組工干部當“三有”
發(fā)布時間：2009-04-27 18:17:00 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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近年來，組織部門自身建設(shè)引起了各級黨委的高度重視，先后組織開展了一系列的主題教育活動。去年以來，緊密聯(lián)系自身實際，結(jié)合“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的具體要求，我們通過學習討論、聽取各級領(lǐng)導的動員報告、深入基層開展調(diào)查研究、赴先進地區(qū)學習考察、聽取領(lǐng)導專家學者專題輔導報告，我的思想受到了一次又一次強烈的震憾，引發(fā)了我許多許多的思考。
樹組工干部新形象，組工干部第一要有“識”
這個“識”，包括三個方面，一是學識、二是見識、三是膽識。任何一個企業(yè)的崛起、任何一個地域的飛躍，最為根本的是那個企業(yè)、那個地域的“一把手”有“識”，這其中有學識上的積淀、有見識上的把握、有膽識上的決策。戚錫生同志擔任徐州市委常委組織部長之后，多次呼吁要在全市組織系統(tǒng)大力弘揚學習之風、研究之風，要把組織工作作為一門學問來研究和思考，要把組織部門打造成學習型機關(guān)，要把組工干部培養(yǎng)成研究型干部?？梢哉f，這是抓住了當前組織部門自身建設(shè)的根本。一名組工干部只有具備了豐富的知識、嫻熟的業(yè)務(wù)、廣博的理論，視通四海、思接千古，才可能有搶抓機遇的見識、才可能有敢為人先的膽識。古人云，“不謀萬世，不足謀一時；不謀全局，不足謀一域”。當前，世情、國情、黨情已經(jīng)發(fā)生了并在繼續(xù)發(fā)生著前所未有的深刻變化，風云際會、波詭云譎，任何不求進取、因循守舊、優(yōu)柔寡斷、模棱兩可，都會坐失組織工作科學發(fā)展的良機；任何心中無數(shù)、粗枝大葉、考慮欠周、倉促決斷，都會招致組織工作落后挨打的慘痛教訓。在新的歷史條件下，組工干部必須胸懷全局、目光遠大，注重從廣袤的空間、綿亙的時間去思考問題，在不斷的流轉(zhuǎn)、變動中準確把握局勢發(fā)展的大勢。只有如此，才可能跳出組織工作看組織工作，才可能始終緊跟時代發(fā)展的急促步伐，才可能有效破解長期以來一直沒有得到有效破解的深層次矛盾和問題。
樹組工干部新形象，組工干部第二要有“品”
這個“品”，也包括三個層面，一是政治上有“品德”，即講黨性；二是生活上有“品格”，即重品行；三是工作上有“品質(zhì)”，即作表率。對一般的黨員干部，我們都一直強調(diào)要德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋@個“德”是廣義的，即指“品”，包括了“品德”、“品格”、“品質(zhì)”的方方面面。對于組工干部，更應當如此嚴格要求。司馬光在《資治通鑒》中明確指出，“正直中和之謂德”，用今天的話講，所謂“德”就是指正直、公道、平和待人。和我們今天所要求的組工干部首先要公道正派何其相似乃爾！按照“德”、“才”這兩個維度，司馬光把人分為四類，“才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人?！薄胺踩∪酥g(shù)，茍不得圣人、君子而與之，與其得小人，不若得愚人。何則？君子挾才以為善，小人挾才以為惡。”目前，利益格局重大調(diào)整、各種文化激烈碰撞，組織部門也不再是一塊凈土，有些組工干部也不再那么純凈和透明。越是環(huán)境復雜、越是誘惑多多，選拔和提拔組工干部時越要堅持“品”字先行，越要強化組工干部的品行修養(yǎng)，越要注重發(fā)揮組織部門的示范榜樣作用。組織部門和組工干部要帶頭抵邪氣、揚正氣，要帶頭識大體、顧大局，要帶頭搞五湖四海、一視同仁，堅決反對團團伙伙、親親疏疏，勇于弘揚戰(zhàn)斗之風，勇于同各種不良現(xiàn)象作堅決斗爭。如果組織部的風氣都不正，那么真的會是長此以往，國將不國、黨將不黨了。
樹組工干部新形象，組工干部第三要有“為”
這個“為”，也包括三個方面，一是要敢于“為”、二是要善于“為”、三是要樂于“為”。古人云：為官避事平生恥。作為一名干部，任其職就當盡其責，在其位就當作其為，不斷追求卓越，不斷超越自我。事業(yè)事業(yè)，“事”就是要干事，“業(yè)”就是要創(chuàng)業(yè)，要放下包袱，放手大干，舍得吃苦，舍得流汗。干事創(chuàng)業(yè)，需要一往無前，要敢于面對矛盾，敢于面對挫折，敢于面對挑戰(zhàn)，敢于拋棄己利；干事創(chuàng)業(yè)，需要求真務(wù)實，要耐得住寂寞，守得住清貧，擋得住誘惑，一步一個腳印，一點一滴匯集，積跬步以至千里、聚小溪以成江河；干事創(chuàng)業(yè)，需要振作精神，誠如江蘇省副省長兼徐州市委書記徐鳴同志所言，“振作才能振興”，特別是在當前國際金融危機的背景之下，一定要有干一行愛一行鉆一行的敬業(yè)精神，一定要有把各項工作做細做好做到極至的完美意識，一定要有與時俱進大膽開拓銳意進取的創(chuàng)新思維，越是在困難的時候越要履行好自己的崗位職責，越是面臨挑戰(zhàn)的時候越要兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作，越是形勢不利的時候越要振作做好工作的信心；干事創(chuàng)業(yè)，需要自覺自愿，樂于奉獻，切實增強服務(wù)意識，千方百計服務(wù)發(fā)展，滿腔熱情服務(wù)基層，全心全意服務(wù)群眾，“不以物喜，不以己悲”， 仰不愧于天、俯不怍于人，上對得起組織，下對得起百姓，真正把組織部門打造成“模范部門”，把組工干部隊伍打造成“過硬隊伍”。（朱念均）
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