講正氣 增才氣 養(yǎng)大氣
發(fā)布時(shí)間:2006-11-03 09:13:25 訪問次數(shù): 佚名 信息來源:轉(zhuǎn)載
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近兩年來,按照中組部的統(tǒng)一部署,江西組織系統(tǒng)認(rèn)真組織開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng),以及“外樹形象、內(nèi)強(qiáng)能力”活動(dòng),取得了明顯成效?,F(xiàn)在集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)雖已告一段落,但加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)是一個(gè)永恒的主題,需要持之以恒地抓下去。在新的形勢下,組工干部要不斷提高自己,樹立和保持良好形象,應(yīng)始終堅(jiān)持三點(diǎn)。
講正氣
公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。講正氣、樹正氣,是衡量組工干部能否做到公道正派的重要前提。作為組工干部,講正氣就是要有大局至上的政治境界、奉獻(xiàn)至上的思想境界、事業(yè)至上的工作境界、他人至上的人生境界、公正至上的用人境界。
要大力倡導(dǎo)“迷事而不迷官”的正氣。江澤民同志說過,共產(chǎn)黨人要立志做大事,不要立志做大官。組工干部要把職位當(dāng)作工作的舞臺(tái),把崗位當(dāng)作干事的平臺(tái),精心謀事、潛心干事、專心做事、坦蕩處事,在想干事、會(huì)干事、干成事上下功夫。一方面,對待事業(yè)要有進(jìn)取心。進(jìn)取心是打開理想之門的鑰匙。我們?nèi)魏螘r(shí)候都不能淡化更不能丟掉進(jìn)取心。每個(gè)組工干部都要經(jīng)常想一想:進(jìn)組織部為了什么?在崗位上干了什么?在干部群眾中的形象是什么?自覺培養(yǎng)政治堅(jiān)定、對黨忠誠的政治品質(zhì),公道正派、一身正氣的思想品格,淡泊名利、甘為人梯的思想境界,有膽有識(shí)、有德有才的人品修養(yǎng),積極探索、勇于創(chuàng)新的開拓精神,勤奮敬業(yè)、追求卓越的優(yōu)良作風(fēng)。另一方面,對待進(jìn)退升遷要有平常心。正確對待進(jìn)退升遷,重要的是要一切服從組織需要、服從工作需要、服從單位整體建設(shè)需要。要始終保持一種健康心態(tài),淡泊名利,正確對待組織的安排。要做最好的自己,充分發(fā)揮自身創(chuàng)造才能,認(rèn)真做好身邊的每一件事。
要大力倡導(dǎo)“和諧團(tuán)結(jié)”的正氣。組織部門作為黨的一個(gè)重要職能部門,不僅要有內(nèi)部的和諧相處、真情相待,還要有對人公正、對外平等的親和力。在事業(yè)上要同心、同德、同志、同力,在工作中要互幫、互助、互諒、互愛。做到和諧團(tuán)結(jié),關(guān)鍵要記住“三多”,把住“三不”?!叭唷?,就是多記他人的好處,多看他人的長處,多想他人的難處;“三不”,就是不自私,不猜疑,不嫉妒。做到和諧團(tuán)結(jié),就要不斷地提高自己的修養(yǎng)。“見賢思齊,見不賢內(nèi)自省”,不要為一己私利,去爭、去斗、去奪。要學(xué)習(xí)古人“一日三省”的精神,掃除“報(bào)復(fù)之心”、“妒嫉之念”和“不平衡之態(tài)”,做到洞察事理,胸懷開闊。組織部門要結(jié)合實(shí)際,努力構(gòu)建“以和為貴,以部為家,和諧關(guān)愛”的組工文化,在服務(wù)中心、服務(wù)大局中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
