哪幾個主要步驟些？
36、區(qū)縣（市）處級干部推薦、呈報四個基本工作程序是什么？
37、區(qū)縣（市）哪幾類職位領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行避籍性交流？
38、區(qū)縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職解決副處級待遇的政策是如何規(guī)定的？
39、選拔縣處級后備干部一般應(yīng)具有什么文化程度？
40、選拔縣處級后備干部要形成合理結(jié)構(gòu)，其中我市對年齡結(jié)構(gòu)的要求是怎樣規(guī)定的？
41、我市在選拔縣處級后備干部時，對年輕干部、女干部和非中共黨員干部的比例規(guī)定是多少？
42、對掛職鍛煉干部如何管理？
43、選調(diào)生的主要選調(diào)對象是哪些？
44、對選調(diào)生的管理權(quán)限是怎樣規(guī)定的？
45、選調(diào)生一般應(yīng)在基層工作多長時間，至少要脫產(chǎn)培訓(xùn)幾次，時間一般不少于幾個月？
46、區(qū)縣（市）科級干部中，屬市委委托市委組織部管理的有哪些職務(wù)？
47、區(qū)縣（市）科級干部中，任免前應(yīng)由市委組織部備案的有哪些職務(wù)？
48、委托市委組織部管理的區(qū)縣（市）科級干部的任免程序是怎樣規(guī)定的？
答案：（35）民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別談話、綜合評價。
（36）醞釀；銜接；集體研究；呈報。
（37）區(qū)縣（市）委書記、區(qū)縣（市）長、紀(jì)委書記、組織部長、區(qū)縣（市）人民法院院長、人民檢察院檢察長、公安局長及政委。
（38）對連續(xù)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職10年以上且任黨委書記5年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，解決副處級待遇。
（39）一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度。
（40）一般在40歲以下，以35歲左右的干部為主體，年滿45周歲的不再列入。
（41）年輕干部要求30歲左右的，區(qū)縣（市）達(dá)到20%以上，市直單位要有一定數(shù)量；女干部不少于20%；非黨干部不少于10%。
（42）掛職鍛煉干部實行派出單位和接收單位雙重管理，以接收單位管理為主。
（43）主要選調(diào)本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部和三好學(xué)生。
（44）省委組織部負(fù)責(zé)宏觀管理，市委組織部直接負(fù)責(zé)，加強指導(dǎo)，區(qū)縣（市）委組織部負(fù)責(zé)日常管理。
（45）一般應(yīng)在基層工作2—3年，期間應(yīng)脫產(chǎn)培訓(xùn)1次，時間一般不少于3個月。
（46）區(qū)縣（市）委組織部部長、副部長，紀(jì)委副書記，區(qū)縣（市）所屬副處級單位（不具有行政管理職能的事業(yè)單位除外）除正職以外的其他班子成員。
（47）區(qū)縣（市）委辦公室主任、宣傳部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長、總工會主席。
（48）醞釀銜接；研究呈報；組織考察；研究確定；通氣談話；公示；辦理任免職手續(xù)。
49、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任的方式有哪些？
直接聘任、推選聘任、招標(biāo)聘任、公開選聘等。
50、目前，對市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的級別和管理權(quán)限問題，分別是怎樣規(guī)定的？
對市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的級別問題，根據(jù)常發(fā)[1992]26號文件規(guī)定，根政企分開的原則，企業(yè)管理人員不再套用國家機關(guān)干部行政級別。
對市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理權(quán)限問題，根據(jù)常發(fā)[2000]3號文件規(guī)定，市委只管理部分重點骨干企業(yè)的黨委班子和這部分企業(yè)中國有股權(quán)占控股地位的領(lǐng)導(dǎo)班子，其中黨委書記、國有控股企業(yè)的董事長由市委任命或推薦，其他黨委班子成員和代表國有股權(quán)的董事、監(jiān)事，市委委托市委組織部任命或推薦。其他企業(yè)的黨委班子和代表國有股權(quán)的董事、監(jiān)事，市委委托市直一級歸口單位黨組織管理。
51、對中央、省屬駐常企業(yè)黨建和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的管理規(guī)定有哪些？
