打造過硬隊(duì)伍 爭(zhēng)創(chuàng)模范部門 不斷開創(chuàng)組織工作新局面
發(fā)布時(shí)間：2008-09-28 13:29:00 訪問次數(shù): 新疆和布克賽爾縣委組織部 朱宏志 信息來源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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今年以來，新疆和布克賽爾縣委組織部按照認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部、自治區(qū)、地區(qū)“講黨性、重品行、作表率”視頻會(huì)議精神，緊緊圍繞縣委中心工作及“講黨性、重品行、作表率”這一主題，以“政治最強(qiáng)、學(xué)風(fēng)最濃、作風(fēng)最正、工作最細(xì)、紀(jì)律最嚴(yán)、形象最好”為總要求，扎實(shí)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，著力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，為自治縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
加強(qiáng)能力建設(shè)，打造本領(lǐng)過硬的組工干部隊(duì)伍。堅(jiān)持了理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專題討論、專家輔導(dǎo)等形式，深入學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大精神、各級(jí)組織工作會(huì)議精神等，組工干部理論素質(zhì)普遍提高。今年，集中學(xué)習(xí)黨章、十七大精神等15次，組工干部累計(jì)自學(xué)90余小時(shí)，召開解放思想等方面大討論5次，邀請(qǐng)地委黨校、縣委黨校教師專題輔導(dǎo)8次，培訓(xùn)組工干部162人次；開辟了“組工干部講堂”，圍繞組織業(yè)務(wù)日常工作和階段性中心工作，堅(jiān)持每月一講，每月一主題，使組工干部啟迪了思維，歷練了能力。兩年來，每名組工干部均圍繞本科室內(nèi)容在業(yè)務(wù)講壇給組工干部授課。三年以來，部?jī)?nèi)21名組工干均以領(lǐng)班、帶班等形式赴到內(nèi)地發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行了學(xué)習(xí)考察；通過“以會(huì)代訓(xùn)”、“專題講座”等形式，對(duì)組工干部進(jìn)行了14次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。聘請(qǐng)經(jīng)濟(jì)、科技、農(nóng)業(yè)、司法等部門專家舉辦專題講座11次，拓寬了組工干部的知識(shí)面；結(jié)合大調(diào)研、提高組織部門實(shí)踐力活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)組工干部社會(huì)調(diào)研制度，扎實(shí)開展了黨建工作調(diào)研活動(dòng)，今年形成調(diào)研文稿16篇；同時(shí)，加大崗位練兵力度，選派3名組工干部到上級(jí)組織部門跟班學(xué)習(xí)，5名基層干部到部?jī)?nèi)跟班學(xué)習(xí)，2名組工干部被提拔使用，5名組工干部交流任職，三年內(nèi)組工干部輪崗面達(dá)到100%。通過全方位的學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，組工干部素質(zhì)不斷提升，服務(wù)大局、服務(wù)黨員干部、服務(wù)基層群眾的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。
加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立組織部門好形象。堅(jiān)持推進(jìn)部務(wù)公開，通過媒體、網(wǎng)站、公開欄等形式定期公開組織工作辦事程序、內(nèi)容和階段性重點(diǎn)工作，提高組織工作透明度。繼續(xù)擴(kuò)大開門評(píng)部范圍，聘請(qǐng)了18名部風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員，定期召開座談會(huì)，征求黨員干部和群眾的意見，及時(shí)改進(jìn)工作。今年，縣委組織部委托縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)組織工作及組工干部滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)，發(fā)放問卷3200余份，梳理、歸納意見建議15條，已全部納入到大整改內(nèi)容中；以組織部門聯(lián)系點(diǎn)、組工干部聯(lián)系戶為形式，深入開展了大服務(wù)活動(dòng)，開展聯(lián)系幫扶活動(dòng)22次，累計(jì)捐款捐物4100元。