講正氣 增才氣 養(yǎng)大氣
發(fā)布時(shí)間：2006-11-03 09:13:25 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：轉(zhuǎn)載
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近兩年來，按照中組部的統(tǒng)一部署，江西組織系統(tǒng)認(rèn)真組織開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，以及“外樹形象、內(nèi)強(qiáng)能力”活動(dòng)，取得了明顯成效?，F(xiàn)在集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)雖已告一段落，但加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)是一個(gè)永恒的主題，需要持之以恒地抓下去。在新的形勢下，組工干部要不斷提高自己，樹立和保持良好形象，應(yīng)始終堅(jiān)持三點(diǎn)。
講正氣
公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。講正氣、樹正氣，是衡量組工干部能否做到公道正派的重要前提。作為組工干部，講正氣就是要有大局至上的政治境界、奉獻(xiàn)至上的思想境界、事業(yè)至上的工作境界、他人至上的人生境界、公正至上的用人境界。
要大力倡導(dǎo)“迷事而不迷官”的正氣。江澤民同志說過，共產(chǎn)黨人要立志做大事，不要立志做大官。組工干部要把職位當(dāng)作工作的舞臺(tái)，把崗位當(dāng)作干事的平臺(tái)，精心謀事、潛心干事、專心做事、坦蕩處事，在想干事、會(huì)干事、干成事上下功夫。一方面，對待事業(yè)要有進(jìn)取心。進(jìn)取心是打開理想之門的鑰匙。我們?nèi)魏螘r(shí)候都不能淡化更不能丟掉進(jìn)取心。每個(gè)組工干部都要經(jīng)常想一想：進(jìn)組織部為了什么？在崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？自覺培養(yǎng)政治堅(jiān)定、對黨忠誠的政治品質(zhì)，公道正派、一身正氣的思想品格，淡泊名利、甘為人梯的思想境界，有膽有識(shí)、有德有才的人品修養(yǎng)，積極探索、勇于創(chuàng)新的開拓精神，勤奮敬業(yè)、追求卓越的優(yōu)良作風(fēng)。另一方面，對待進(jìn)退升遷要有平常心。正確對待進(jìn)退升遷，重要的是要一切服從組織需要、服從工作需要、服從單位整體建設(shè)需要。要始終保持一種健康心態(tài)，淡泊名利，正確對待組織的安排。要做最好的自己，充分發(fā)揮自身創(chuàng)造才能，認(rèn)真做好身邊的每一件事。
要大力倡導(dǎo)“和諧團(tuán)結(jié)”的正氣。組織部門作為黨的一個(gè)重要職能部門，不僅要有內(nèi)部的和諧相處、真情相待，還要有對人公正、對外平等的親和力。在事業(yè)上要同心、同德、同志、同力，在工作中要互幫、互助、互諒、互愛。做到和諧團(tuán)結(jié)，關(guān)鍵要記住“三多”，把住“三不”?！叭唷?，就是多記他人的好處，多看他人的長處，多想他人的難處；“三不”，就是不自私，不猜疑，不嫉妒。做到和諧團(tuán)結(jié)，就要不斷地提高自己的修養(yǎng)。“見賢思齊，見不賢內(nèi)自省”，不要為一己私利，去爭、去斗、去奪。要學(xué)習(xí)古人“一日三省”的精神，掃除“報(bào)復(fù)之心”、“妒嫉之念”和“不平衡之態(tài)”，做到洞察事理，胸懷開闊。組織部門要結(jié)合實(shí)際，努力構(gòu)建“以和為貴，以部為家，和諧關(guān)愛”的組工文化，在服務(wù)中心、服務(wù)大局中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