主要有中發(fā)[1999]18號文件《中共中央關(guān)于成立中共中央企業(yè)工作委員會及有關(guān)問題的通知》、中辦發(fā)[2004]31號文件《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<中央組織部、國務(wù)院國資委黨委關(guān)于加強和改進(jìn)中央企業(yè)黨建工作的意見>》、2005年修訂的《中華人民共和國公司法》、2003年國務(wù)院頒發(fā)的《國有企業(yè)資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》。
52、目前，市委管理黨政正職的國有及國有控股企業(yè)分別有哪些？
參考答案：自來水公司、青峰煤礦、常德市財經(jīng)投資公司、欣運集團(tuán)、常德市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、常德市經(jīng)濟建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、常德財鑫投資擔(dān)保有限公司。
53、企、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)包括哪三個方面內(nèi)容？
參考答案：抓好政治學(xué)習(xí)、抓好民主集中制建設(shè)、抓好作風(fēng)建設(shè)。
54、新的形勢下如何加強國有企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)？
參考答案：要按照產(chǎn)權(quán)關(guān)系確定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理層次；要不斷推進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)營管理者的市場配置；要堅持定性考核和定量考核相結(jié)合，確立以業(yè)績?yōu)橹鞯目己酥贫?；要加強教育培?xùn)，全面提高國有企業(yè)經(jīng)營管理者的素質(zhì)。
55、外協(xié)副廠長(副經(jīng)理)選派的程序是哪些？
參考答案：征求企業(yè)意見、與市直單位銜接、單位研究呈報、考察了解、提出初步方案、研究確定人員、聘任。
56、市直企業(yè)、事業(yè)單位任免前備案的對象有哪些？
參考答案：市直實行聘任制的副處級事業(yè)單位除黨政正職以外的其他班子成員；市管中Ⅰ型國有及國有控股企業(yè)除黨政正職以外的其他班子成員，其他有關(guān)對象。
57、市管國有及國有控股企業(yè)黨組織設(shè)置及變更需向上級有關(guān)單位報告哪些內(nèi)容？
參考答案：企業(yè)及企業(yè)黨組織設(shè)置的基本情況，黨員人數(shù)及要求設(shè)置和變更的理由；重新設(shè)置和變更后黨組織的領(lǐng)導(dǎo)成員人數(shù)和侯選人人選情況；重新設(shè)置和變更后紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員人數(shù)和侯選人人選情況。
58、中央、省屬駐常企業(yè)黨組織換屆選舉需請示報告哪些內(nèi)容？
參考答案：換屆選舉時間；黨員(代表)大會議程；提出下屆黨委、紀(jì)委成員名額及候選人；確定選舉形式。
59、干部選拔任用的基本原則是什么？
黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實績原則；民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。
60、市級、縣級的人民代表大會代表多少人書面聯(lián)名，可以提出本級人民大會常務(wù)委員會組成人員，政府領(lǐng)導(dǎo)人員、法院院長和檢察院檢察長候選？
市級需20人以上，縣級需10人以上。
61、地方人大換屆選舉時，人大主任、政府縣長、法院院長、檢察院檢察長候選人數(shù)應(yīng)是多少？
一般應(yīng)多一人，進(jìn)行差額選舉，如果提名的候選人只有一人，也可以等額選舉。
62、提拔擔(dān)任縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有些什么任職年限要求？
由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。
63、提拔擔(dān)任縣處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有些什么任職年限條件要求？
調(diào)研員應(yīng)當(dāng)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上；副調(diào)研員應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)或者主任科員四年以上。
64、地方政協(xié)換屆時，政協(xié)委員中非中共黨員政協(xié)委員應(yīng)不少于多少？
60%
