組工干部應有“性格特征”
發(fā)布時間:2008-10-16 09:36:00 訪問次數(shù): 張明婕 信息來源:中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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性格是一個人表現(xiàn)在對現(xiàn)實的態(tài)度和習慣化的行為方式上的穩(wěn)定的個性心理特征,它表現(xiàn)了一個人的品德和世界觀,對人的行為方式有著直接影響。當今社會,每項特定的工作都有著不同的“性格需求”,要求從業(yè)人員具備與其相適應的“性格特征”。組織工作千頭萬緒,既要當好領導的“參謀”,也要做好群眾的“代表”。作為一名組工干部,應當與時俱進,博采眾長,塑造與組織工作相適應的“性格特征”。
瑞士表匠的耐心。由于組織部管理干部的升遷調(diào)動,組工干部做的都是“為他人作嫁衣”的工作。在面對別人的升遷時,組工干部要克服心浮氣躁、作風飄浮,不能認為“進了組織部”,就應該“年年有進步”,要坐得住、鉆得進、下得去,保持爭創(chuàng)一流的激情和勇氣、扎實苦干的精神和耐性。
組織工作頭緒多、程序繁,接觸面廣,組工干部對待工作要耐心、細心。對前來機關辦事或上訪的同志,不分職務、不分親疏,做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲,能解決的問題及時辦理,一時不能解決的給出明確答復,超出職權范圍的告訴對方該如何辦理,給他們以“家”的溫暖、“娘家人”的溫馨。要自覺把服務觸角伸向基層,主動深入一線,切實有效地進行調(diào)研,將事關群眾利益特別是弱勢群體的每一件小事做實、做好,確保群眾反映的問題事事有交代、件件有回音。
德國制造工人的嚴謹。細節(jié)決定成敗。古人講,千里之堤潰于蟻穴。組織工作無小事,組工干部無小節(jié),組織工作的各個環(huán)節(jié),包括考察干部、個別醞釀、會議決定等,都要求嚴謹縝密、規(guī)范有序,防止任何的差錯和閃失。組工干部任何時候都來不得半點疏忽和大意。要從大處著眼、小處入手,嚴謹細致,精益求精,努力做到辦每件事都用心考慮,用心去做,力求使每個細節(jié)都不出現(xiàn)疏漏。以嚴謹務實的工作態(tài)度使優(yōu)秀的干部得到重用,正派的干部得到保護,不合格的干部得到調(diào)整。
組工干部處在高危職業(yè),面對復雜環(huán)境,應在細節(jié)上保持高度警惕、清醒自覺,不花不明不白的錢,不找不三不四的人,不說不痛不癢的話。頭腦清醒,生活清廉。帶頭講原則,守紀律,特別在選人用人上,嚴格按照政策和程序辦事,自己不打招呼、不聽別人“招呼”,以保證選人用人的公平、公正。生活中不隨意攀比,不刻意追求,不貪圖享受,要管住自己的嘴,不亂吃亂喝,管住自己的手,不亂伸亂拿,管住自己的腳,不亂跑亂走,不給人以可乘之機。
法國釀酒師的情懷。廣博的文化知識、卓越的工作才能、高尚的道德情操是組工干部產(chǎn)生非權力影響力的基礎。學習應成為組工干部的一種生存狀態(tài)、一種生活習慣。組工干部在熟練掌握業(yè)務知識的同時,還要廣泛涉獵古今中外方方面面的知識,成為一名具有“持久優(yōu)勢”和“比競爭對手學習得更快”的學習型組工干部,通過學習不斷拓寬知識面,提高工作水平,塑造人格魅力。
組工干部應錘煉至誠寬容的個人品質(zhì)。在處理人與人之間的關系時能進行“心理換位”,站在對方的立場上設身處地思考問題,以平等的態(tài)度待人,以誠懇的方法處事。“不以物喜,不以己悲?!碑斏铐樌?、工作有成時不能得而忘行、趾高氣揚,當生活遇困、工作遭挫時也不能垂頭喪氣、志瀉千里。在細微之處表現(xiàn)出應有的品德和風格,對其他干部起著無聲的表率作用,使他們產(chǎn)生由衷的敬佩和服從心理,從而產(chǎn)生強有力的號召力,進而促進工作的開展。
美國戲劇演員的幽默。“談笑間強櫓灰飛煙滅”,幽默是人際關系中最好的“潤滑劑”。從工作性質(zhì)來講,組工干部要“會說”,善于用“幽默”潤滑矛盾,為工作增趣。對“帶著憂愁”的上訪者,用輕松的開導語解其愁;對“帶著怨氣”的上訪者,用理解的關切語消其怨。合理運用開玩笑、打趣、逗樂兒,讓溝通對象放松緊張的情緒。給人熱情、善良、的良好印象。在日常生活和工作中,以幽默風趣、樂觀開朗、充滿自信的陽光形象,建立起信任、融洽、和諧的人際關系,在輕松愉快的氛圍中開創(chuàng)工作新局面。
組工干部要懂幽默,會運用幽默。用機智幽默扭轉(zhuǎn)不利局面,引導事物良性發(fā)展;用幽默傳播健康文化,抵制消極腐朽、低級趣味文化的侵蝕。面對現(xiàn)實挑戰(zhàn)和挫折,組工干部要做“笑傲人生”的表率,始終保持一個無怨無悔、豁達樂觀的良好心態(tài),這種心理素質(zhì)是善待生活、做好工作最珍貴的精神財富。當生活中出現(xiàn)難題時,適時地幽上一默,用幽默展示寬容、勇敢和自信。