要大力倡導(dǎo)“科學(xué)識(shí)人又公正用人”的正氣。一方面，要科學(xué)識(shí)人。要用全面的、聯(lián)系的、發(fā)展的眼光看問題，以一雙識(shí)人的慧眼看清考察對象思想道德上的“高與下”、學(xué)識(shí)上的“深與淺”、作風(fēng)上的“實(shí)與虛”、政績上的“真與偽”、發(fā)展上的“遠(yuǎn)與近”、表現(xiàn)上的“內(nèi)與外”（八小時(shí)之外）。要堅(jiān)持用科學(xué)的制度保證科學(xué)識(shí)人，按照體現(xiàn)“系統(tǒng)性、針對性、科學(xué)性和可操作性”的要求，建立科學(xué)的干部實(shí)績考核評價(jià)體系。另一方面，要公正地用人。要講原則不講關(guān)系，講黨性不講私情，講正氣不講義氣。具體來說，要切實(shí)把握好“五個(gè)一”，即：堅(jiān)持“一把尺量準(zhǔn)”，用德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)來衡量、評價(jià)和使用干部，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；堅(jiān)持“一部條例管住”，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定選用干部，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松；堅(jiān)持“一盤棋走活”，要支持和鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)，注重領(lǐng)導(dǎo)班子合理搭配，積極推進(jìn)干部交流，優(yōu)化群體結(jié)構(gòu)；堅(jiān)持“一碗水端平”，考察干部不論感情親疏，不憑個(gè)人好惡，不講感情親疏，不厚此薄彼，讓人人都有一個(gè)靠德才贏得尊重，靠努力贏得進(jìn)步的環(huán)境；堅(jiān)持把“一把手配強(qiáng)”，一把手在班子中處于核心地位，發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，要盡最大努力選優(yōu)配強(qiáng)。
增才氣
組工干部是“管”干部的干部、“管”黨員的黨員、“管”人才的人才，不僅要公道正派、一身正氣，還要接觸多方面的領(lǐng)域，具有多方面的知識(shí)，才能跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。
要勤于學(xué)習(xí)。組工干部要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的要求，始終把學(xué)習(xí)放在第一位。知識(shí)是智慧的海洋、謀略的土壤，是發(fā)展的奠基石、創(chuàng)新的金鑰匙。要不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”、變“應(yīng)付學(xué)”為“認(rèn)真學(xué)”、變“短期學(xué)”為“終身學(xué)”、變“粗淺學(xué)”為“深入學(xué)”，不斷地從書籍中要營養(yǎng)，從學(xué)習(xí)中要知識(shí)，努力克服“知不抵位，識(shí)不符職”，防止“知識(shí)透支、本領(lǐng)恐慌”。一方面，要善于擠時(shí)間學(xué)習(xí)。時(shí)間是最公正的，不管你職務(wù)高低、年齡大小，一天24小時(shí)人人平等。關(guān)鍵看你怎樣把握，如何支配。要珍惜業(yè)余時(shí)間，少一些應(yīng)酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學(xué)習(xí)；少一些閑聊，多一些思考，唯此，才能“腹有詩書氣自華”。另一方面，要善于抓重點(diǎn)學(xué)習(xí)。特別要做到“四個(gè)多學(xué)一些”：一是要多學(xué)一些哲學(xué)。包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想等科學(xué)理論。這些理論既是認(rèn)識(shí)論，又是方法論，可以幫助我們更好地運(yùn)用發(fā)展的、聯(lián)系的、全面的、系統(tǒng)的觀點(diǎn)和方法分析思考問題，使工作多一些理性、多一些辯證，防止形而上學(xué)和絕對化。二是要多學(xué)一些歷史。讀史使人明鑒，組工干部通過學(xué)習(xí)中外歷史，可以不斷堅(jiān)定理想信念，不斷提高自覺運(yùn)用和借鑒歷史經(jīng)驗(yàn)的能力。三是要多學(xué)一些經(jīng)濟(jì)知識(shí)。四是要多學(xué)一些新知識(shí)。當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)更新日益加快，知識(shí)總量呈“幾何級(jí)數(shù)”增長，加之組織工作綜合性越來越強(qiáng)，領(lǐng)域越來越寬，必須不斷拓寬知識(shí)面，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。當(dāng)然，還應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)和從事的工作，結(jié)合實(shí)際，重點(diǎn)學(xué)習(xí)一些自己短缺的知識(shí)。