65、公開選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，有何任職年限要求？
報上一級職位的，需在本級職位任滿一年；越一級報名的，應(yīng)當(dāng)在本級職位任滿四年；不得越兩級報名。
66、什么叫破格提拔？
“破格提拔”主要是對《條例》規(guī)定的任職資格而言，通俗地講，就是對特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬《條例》規(guī)定的工齡、基層工作經(jīng)歷、文化程度、任職年限等資格要求的限制。
67、干部選拔任用有哪些基本程序？
即民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協(xié)商。
68、什么對象需要進(jìn)行民主推薦？
凡擬提拔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和同一職級調(diào)整重用的干部都要進(jìn)行民主推薦。
69、享受副處級待遇的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職以及在科級崗位上享受副處級待遇的干部應(yīng)在哪里進(jìn)行年度考核？
按其工作關(guān)系所在單位進(jìn)行考核。
70、當(dāng)年被立案調(diào)查或被立案偵查沒有結(jié)案的，應(yīng)怎樣進(jìn)行年度考核？
參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，按規(guī)定補定等次。
71、干部考察材料主要應(yīng)包含哪些內(nèi)容？
一是德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的主要表現(xiàn)和主要特長；二是主要缺點和不足；三是民主推薦和民主測評情況。
72、市、區(qū)縣（市）黨委、政府工作部門要有多少領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部？
一半以上。
73、《綜合考核評價試行辦法》對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合考核評價有些什么基本程序？
⒈民主推薦。⒉民主測評。⒊民意調(diào)查。⒋實績分析。⒌個別談話。⒍綜合評價。
74、公開選拔考察人選與選拔職位的比例一般是多少？
考察人選與選拔職位的比例一般為3:1。
75、黨委（黨組）討論干部必須有多少成員到會，表決要有多少人同意才能形成決議？
須有三分之二以上的應(yīng)到會成員到會；表決以半數(shù)同意形成決定。
76、哪些新任用對象需要任前公示？
提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和同一職級調(diào)整重用的干部，要按照干部管理權(quán)限進(jìn)行公示。
77、區(qū)縣（市）人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中各應(yīng)配備多少名黨外干部？
人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子中至少要有1名，政協(xié)副主席中不少于50%。
78、任省、市委委員需要有幾年以上黨齡？縣委委員需要有幾年以上黨齡？
任省、市委委員需要五年，任縣委委員需要三年。
79、市委委托市委組織部管理的市直單位有關(guān)科級干部的工作流程是怎樣的？
①醞釀銜接;②推薦考察;③單位集體研究;④正式呈報;⑤研究確定;⑥通氣談話;⑦公示;⑧辦理任免職手續(xù)。
80、提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，黨外干部由下級副職提任上級副職的，應(yīng)在下級副職崗位工作幾年以上？
六年以上。
81、《干部選拔任用條例》規(guī)定，哪些情況可以破格提拔？
對特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)破格提拔。
82、干部的職務(wù)任職時間如何計算？
黨內(nèi)職務(wù)以各級黨組織批準(zhǔn)任免行文的時間為準(zhǔn)；行政職務(wù)以行政機關(guān)任免或有關(guān)會議通過或選舉的時間為準(zhǔn)。由行政機關(guān)任免的以行政機關(guān)批準(zhǔn)任免行文的時間為準(zhǔn)；需要人大、政協(xié)及群團(tuán)組織選舉、表決通過的，以通過時間為準(zhǔn)。
83、公務(wù)員的工資如何組成？
由職務(wù)工資、級別工資構(gòu)成。
84、公務(wù)員正常晉升工資有哪幾種類型？
①晉升職務(wù);②按年度考核結(jié)果晉升,分為五年晉級、兩年晉檔、滾動晉級；
85、干部退休有何年齡要求？
國家公務(wù)員男年滿60周歲，女年滿55周歲，應(yīng)當(dāng)退休；縣處級女性國家公務(wù)員，能堅持正常工作，本人自愿，其退離休年齡可到60周歲。
86、干部提前退休需達(dá)到何條件？
