組工干部必須修好“六性”
發(fā)布時間：2008-09-16 11:20:00 訪問次數(shù): 中共重慶市長壽區(qū)委組織部 趙合川 信息來源：中國共產黨新聞網(wǎng)
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組工干部擔負著黨委管理黨員、干部、人才的重要職責，必須修好黨性、耐性、韌性、剛性、記性和悟性這“六性”，提升自身綜合素質，進一步增強為大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，讓黨委滿意、人民滿意的“三服務、兩滿意”的組工核心價值觀，努力在工作中實現(xiàn)自我價值。
一是必須修好黨性。組織部門是黨委領導下的管理黨員、干部、人才的綜合部門，組工干部首先姓黨，因此，組工干部要從事好黨的組織工作，必須具有堅強的黨性，做到“四個必須，四個決不能”即：必須堅定不移地貫徹執(zhí)行黨關于黨員、干部、人才方面的方針、政策、法規(guī)，決不能打折扣；必須樹立全心全意為基層和干部群眾服務的宗旨，決不能有私欲；必須堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，決不能搞專斷；必須打造公開透明、高效規(guī)范的工作運行機制，決不能設暗箱。組工干部必須堅持“立黨為公、掌權為民”的思想觀念，做到“兩個搞好”即：搞好自我解剖，經常對照新時期黨員、干部的要求，堅持開門評部，熱忱歡迎和虛心接受來自方方面面的批評、建議、意見和監(jiān)督，恪守“公道正派”這一組工干部的黨性根本；搞好自我思想履行，聞過則喜，堅持“有則改之，無則加勉”的原則，使自己成為黨性最純、立場最堅的組工干部。
二是必須修好耐性。組織工作頭緒多、程序繁、工作性質特殊，沒有耐心細致的態(tài)度和吃苦耐勞的精神是做不好的，因此，組工干部要做到“三個必須，三個決不能”即：必須培養(yǎng)和磨煉自己的耐性，要坐得住、鉆得進、下得去，決不能心浮氣躁、作風飄??；必須有從小事、雜事、具體事做起的態(tài)度，有爭創(chuàng)一流的激情和勇氣,有扎實苦干的精神和耐性,做到常規(guī)工作有創(chuàng)新、重點工作有突破、特色工作有影響，決不能眼高手低，大事干不成，小事不肯干；必須保持清醒的頭腦和謙虛謹慎的工作作風，決不能因為別人對你熱情多一點，就妄自尊大，得意忘形，不知天高地厚。總之，組工干部必須有一種默默無聞的工作耐性，堅守“三得”標準即：耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住誘惑；做到“三管三不”即：管好自己的手，不該拿的不拿，管好自己的嘴，不該吃的不吃，管好自己的腿，不該去的不去。
三是必須修好韌性。新時期的組織工作，新情況、新問題、新困難層出不窮，這就要求我們組工干部要有摸實情況、解決問題、克服困難的韌性，因此，組工干部做到“兩個必須，兩個決不能”即：對每項工作必須做到有計劃、有布置、有落實、有督查、有考核、有成效，在狠抓落實上下功夫，決不能見頭不見尾，缺乏鉆勁和釘勁；對每個新問題必須要有咬住青山不放松的韌勁和鍥而不舍的精神，能真正沉下去、蹲得住，不但要做到“身”入群眾，而且要“心”入群眾，深入第一線，養(yǎng)成不獲實情不罷休，不得真理不甘心的韌性和習慣，決不能浮在上面，坐在辦公室里擺人頭、作決策。
四是必須修好剛性。組工干部擔負著識人選人用人和培養(yǎng)教育管理黨員、干部、人才的重要職責，因此，組工干部必須堅持組織工作的剛性原則，做到：第一在干部選拔任用工作上，組工干部必須熟練地掌握黨的干部路線和干部政策，精通《黨政領導干部選拔任用工作條例》，做到執(zhí)行制度不走樣，堅持原則不通融；第二在干部考核評價工作上，組工干部必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，公開考核程序，量化考核標準，采用民意調查和實績分析相結合的方式，落實考評結果運用的剛性原則，突出考評的實效性；第三在干部監(jiān)督工作上，對干部監(jiān)督制度進行細化、量化，增強干部監(jiān)督制度的剛性和可操作性，通過公開辦事標準、公開辦事程序、公開辦事結果，增強監(jiān)督透明度，便于群眾監(jiān)督；第四在干部廉潔從政上，要恪守中共長壽區(qū)委組織部十條“禁令”，即：嚴禁散布同黨的路線方針政策和決定相違背的言論、聽信傳播小道消息，嚴禁違規(guī)復制或攜帶涉秘文件資料、泄露黨和國家秘密或工作秘密，嚴禁“跑風漏氣”、對外談論干部工作的有關信息；嚴禁“跑官要官”者說情、打招呼、聯(lián)系和引進有關人員，嚴禁干預街鎮(zhèn)部門的干部選拔任用等相關工作，嚴禁參加工作對象聯(lián)系或安排的宴請、旅游和其他高消費娛樂健身活動，嚴禁“傍大款”、濫交友、違反社會主義道德，嚴禁違反規(guī)定收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券，嚴禁利用工作之便為本人和親友謀取特殊照顧或私利，嚴禁讓任何單位和個人支付應由本人負擔的費用，組工干部必須在工作和生活中將這十條“禁令”轉化為自覺的內在行動。
五是必須修好記性。組織工作涉及的面比較廣泛，當然作為一名組工干部雖然不能做到對每一個科室的工作內容都非常熟悉，但是對本科室的工作制度必須做到爛熟于心，對其他科室的一些基本的、常識性的內容不能不知道，更不能是是而非，說外行話、做愚蠢事，因此，組工干部必須勤于學習組織工作的各項制度、規(guī)范、程序；組織工作與人頭打交道的比較多，組工干部又是干部、黨員、人才的管理者和服務者，熟悉了解管理服務對象的基本情況是做好工作的基本要求，有道是“識人才能用人，知人才能善任”，組工干部必須深入基層和干部群眾之中，多接觸，多了解，多長點記性，多記些被管理者服務者的基本情況和主要特點，多體諒基層干部的苦與累，多聽取基層干部的思與想，為領導的科學決策提供客觀準確的參考意見。
六是必須修好悟性。古人道：“知人者智，薦賢于賢也”，組織工作的特殊性要求組工干部必須具備高于一般人的悟性，這就要求組工干部學習范圍寬一點，讀書起點高一點，鉆研程度深一點，動腦動手勤一點，用“四個一點”切實提高組工干部的悟性。組工干部要做好本職工作，就必須在提高工作能力、增強工作悟性上下功夫：一須切實加強學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，廣泛涉獵人類社會的一切先進文化，學習政治、經濟、科技、法律、教育等多方面知識，以科學的理論武裝頭腦，成為“全頻道”的復合型人才；二須提高善于抓住事物關鍵的本領，做到政治上敏感，思想上敏銳，重視和培養(yǎng)勤于思考、勇于探索的良好習慣，在實踐中感悟經驗，增長見識，提高履行公道正派的科學性、藝術性；三須勇于開拓創(chuàng)新，敢于沖破一切阻礙發(fā)展的思想觀念，勇于改變一切影響公正的方式方法，樹立現(xiàn)代理念，運用現(xiàn)代技術，利用現(xiàn)代手段，推進組織工作的公正性、開放性；四須積極研究組織工作的新情況、新問題，提高工作的預見性和創(chuàng)造性，在不斷開拓創(chuàng)新中悟出公道正派和“立黨為公、執(zhí)政為民”的真諦。
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