在“5.12”汶川大地震中，縣委組織部率先垂范，全體組工干部捐款、交納“特殊黨費(fèi)”共計(jì)23400元，體現(xiàn)了組工干部的良好形象；扎實(shí)開展組工干部進(jìn)社區(qū)、組工干部承諾活動(dòng)，全體組工干部深入社區(qū)參加各種活動(dòng)112人次，對(duì)內(nèi)承諾事項(xiàng)46件，面向社會(huì)公開承諾事項(xiàng)69件，已完成承諾的75%；注重組工文化建設(shè)，建立關(guān)懷組工干部“五必訪”制度，落實(shí)“三個(gè)留人”，加強(qiáng)“三個(gè)之家”建設(shè)，營(yíng)造組織工作和諧氛圍。今年共開展組工干部文化活動(dòng)12場(chǎng)次，展示了組工干部的昂揚(yáng)風(fēng)貌，樹立了組織部門良好形象。
加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建規(guī)范高效的運(yùn)行機(jī)制。在大討論、大調(diào)研的基礎(chǔ)上，建立完善了包括辦事辦文、業(yè)務(wù)工作、接待服務(wù)、機(jī)關(guān)管理等四個(gè)方面的30項(xiàng)部門管理制度，規(guī)范了工作流程，形成了較為完善的制度體系和運(yùn)行機(jī)制。以“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)為載體，建立組工干部激勵(lì)保障機(jī)制，實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制，完善了《科室工作崗位職責(zé)》，制定了《科室工作量化考核辦法》和《科室爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)效績(jī)考核辦法》，量化工作考核指標(biāo)，落實(shí)科室工作職責(zé)，并嚴(yán)格將考核結(jié)作為評(píng)先選優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)組工干部的創(chuàng)新活力。圍繞建立組織工作信息交流溝通機(jī)制，建立了部門周例會(huì)、信息工作月例會(huì)、黨建工作季例會(huì)制度，定期交流探討，解決難點(diǎn)問題，推動(dòng)工作創(chuàng)新。制定完善了限時(shí)辦結(jié)、服務(wù)接待、責(zé)任追究等制度，加強(qiáng)了部門規(guī)范化建設(shè)。嚴(yán)格組工干部選任制度，對(duì)調(diào)入的2名組工干部都經(jīng)過了嚴(yán)格的考試考察，并實(shí)行試用期制，從源頭上保證了組工干部質(zhì)量。建立了部長(zhǎng)接待日制度，接待來信來訪、電話反映問13件次，解決辦理13件。
不斷創(chuàng)新組織工作，以良好的業(yè)績(jī)樹立組織部門新形象。始終把開展好“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)作為組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神為動(dòng)力，不斷推動(dòng)自治縣組織工作取得新進(jìn)步。落實(shí)了基層黨建工作責(zé)任制，開展了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場(chǎng)黨委書記履行基層黨建工作責(zé)任專題述職工作。建立了縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓分管口及聯(lián)系點(diǎn)黨建工作責(zé)任制，每半年匯報(bào)一次。今年，縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員在由縣委委員、候補(bǔ)委員、黨建領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人、縣直各黨（工）委、（黨組）書記、聯(lián)系點(diǎn)負(fù)責(zé)人等80余人參加的會(huì)議上做了專題匯報(bào)；建立了基層黨校11個(gè)，黨員服務(wù)站點(diǎn)76個(gè)，開展幫扶活動(dòng)230場(chǎng)次；廣泛開展黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作，全面推行黨員承諾活動(dòng)，承諾事項(xiàng)4500多條，為群眾解決重大難題300多件；實(shí)施了村干部素質(zhì)提升工程和“一村一社區(qū)一大學(xué)生”工程，選聘大學(xué)生102名，全部分配到村隊(duì)（社區(qū)），選派43名村干部赴山東濰坊、江蘇江陰等地學(xué)習(xí)考察；推行“黨企雙掛”活動(dòng)，選派黨建指導(dǎo)員13人，駐企業(yè)開展黨建工作，基層組織建設(shè)整體水平進(jìn)一步提升。
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