按《公務(wù)員法》規(guī)定，（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
87、民主推薦的方式有哪兩種？
主要有兩種：一種是會議投票推薦，一種是個別談話推薦。
88、黨委(黨組)研究干部表決方式有哪三種？
表決方式有口頭表決、舉手表決或者無記名投票三種。
89、市委全委會閉會期間急需任用區(qū)縣(市)黨政正職，應(yīng)如何辦理？
市委全委會閉會期間急需任用的，書面征求全委會成員意見。
90、干部雙重管理分為哪兩種？
一種是以上級主管部門黨委（黨組）管理為主，地方黨委協(xié)助管理，也稱為“條條為主管理”。另一種是以地方黨委管理為主，上級主管部門黨委（黨組）協(xié)助管理，也稱為“塊塊為主管理”。
91、職務(wù)異動需備案的干部，其職務(wù)任免時間從何時起計算？
其職務(wù)任免時間從具有干部管理權(quán)限的單位黨組織研究決定之日起計算。
92、市州機關(guān)的調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的多少比例？
市州機關(guān)的調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的三分之一。
93、各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)總的要求是什么？
政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)。
94、爭創(chuàng)“五好”班子、爭做“四型”干部的含義是什么？
“五好”班子指：學(xué)習(xí)好、團(tuán)結(jié)好、作風(fēng)好、機制好、發(fā)展好；
“四型”干部指：學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性、實干型、廉潔型。
95、領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策的原則是什么？
必須嚴(yán)格遵守的原則是：集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定。
96、干部教育培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是什么？
答：以人為本、按需施教，全員培訓(xùn)、保證質(zhì)量，全面發(fā)展、注重能力，聯(lián)系實際、學(xué)以致用，與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新。
97、組織部門主管干部教育培訓(xùn)工作的主要職責(zé)是什么？
答：整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范。
98、縣處級及以上干部每    年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院或經(jīng)組織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)累計3個月以上的培訓(xùn)？
答：每5年。
99、縣處級以下干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間一般每年累計不少于多少天？
答：12天。
100、中央明確新時期干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容是什么？
答：理論教育、知識教育和黨性教育。
111、各級黨委、政府部門抽調(diào)干部參加部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，必須事先報             ，經(jīng)審核同意后，方可調(diào)訓(xùn)。
答：同級黨委組織部門。
112、黨校培訓(xùn)中黨性教育的主要內(nèi)容是什么？
答：忠誠教育、執(zhí)政為民教育、高尚道德教育、廉潔從政拒腐防變教育。
113、加強干部教育培訓(xùn)學(xué)風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)容是什么？
答：弘揚理論聯(lián)系實際之風(fēng)，倡導(dǎo)艱苦奮斗之風(fēng)，堅持從嚴(yán)治校。
114、各級黨委組織部門，要從具體事務(wù)和直接辦班中解脫出來，實現(xiàn)哪“三個轉(zhuǎn)變”？
答：由辦培訓(xùn)向管培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，由管微觀向管宏觀轉(zhuǎn)變，由具體事務(wù)向管方向、管政策轉(zhuǎn)變。
115、組織人事部門在干部年度考核、任用考察時，應(yīng)將干部參加培訓(xùn)的                          等作為一項重要內(nèi)容，并作為干部任職、晉升的重要依據(jù)。
答：學(xué)時完成情況、成績表現(xiàn)、黨性鍛煉。
