發(fā)布時間:2006-03-27 08:55:37 訪問次數(shù): 佚名 信息來源:不詳
培養(yǎng)公道正派心。古代三國時期著名思想家劉劭說:“一流之人,能識一流之善;二流之人能善二流之美;盡有皆流,則亦能兼達眾才?!币馑际钦f,能不能識別人才,識別什么樣的人才,與識人者的素質(zhì)關(guān)系極大。作為識人者的組工干部在認真學(xué)通弄透黨的組織、干部路線和各項方針、政策,提高識才水平的同時,必須注重培養(yǎng)公道正派之心,選人用人體現(xiàn)一個“公”字。在實際工作中,要切實強化大局意識、責任意識,用過得硬的黨性原則,用“識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法”,知人善任,廣納群賢。要堅持用科學(xué)的、發(fā)展的、客觀的、全面的眼光評價干部,憑工作看干部的能力高低,憑政績決定干部的升遷去留,切實變“少數(shù)人定人”為“多數(shù)人選人”,變“數(shù)字看人”為“實績?nèi)稳恕保儭安畼废囫R”為“賽場選馬”,變“暗箱操作”為“陽光作業(yè)”。選人用人不偏不私,注重看“四性”:即理想信念的堅定性、敢闖敢拼的競爭性、心理素質(zhì)的穩(wěn)定性、永無止境的創(chuàng)新性。用公道正派之心開展工作,做到讓了解干部的人推薦干部、讓熟悉干部的人選擇干部,讓出以公心的人評議干部,讓顧全大局的人決策干部。
提高群眾參與率。俗話說,“群眾的眼睛是雪亮的”、“民意反映本質(zhì)”,充分說明提高群眾參與率、擴大民主程度議人是一個公道、公正、公平、公開評價干部德才的有效手段,是一個透明度高、可操作性強、準確性大的識別干部優(yōu)劣的有效途徑。組工干部一定要在如何提高群眾參與率,完善全方位、立體化、多層次的民主評議辦法上作文章、下功夫。要健全擴大民主的各項制度。在普遍實行考察預(yù)告和考察公示制度的基礎(chǔ)上,試行差額考察制,完善“家訪考察”、“社區(qū)征詢”制度。探索試行“民意否決制”,對群眾公認度不高、民主推薦和測評中優(yōu)秀和稱職票達不到一定比例的人選實施否決,做到未經(jīng)民主推薦的人選不予考察、不提交討論。切實創(chuàng)新民主評議的對象、評議的內(nèi)容、評議的方法,形成上評下、下評上、左評右、右評左的民主評議格局,靠評議分優(yōu)劣,由公論定取舍,既看民主測評、民主推薦的情況,又要防止“民意”失真的現(xiàn)象,堅決反對以不正當手段拉票、打招呼等錯誤做法,努力形成“能者上、平者讓、庸者下、貪者懲”的干部工作良性機制。
確保公開公正度。干部選任工作必須建立在公開的基礎(chǔ)上,才能做到公平、公正、合理,才能有效避免“暗箱操作”。公開的范圍越大,公正合理的程度就越高。要圍繞公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,全面推行三項制度:公開選拔制。嚴格制定并按照《民主選拔任用干部的實施方案》,在選拔工作中擴大范圍開展公開選拔,嚴格遵循“凡進必考”原則,對空出崗位,面向社會組織招考,招考的過程要充分擴大公開度,體現(xiàn)公正性,杜絕打招呼等不良現(xiàn)象和行為的發(fā)生。社會公示制。不論是用那種方法選拔的,只要屬于提拔任職的都要向社會公示,廣泛征求群眾的意見,接受社會監(jiān)督,公示榜要張在顯眼的位置,以便使更多的人知曉,公示期間反映出來的問題,必須高度重視,認真調(diào)查認定,問題屬實的堅決取消任職資格,沒有問題的要向群眾作好解釋工作,給群眾一個明白。常委會票決制。進一步推廣和完善常委會票決制度,細化方案、嚴密組織、鞏固提高。
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