組工干部也要“揚(yáng)長(zhǎng)避短”
發(fā)布時(shí)間：2008-09-27 08:19:00 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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黨的十七大號(hào)召全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。作為管黨員的黨員、管干部的干部，組工干部必須走在“講黨性、重品行、作表率”的前列。總的來說，組織部門的作風(fēng)是有口皆碑的，特別出外鍛煉近兩年后，重回組織部，體會(huì)更深，用“黨性最強(qiáng)，作風(fēng)正派，業(yè)務(wù)精通，工作出色”來評(píng)價(jià)，應(yīng)該是十分恰當(dāng)?shù)?。我很慶幸能夠在這個(gè)集體里鍛煉成長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和同事的一言一行深深教育和感染著我。但是，認(rèn)真對(duì)照“講黨性，重品行，作表率”的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)涵，跳出組織部門來看組織部，我覺得組工干部在工作實(shí)踐中還需揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷錘煉。
一、揚(yáng)“穩(wěn)重”之長(zhǎng)，避“開拓不足”之短。作為黨委的重要職能部門，長(zhǎng)期以來，組織部一直為社會(huì)所矚目，組工干部往往被外界高看一眼，敬重有加。同時(shí)，在組織部，有“政策是生命線，程序是高壓線”之說，程序嚴(yán)，規(guī)范化要求特別高，所以組工干部一般都養(yǎng)成了穩(wěn)重嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。加之組織部門又是培養(yǎng)干部的熔爐，一般情況下，不違反原則，不犯錯(cuò)誤，受到提拔似乎也是遲早的事。故而有些同志怕冒風(fēng)險(xiǎn)，工作循規(guī)蹈矩，謹(jǐn)小慎微。這種狀態(tài)顯然不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求。黨的十七大指出：世情、國(guó)情、黨情的發(fā)展變化，決定了以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的建設(shè)既十分重要又十分緊迫。組織工作需要?jiǎng)?chuàng)新，用老套路、老模式去研究新情況、解決新問題已很難奏效，“死抱規(guī)矩不放手”注定行不通。和其它部門相比，由于新老交替完成較快，組織部是一個(gè)年輕化的部門（就我部機(jī)關(guān)而言，35周歲以下的年輕人接近80%）。年輕組工干部是一支重要的生力軍，有激情有活力，應(yīng)該充分發(fā)揮觀念新、思維活的優(yōu)勢(shì)，摒棄因循守舊、墨守成規(guī)，不斷解放思想，努力以觀念的創(chuàng)新引導(dǎo)和推動(dòng)工作實(shí)踐的創(chuàng)新，在積極開拓、勇于探索之中，賦予組織工作和組織部門予更多的朝氣。
二、揚(yáng)“精專”之長(zhǎng)，避“廣博不足”之短?？偲饋碚f，組工干部大多勤學(xué)善思，潛心鉆研，一般都能做到業(yè)務(wù)精通。但由于工作繁忙，對(duì)組工之外的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)就顯得不夠，即使學(xué)了，系統(tǒng)性也不強(qiáng)，知識(shí)的廣博度難以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息社會(huì)的要求。組工干部是做人的工作的，工作對(duì)象廣，工作面寬。外加現(xiàn)代社會(huì)，新事物、新知識(shí)不斷涌現(xiàn)，新情況、新問題層出不窮，工作標(biāo)準(zhǔn)和要求也在“水漲船高”，組工干部既要精通本行，也要熟悉其他業(yè)務(wù)。要廣泛學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科技、金融、法律、現(xiàn)代管理等方面知識(shí)，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，增加知識(shí)儲(chǔ)備，努力使自己成為“雜家”、“通才”和“多面手”，這樣才能更好地適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，才能高質(zhì)量地做好組織工作，也才能為以后擔(dān)負(fù)新的工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三、揚(yáng)“勤勉”之長(zhǎng)，避“務(wù)實(shí)不足”之短。由于組織部門職能較強(qiáng)，很多部門在布置工作時(shí)喜歡拉上組織部門為自己助威，無形之中組織部門的職能被放大了，許多組工干部參與份外事務(wù)過多，經(jīng)常加班加點(diǎn)。其盡職盡責(zé)是有目共睹的。但在外人眼里，他們做的大多是虛功，實(shí)效不大。組工干部成天窮于應(yīng)付，匯總材料、發(fā)號(hào)施令，遙控指揮的多，而走出去、沉下去的少，“腿功”弱于“坐功”。組織工作要提高針對(duì)性，組工干部就要經(jīng)常到第一線去，否則工作就難以有的放矢。組工干部要跳出事務(wù)圈子，走出辦公室，深入基層和群眾，開展調(diào)查研究，把握真實(shí)情況。不能閉門造車，坐而論道，憑主觀臆想做工作、出點(diǎn)子，或做做“錄音機(jī)、傳聲筒”，這樣是不能確保各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處的。
“講黨性，重品行，作表率”不僅是當(dāng)前加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)的一項(xiàng)主題活動(dòng)，更是組工干部需要一生努力踐行的一種政治品格。全面加強(qiáng)和改進(jìn)自身建設(shè)，使組織工作更加務(wù)實(shí)有效，是每位組工干部的光榮職責(zé)。我相信，只要組工干部不斷自我錘煉，積極揚(yáng)長(zhǎng)避短，就一定能走在“講黨性，重品行，作表率”的前列，無愧于這個(gè)偉大時(shí)代所賦予組工干部的神圣使命！(江蘇省啟東市委組織部 陸紅琴)
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