116、各級黨校、行政學(xué)院(校)經(jīng)同級黨委組織部門審核同意列入計劃的主體班，所需培訓(xùn)費用全部列入                 ，一律不得                  。
答：同級財政預(yù)算    再向?qū)W員收取任何費用
117、干部沒有正當(dāng)理由，又未經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)而不參加教育培訓(xùn)的，按照干部管理權(quán)限，應(yīng)給予怎樣處理？
答：給予批評教育、通報批評直至調(diào)離、降職、責(zé)令辭職、免職等組織處理。
118、干部提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，確因情況特殊在提任前未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)                 。
答：在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
119、黨賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)是什么？
黨的組織。
120、一般情況下，黨員超過多少人的基層單位，可以建立黨的基層委員會？
100人。
121、凡有正式黨員多少人以上的單位都應(yīng)當(dāng)成立黨的組織？
3人。
122、黨的根本宗旨是什么？
全心全意為人民服務(wù)。
123、“三個代表”重要思想的主要內(nèi)容是什么？
代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益。
124、黨在社會主義初級階段的基本綱領(lǐng)是什么？
建設(shè)中國特色社會主義。
125、黨的一切行動的出發(fā)點和歸宿集中體現(xiàn)在哪里？
黨的政策。
126、“三會一課”制度的具體內(nèi)容是什么？
定期召開支部黨員大會、支委會、黨小組會和定期上黨課。
127、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每屆任期是多少年？
5年。
128、村黨支部委員會每屆任期是多少年？
3年。
129、縣級機關(guān)基層委員會每屆任期是多少年？
3年。
130、機關(guān)黨支部委員會每屆任期是多少年？
2年。
131、黨的總支部委員會每屆任期是多少年？
3年。
132、預(yù)備黨員的權(quán)利和義務(wù)與正式黨員有什么區(qū)別？
義務(wù)同正式黨員一樣，權(quán)利除了沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，也同正式黨員一樣。
133、黨籍和黨齡的主要區(qū)別是什么？
黨籍是一種身份概念，黨齡是一種時間概念。正式黨員有黨籍，也計算黨齡。預(yù)備黨員雖有黨籍，但不計算黨齡。
134、預(yù)備黨員的預(yù)備期從什么時間算起？
從支部大會通過他為預(yù)備黨員之日算起。
135、黨員的黨齡從什么時間算起？
從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起。
136、臨時出國團(tuán)組中的黨員出走后，黨籍如何處理？
經(jīng)勸告，繼續(xù)滯留的，停止其黨籍；超過6個月的，視自行脫黨，予以除名。
137、“三不”黨員應(yīng)被認(rèn)為是自行脫黨，“三不”黨員具體內(nèi)容是什么？
連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作。
138、發(fā)展黨員的“十六字”方針是什么？
堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展。
139、發(fā)展黨員工作的原則是什么？
堅持入黨自愿、個別吸收、成熟一個發(fā)展一個。
140、發(fā)展黨員工作的“四制”是什么？
發(fā)展黨員培訓(xùn)制、票決制、公示制和責(zé)任追究制。
141、省和市級黨委，縣級黨委和黨的基層委員會每年分別對發(fā)展黨員工作至少檢查幾次？
省、市一次，縣及基層委員會2次。
142、新時期黨員教育的目標(biāo)是什么？
提高素質(zhì)、增強黨性、發(fā)揮先鋒模范作用。
143、一般情況下，支部黨員大會、支部委員會、黨小組會多長時間召開一次？
支部黨員大會每季度召開一次，支部委員會每月召開一次，黨小組會每月召開一至兩次。
144、黨員管理的基本原則是什么？
從嚴(yán)治黨；注重實效；制度規(guī)范；組織管理與思想教育相結(jié)合；繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。
145、證明黨員身份的憑據(jù)主要是什么？
轉(zhuǎn)移正式組織關(guān)系的《介紹信》、轉(zhuǎn)移臨時組織關(guān)系的《證明信》和《流動黨員活動證》。
146、黨員在轉(zhuǎn)移組織關(guān)系時，其所持介紹信過期后如何處理？
過期的黨員組織關(guān)系介紹信作廢，由開出介紹信的單位另行補轉(zhuǎn)。
147、加強和改進(jìn)流動黨員管理工作的主要原則是什么？
