芻議提拔領導干部考察適度聽取家人意見
發(fā)布時間：2008-10-06 09:19:00 訪問次數: 陳超 信息來源：中國共產黨新聞網
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某高級干部犯事后其妻感言：“其實連我們家人都感到他不能再提拔了。他的德行越來越不成樣子，官位卻愈來愈高。直到成為罪人。要是（組織）能聽聽我們家屬的意見，也不至于落到今天?！蓖高^“連我們家人都感到他不能再提拔了”這句話，可以說給各級黨組織、領導和組織（人事）部門反映出這些信息：就是在領導干部選拔任用的考察方面，還有值得改進和加強的地方，這也是擴大民主、落實科學發(fā)展觀和防止“帶病上崗”的實際舉措。
獲取和占有準確充分的信息是了解干部、用好干部的前提。根據中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，考察黨政領導職務擬任人選聽取意見的一般范圍，是黨委、政府、人大、政協和法院、檢察院、紀律（監(jiān)察）部門有關領導成員，被考察對象單位和上級領導機關有關成員和所在單位內設機構、直屬單位主要領導成員等。一些地方在實際操作過程中進行了探索和創(chuàng)新，進一步把考察對象延伸到審計、計生部門和被考察對象所在的街道社區(qū)甚至鄰居，對于全面準確反映本人情況起到了積極作用。我們認為，如果能夠再適當聽取被考察對象（特別是提拔主要領導）家人的意見，還可以獲得許多更直接、更權威的信息。
一是獲取被考察對象是否與時俱進方面的信息。每個公務人員“八小時以外”一般多是跟家人相處在一起，在業(yè)余時間做些什么，比如讀哪些書、經常談論的話題等，家人耳聞目睹清清楚楚。在考察時通過與其家人交談掌握信息，進而縱橫比較，起碼能知道他是否具有積極進取意識，有無能干事、干成事的激情；是否合著經濟社會發(fā)展得脈搏，以及斗志有無衰退。便于更深入了解被考察對象的德才素質，以此判斷他是否勝任高位和駕馭更高層次工作得能力儲備。能更好地知人善任，做到人崗相適、各得其所，進而使想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事有地位。
二是獲取被考察對象生活作風變化方面的信息。每個領導同志都是從普通一員成長起來的，從少不更事逐步走向成熟，生活環(huán)境也是從一般走向殷實。即使一些同志后來走上犯罪道路，也是因為放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，一步一步蛻化變質。整個發(fā)展變化過程一定是家人最清楚，并可以說某些方面的腐化墮落或胡作非為家人更不能容許。作為組織（人事）部門在對其提拔考察期間，若能夠主動聽取其家人的意見，有針對性進行溝通。本著“有則改之，無則加勉”的原則，有意識地打好預防針，可能就把問題解決在萌芽狀態(tài)，把損失降低到最小限度。
三是獲取被考察對象體能精力減退方面的信息。每個人隨著年齡的增長，體能、精力都會發(fā)生不同程度的變化。當然因為個人的身體素質不同衰減的先后和時間也不盡一致。雖然有些同志因為這樣那樣的考慮，不是很愿意及時向組織報告自己的病痛疾苦，以致于剛剛接到組織新的任命就住醫(yī)院，而且因為捱過了最佳治療時間，就永遠失去了重爭雄風的機會。但是，他們的家屬還是希望“健康最好”。若通過聽取其家人反饋信息，做好心理疾病化解工作，及時安排住院醫(yī)治，就可能挽救一個人的生命。這也是減少損失、關心干部和以人為本的實際行動。
當然，向擬提拔對象的家人了解情況，因為血緣、親情等方面的原因，可以想象操作起來十分復雜和掌握真實情況不容易。但是，只要運用得當，還是有值得探索的空間。那么就需要具體參與考察的同志克服因循守舊的意識。一方面不能教條主義，搞所謂的“公事公辦”，要把組織的關心、關懷和關愛體現在行動上，啟發(fā)他們講真話、報實情；另一方面要對通過考察掌握的信息進行客觀分析，科學評估，去偽存真，防止失真失實。相信通過先進性教育和社會主義榮辱觀教育的深化，每個公民的社會公道意識和責任意識又有了進一步加強，只要動之以情、曉之以理，他們也會以“大義”為重。通過努力實踐探索和總結，對于促進選賢任能，實現公平、公正、公開必將具有深遠的戰(zhàn)略意義。
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