要大力倡導(dǎo)“科學(xué)識(shí)人又公正用人”的正氣。一方面,要科學(xué)識(shí)人。要用全面的、聯(lián)系的、發(fā)展的眼光看問題,以一雙識(shí)人的慧眼看清考察對象思想道德上的“高與下”、學(xué)識(shí)上的“深與淺”、作風(fēng)上的“實(shí)與虛”、政績上的“真與偽”、發(fā)展上的“遠(yuǎn)與近”、表現(xiàn)上的“內(nèi)與外”(八小時(shí)之外)。要堅(jiān)持用科學(xué)的制度保證科學(xué)識(shí)人,按照體現(xiàn)“系統(tǒng)性、針對性、科學(xué)性和可操作性”的要求,建立科學(xué)的干部實(shí)績考核評價(jià)體系。另一方面,要公正地用人。要講原則不講關(guān)系,講黨性不講私情,講正氣不講義氣。具體來說,要切實(shí)把握好“五個(gè)一”,即:堅(jiān)持“一把尺量準(zhǔn)”,用德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)來衡量、評價(jià)和使用干部,把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來;堅(jiān)持“一部條例管住”,嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定選用干部,堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松;堅(jiān)持“一盤棋走活”,要支持和鼓勵(lì)人才合理流動(dòng),注重領(lǐng)導(dǎo)班子合理搭配,積極推進(jìn)干部交流,優(yōu)化群體結(jié)構(gòu);堅(jiān)持“一碗水端平”,考察干部不論感情親疏,不憑個(gè)人好惡,不講感情親疏,不厚此薄彼,讓人人都有一個(gè)靠德才贏得尊重,靠努力贏得進(jìn)步的環(huán)境;堅(jiān)持把“一把手配強(qiáng)”,一把手在班子中處于核心地位,發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用,要盡最大努力選優(yōu)配強(qiáng)。
增才氣
組工干部是“管”干部的干部、“管”黨員的黨員、“管”人才的人才,不僅要公道正派、一身正氣,還要接觸多方面的領(lǐng)域,具有多方面的知識(shí),才能跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。
要勤于學(xué)習(xí)。組工干部要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的要求,始終把學(xué)習(xí)放在第一位。知識(shí)是智慧的海洋、謀略的土壤,是發(fā)展的奠基石、創(chuàng)新的金鑰匙。要不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”、變“應(yīng)付學(xué)”為“認(rèn)真學(xué)”、變“短期學(xué)”為“終身學(xué)”、變“粗淺學(xué)”為“深入學(xué)”,不斷地從書籍中要營養(yǎng),從學(xué)習(xí)中要知識(shí),努力克服“知不抵位,識(shí)不符職”,防止“知識(shí)透支、本領(lǐng)恐慌”。一方面,要善于擠時(shí)間學(xué)習(xí)。時(shí)間是最公正的,不管你職務(wù)高低、年齡大小,一天24小時(shí)人人平等。關(guān)鍵看你怎樣把握,如何支配。要珍惜業(yè)余時(shí)間,少一些應(yīng)酬,多一些讀書;少一些飯局,多一些學(xué)習(xí);少一些閑聊,多一些思考,唯此,才能“腹有詩書氣自華”。另一方面,要善于抓重點(diǎn)學(xué)習(xí)。特別要做到“四個(gè)多學(xué)一些”:一是要多學(xué)一些哲學(xué)。包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想等科學(xué)理論。這些理論既是認(rèn)識(shí)論,又是方法論,可以幫助我們更好地運(yùn)用發(fā)展的、聯(lián)系的、全面的、系統(tǒng)的觀點(diǎn)和方法分析思考問題,使工作多一些理性、多一些辯證,防止形而上學(xué)和絕對化。二是要多學(xué)一些歷史。讀史使人明鑒,組工干部通過學(xué)習(xí)中外歷史,可以不斷堅(jiān)定理想信念,不斷提高自覺運(yùn)用和借鑒歷史經(jīng)驗(yàn)的能力。三是要多學(xué)一些經(jīng)濟(jì)知識(shí)。四是要多學(xué)一些新知識(shí)。當(dāng)今時(shí)代,知識(shí)更新日益加快,知識(shí)總量呈“幾何級(jí)數(shù)”增長,加之組織工作綜合性越來越強(qiáng),領(lǐng)域越來越寬,必須不斷拓寬知識(shí)面,改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。當(dāng)然,還應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)和從事的工作,結(jié)合實(shí)際,重點(diǎn)學(xué)習(xí)一些自己短缺的知識(shí)。