堅持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理；堅持區(qū)別情況、動態(tài)管理；堅持教育、管理與服務(wù)相結(jié)合。
148、處置不合格黨員的處置形式主要有哪些？
限期改正、勸其退黨、黨內(nèi)除名（包括退黨除名、脫黨除名、勸而不退除名）。
149、一般黨員交納黨費的比例分為哪幾個檔次？
每月工資收入3000元以下的0.5%;5000元以下的1%;10000元以下的1.5%;10000元以上的2%。
150、某實行年薪制黨員年薪（稅后）30萬元，其中，基本薪酬每月領(lǐng)取5000元，12月份領(lǐng)取薪酬及獎金24.5萬元。請問，該黨員本年共需交納黨費多少元？
5050元。（1至11月份按1%交納，每月50元；12月份按2%交納，4500元）。
151、各地各單位召開領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，一般應(yīng)提前多少天向上級黨組織書面報告？
15天。
152、市一級、縣一級黨的委員會委員和候補委員必須分別有多少年以上的黨齡？
市級5年，縣級3年。
153、黨的基層組織種類不同，其地位作用不同。起領(lǐng)導(dǎo)核心地位作用的基層黨組織主要有哪些？
街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和社區(qū)、村黨組織，以及實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)制的事業(yè)單位的黨組織。
154、黨的基層組織建設(shè)總的要求是什么？
優(yōu)化組織設(shè)置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。
155、為完善黨的代表大會制度，中央今年出臺了什么大的條例？
《中國共產(chǎn)黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》
156、基層組織召開代表大會代表候選人的差額比例與委員候選人的差額比例是多少？
分別多于應(yīng)選人數(shù)的20%。
157、各區(qū)縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記屆內(nèi)異動面一般不應(yīng)超過其總數(shù)的多少？
50%。
158、農(nóng)村點村工作任務(wù)可概括為哪幾個主要方面？
黨的組織建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)、設(shè)施項目建設(shè)、農(nóng)民素質(zhì)建設(shè)、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)、隊員自身建設(shè)。
159、市委對區(qū)縣（市）委、市直單位黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及有關(guān)法規(guī)的情況檢查頻率？
答：一般2年一次
160、干部選拔任用工作法規(guī)貫徹執(zhí)行情況檢查基本步驟？
答：制定方案，組織檢查組并進(jìn)行培訓(xùn)；向被檢查單位的黨委（黨組）說明檢查的目的、要求、內(nèi)容和程序，并發(fā)布檢查公告、公開舉報電話；聽取匯報；學(xué)習(xí)《干部任用條例》情況測試；民主評議；征求意見；查閱資料；調(diào)查核實；反饋情況；專題匯報。
161、調(diào)整干部的數(shù)量達(dá)到多少時要事前報告？
答：在非換屆期間，市（州）委、縣（市、區(qū)）委一次性提拔、調(diào)整干部超過100人的，或者在兩個月內(nèi)累計提拔、調(diào)整干部超過120人的；省、市（州）直屬機關(guān)部門一次性提拔、調(diào)整干部超過本單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）職數(shù)50%的。
162、干部破格提拔范圍和對象是哪些？
答：擬提拔副科級職務(wù)，沒有擔(dān)任科員3年以上實際工作經(jīng)歷的；擬提拔正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，沒有擔(dān)任副科級職務(wù)2年以上經(jīng)歷的，沒有擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)經(jīng)歷的；擬提拔正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，沒有擔(dān)任副科級職務(wù)3年以上經(jīng)歷的；擬任科級職務(wù)，沒有大專以上文化或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。
163、破格提拔正副科級干部，主要適用于哪兩大類對象？
答：一類是特別優(yōu)秀的年輕干部，另一類是工作特殊需要的干部。