要精于思考。學(xué)習(xí)的目的全在于應(yīng)用。從學(xué)習(xí)到應(yīng)用，關(guān)鍵在思考。要在學(xué)習(xí)中思考，多思、勤思、善思、深思，要悉其內(nèi)涵、悟其要義、覓其規(guī)律、吸其精髓。要在工作中思考，始終關(guān)注上情、外情和下情，準(zhǔn)確把握熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)、“興奮點(diǎn)”和“著力點(diǎn)”，提高工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
要勇于實(shí)踐。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。學(xué)識(shí)、見識(shí)、膽識(shí)，都要在實(shí)踐中豐富和完善，也只有付之實(shí)踐才能彰顯其價(jià)值，轉(zhuǎn)化為財(cái)富。組工干部要把學(xué)與思、知與行結(jié)合起來，把學(xué)到的理論和知識(shí)充分運(yùn)用到組織工作中，提高分析問題、解決問題的能力，增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。同時(shí)，要在豐富多彩的實(shí)踐中歷練自己。人生旅途中，既有順境、又有逆境，處于順境不自狂，居安思危、戒驕戒躁；處于逆境不氣餒，堅(jiān)定信心、堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮。人生是一個(gè)過程，每個(gè)崗位和機(jī)會(huì)都是一段經(jīng)歷，而每段經(jīng)歷都能歷練品格、增加知識(shí)、鍛煉黨性。要努力在干事創(chuàng)業(yè)的偉大實(shí)踐中豐富知識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才氣，努力使自己躍升到更新的層面，進(jìn)入到更新的境界。
養(yǎng)大氣
雨果曾經(jīng)說過：“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷”。林則徐說：“海納百川有容乃大，壁立千仞無欲則剛”。作為組工干部，要有厚德載物的精神、豁達(dá)大度的氣量、寬容待人的心胸，要有容人之心、容事之器、容己之能，要正確地對待他人、對待工作、對待自己。
首先處人要大氣。待人豁達(dá)大度、胸懷寬闊是一個(gè)人有修養(yǎng)的表現(xiàn)。組工干部要培養(yǎng)豁達(dá)大度的美德，首先要善于溝通。要多拆“墻”，多建“橋”。拆“墻”，就是要把封閉、保守、不交流的心態(tài)拋掉；建“橋”，就是相互間多聯(lián)系、多交流、多溝通。與人相處要以誠相待。同事之間要真誠，有什么說什么，有話當(dāng)面說，有意見當(dāng)面提，要在共同目標(biāo)下求合作，在相互信任中求發(fā)展。要比干勁，不賽斗勁；要見賢思齊，不嫉賢妒能；要寬容大度，不尖刻計(jì)較；要心地光明，不幸災(zāi)樂禍；要同心同德，不貌合神離。
其次處事要大氣。古人說：“不謀全局者不足以謀一域”。組工干部謀事創(chuàng)業(yè)，要用統(tǒng)攬全局的寬闊視野謀劃問題。在工作中特別要注意把握好“度”。適度，是一種游刃有余的大氣，而非捉襟見肘的局促；是一種從容不迫的成熟，而非急功近利的幼稚；是一種目光遠(yuǎn)大的馳騁，而非孤注一擲的盲目。組工干部既要牢牢把握好組織工作的方向性、原則性，又要善于在具體操作中把握好分寸尺度。
再次對己要大氣。鄧小平有句名言：“正確對待自己不是一件容易的事”。作為組工干部，應(yīng)戰(zhàn)勝小我，成就大我，在任何時(shí)候、任何情況下，都不要驕傲，不要忘乎所以?！暗匆悦髦?
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