要精于思考。學(xué)習(xí)的目的全在于應(yīng)用。從學(xué)習(xí)到應(yīng)用,關(guān)鍵在思考。要在學(xué)習(xí)中思考,多思、勤思、善思、深思,要悉其內(nèi)涵、悟其要義、覓其規(guī)律、吸其精髓。要在工作中思考,始終關(guān)注上情、外情和下情,準(zhǔn)確把握熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn),找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)、“興奮點(diǎn)”和“著力點(diǎn)”,提高工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
要勇于實(shí)踐。“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。學(xué)識(shí)、見識(shí)、膽識(shí),都要在實(shí)踐中豐富和完善,也只有付之實(shí)踐才能彰顯其價(jià)值,轉(zhuǎn)化為財(cái)富。組工干部要把學(xué)與思、知與行結(jié)合起來,把學(xué)到的理論和知識(shí)充分運(yùn)用到組織工作中,提高分析問題、解決問題的能力,增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。同時(shí),要在豐富多彩的實(shí)踐中歷練自己。人生旅途中,既有順境、又有逆境,處于順境不自狂,居安思危、戒驕戒躁;處于逆境不氣餒,堅(jiān)定信心、堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮。人生是一個(gè)過程,每個(gè)崗位和機(jī)會(huì)都是一段經(jīng)歷,而每段經(jīng)歷都能歷練品格、增加知識(shí)、鍛煉黨性。要努力在干事創(chuàng)業(yè)的偉大實(shí)踐中豐富知識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才氣,努力使自己躍升到更新的層面,進(jìn)入到更新的境界。
養(yǎng)大氣
雨果曾經(jīng)說過:“世界上最寬闊的是海洋,比海洋更寬闊的是天空,比天空更寬闊的是人的胸懷”。林則徐說:“海納百川有容乃大,壁立千仞無欲則剛”。作為組工干部,要有厚德載物的精神、豁達(dá)大度的氣量、寬容待人的心胸,要有容人之心、容事之器、容己之能,要正確地對待他人、對待工作、對待自己。
首先處人要大氣。待人豁達(dá)大度、胸懷寬闊是一個(gè)人有修養(yǎng)的表現(xiàn)。組工干部要培養(yǎng)豁達(dá)大度的美德,首先要善于溝通。要多拆“墻”,多建“橋”。拆“墻”,就是要把封閉、保守、不交流的心態(tài)拋掉;建“橋”,就是相互間多聯(lián)系、多交流、多溝通。與人相處要以誠相待。同事之間要真誠,有什么說什么,有話當(dāng)面說,有意見當(dāng)面提,要在共同目標(biāo)下求合作,在相互信任中求發(fā)展。要比干勁,不賽斗勁;要見賢思齊,不嫉賢妒能;要寬容大度,不尖刻計(jì)較;要心地光明,不幸災(zāi)樂禍;要同心同德,不貌合神離。
其次處事要大氣。古人說:“不謀全局者不足以謀一域”。組工干部謀事創(chuàng)業(yè),要用統(tǒng)攬全局的寬闊視野謀劃問題。在工作中特別要注意把握好“度”。適度,是一種游刃有余的大氣,而非捉襟見肘的局促;是一種從容不迫的成熟,而非急功近利的幼稚;是一種目光遠(yuǎn)大的馳騁,而非孤注一擲的盲目。組工干部既要牢牢把握好組織工作的方向性、原則性,又要善于在具體操作中把握好分寸尺度。
再次對己要大氣。鄧小平有句名言:“正確對待自己不是一件容易的事”。作為組工干部,應(yīng)戰(zhàn)勝小我,成就大我,在任何時(shí)候、任何情況下,都不要驕傲,不要忘乎所以?!暗匆悦髦?