164、破格提拔特別優(yōu)秀的年輕干部，除應(yīng)具備《干部任用條例》第六條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)達(dá)到什么要求？
答：年齡一般在30歲以內(nèi)；具有全日制大學(xué)本科以上文化；在民主推薦中得票數(shù)應(yīng)超過參加推薦人數(shù)的1/3，具推薦名次位居同類人員前列；在民主測評中，優(yōu)秀票應(yīng)占50%以上。
165、破格提拔工作特殊需要的干部，是指具備哪些條件的情況？
答：下列條例之一
  配備領(lǐng)導(dǎo)班子時，為改善班子結(jié)構(gòu)，需要配備婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部和民族宗教界人士；
  急需配備的某些專項工作或行業(yè)、部門緊缺的領(lǐng)導(dǎo)人才及專業(yè)管理人才；
  其他特殊需要的。
166、干部選拔任用工作有關(guān)事項的審批程序有哪些？
答：請示；干部監(jiān)督科審查；分管部領(lǐng)導(dǎo)審批，重大事項向部長或部務(wù)會報告；批復(fù)；立卷歸檔。
167、全國組織系統(tǒng)統(tǒng)一舉報電話是多少？
答：12380。
168、全國組織系統(tǒng)舉報電話受理的主要內(nèi)容是哪些？
答：一是反映違反《干部任用條例》等法規(guī)選人用人的問題；二是副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部（含）后備干部政治、思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面的舉報。
169、什么是因公出國（境）？
答：因公出國(境)是指國家工作人員經(jīng)組織批準(zhǔn)同意，單位公派、執(zhí)行公務(wù)、公費開支報銷費用的出國(境)行為。最主要的特點是公費開支。
170、什么是因私出國（境）？
答：因私事出國(境)是指到國外及香港、澳門、臺灣等地區(qū)定居、探親、訪友、繼承財產(chǎn)、自費留學(xué)、就業(yè)、旅游和從事其他非公務(wù)活動。主要特點是費用必須個人自理。
171、出國（境）前必須到市委組織部進(jìn)行審批的對象是哪些？
答：所有因公出國（境）人員（含普通干部、企業(yè)人員及農(nóng)民、工人等，但不含中央、省垂直管理單位人員）；副處級以上干部因私出國（境）。
172、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計類型有哪些？
答：任前審計、任中審計和離任審計。
173、“工齡”的定義？
答：工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡是指職工參加社會勞動（工作），并以其工資作為維持生活的全部或主要來源的全部工作時間，它包括間斷工作前后的時間。連續(xù)工齡是指職工在本單位連續(xù)工作的時間和經(jīng)組織調(diào)動后的工作時間。職工參加工作時間與工齡計算是有區(qū)別的，不應(yīng)混同。
174、什么是“可以享受離休待遇的老干部”？
答：可以享受離休待遇的老干部指：1949年9月30日前，參加中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊的；在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的；在敵占區(qū)從事地下革命工作的。
175、什么是“建國前參加革命工作時間”？
答：建國前參加革命工作時間，是指在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，脫離生產(chǎn)以革命作為職業(yè)，或經(jīng)我黨組織決定，接受黨的任務(wù)，以公開社會身份作為掩護(hù)，實際從事地下革命工作的時間。對于以務(wù)農(nóng)、做工、上學(xué)和從事其他職業(yè)為主，兼做些革命工作或參加過某些革命活動的，應(yīng)肯定他們?yōu)楦锩龅呢暙I(xiàn)，但不應(yīng)計算為參加革命工作時間，即不能改離休。
176、干部離休的審查和認(rèn)定的依據(jù)是哪些？
答：審查和認(rèn)定的依據(jù)，原則上應(yīng)以本人檔案歷來填寫的自傳、簡歷和“文化大革命”前的干部審查結(jié)論以及組織上保存的原始資料為主要依據(jù)。個別需要復(fù)查的，應(yīng)由本人所在組織進(jìn)行調(diào)查。個人索取的證明材料，不能作為依據(jù)。抄引他人的回憶錄和傳記，只能供組織參考。
177、離休干部符合哪些條件，可以享受副處級待遇？
答：離休干部未擔(dān)任過縣處級職務(wù)，但在85年工資制度改革前，工資為行政十四級、十九級的，未受過行政記大過和黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的，在離休時可以享受副市級和副縣級待遇。
178、退休干部符合哪些條件，可以享受副處級待遇？
答：退休干部在文革以前擔(dān)任正科級職務(wù)，任正科級職務(wù)満30年以上（含30年），退休時仍為正科級的，未受過行政記大過和黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的，退休時可享受副縣級待遇。
179、什么是人才工作新格局？
    黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與。
180、黨管人才的內(nèi)涵是什么？
    管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。
181、中央對黨管人才提出了哪些具體要求？
    搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，堅持分類指導(dǎo)，注重整合力量，積極提供服務(wù)，實行依法管理。
182、建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度一般應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
    一般應(yīng)包括聯(lián)系對象、聯(lián)系的主要內(nèi)容、聯(lián)系的基本方法等。
183、選派科技副職的基本程序是什么？
    提出需求、民主推薦、組織考察、討論決定。
184、市人才開發(fā)資金的使用原則是什么？
    集中管理、?？顚Ｓ茫粏雾椛陥?、逐級審批；重點支持、講究效益。
185、公務(wù)員年度考核中優(yōu)秀等次的比例為本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的比例是多少？
15%，最多不超過20%。
186、公務(wù)員的基本工資結(jié)構(gòu)由哪幾部分構(gòu)成？
職務(wù)工資和級別工資。
187、公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般幾年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別？
一般每五年。
188、對科及科以下公務(wù)員的退休年齡，公務(wù)員法是如何規(guī)定的？
男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。
189、按照我市的有關(guān)規(guī)定，擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具有的學(xué)歷要求是什么？
大專以上文化程度。
190、任職回避的親屬關(guān)系有哪些？
夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。
191、市直機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任免備案、職數(shù)審核程序的首要程序是什么？
事前銜接。
192、市直機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任免備案、職數(shù)審核各單位應(yīng)向市委組織部呈報的材料有哪些？
單位請示，《干部任免審批表》，《干部任免審批名冊》，擬提拔干部考察材料。
193、請列舉出機關(guān)內(nèi)競爭上崗中除了方案報批、對外公布、組織報名、資格審查、考試、任前公示、決定任命等程序外還有哪幾個主要工作程序？
民主測評、演講答辯、組織考察。
194、單位在組織有限競爭考試中，考試對象的物色主要有哪幾種途徑？
一是由用人單位自行物色；二是由組織人事部門物色推薦；三是通過新聞媒介向社會發(fā)布公告物色。
195、從區(qū)縣（市）錄用調(diào)入市直機關(guān)具有公務(wù)員（參管工作人員）身份的科級干部，由哪個部門辦理調(diào)動審批手續(xù)？
市委組織部
196、市直單位辦理人員調(diào)動審批手續(xù)需要準(zhǔn)備的材料有哪些？
補充工作人員報告、有限競爭考試成績匯總表、擬調(diào)干部審批表或聘用人員審批表、擬調(diào)（聘）人員檔案、用編通知單。
197、公務(wù)員法所稱的“調(diào)任”概念是什么？
國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
198、請列舉一下綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次名稱？
    巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
199、當(dāng)前需要樹立的選人用人的六種導(dǎo)向是什么？
堅持注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)六種導(dǎo)向。
200、新形勢下干部人事制度改革的具體任務(wù)是什么？
      堅持正確的用人導(dǎo)向；進(jìn)一步完善干部選拔任用制度；建立健全干部考核評價體系；健全和落實干部管理體制和相關(guān)制度；加強對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。