從嚴治部，努力提高組織部門自身建設水平
發(fā)布時間：2008-09-12 14:25:00 訪問次數(shù): 貴州省鎮(zhèn)遠縣委組織部 潘年景 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的綜合職能部門，是黨委在組織工作方面的參謀助手，是組織工作的主要承擔者，肩負著極其重要的使命和職責。不斷加強組織部門自身建設，是保證組織工作正常運轉的重要前提條件，是適應新形勢新任務的客觀需要。各級組織部門要在當?shù)攸h委的堅強領導和上級組織部門的指導下，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，遵循從嚴治黨、從嚴治部的方針，以貫徹黨的基本路線為出發(fā)點和落腳點，按照“重點突破、整體推進”的思路，以思想政治建設為重點，自覺把自身建設放在全黨工作大局中去認識、思考、把握，從而實現(xiàn)自身建設水平的不斷提高。
在“講黨性、重品行、作表率”活動中，各級組織部門要嚴格按照上級組織部門的安排部署要求，突出公道正派和能力建設這個主題，健全機制、完善制度，改進作風、從嚴治部，努力提高組織部門自身建設水平，建設一流隊伍，樹立一流形象，創(chuàng)造一流業(yè)績，力求把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作最出色的部門，成為深受廣大干部群眾信賴的黨員之家、干部之家、知識分子之家。堅持群眾路線，實行開門搞活動，圍繞組織部門自身建設，多渠道廣泛征求社會各界對組織部門的意見和建議，認真開展自查、分析評議等活動，逐步明晰組織部門當前還存在的不足，及時研究制定了符合“講黨性、重品行、作表率”活動具體要求的整改措施。針對組織部門自身建設，筆者認為，要著眼全局，統(tǒng)籌規(guī)劃，重點抓好以下幾個方面的工作。
抓思想建設，堅定政治方向。堅持把思想理論建設放在首位，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，解放思想、實事求是、與時俱進，營造勤奮學習、政治堅定的濃厚氛圍，推進學習型部門的形成。認真學習貫徹十七大精神，學習中央關于組織工作的方針政策，學習經(jīng)濟、法律、管理、科技等方面的知識，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上力求取得扎扎實實的成效。建立和落實組工干部學習考核激勵機制，明確學習目標任務，制定學習計劃，開展各種形式的學習活動，并加強督促檢查，把學習情況作為使用、評價干部的重要依據(jù)。在學習過程中，注重向實踐學習，在實踐中鍛煉自我，磨礪、提高，努力形成勤于學習、善于學習、樂于學習的風氣。要適當組織組工干部開展緬懷革命先烈等系列活動，加強黨性鍛煉和愛國主義教育。通過學習，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，提高業(yè)務素質，造就一支符合學習型政黨、學習型社會要求的高素質的組工干部隊伍。
抓組織建設，增強隊伍活力。以建設一流組工干部隊伍為目標，制定與當?shù)亟M織工作相適應的《進人制度》、《選拔任用制度》、《內部輪崗制度》等，嚴格把握“入口關”，嚴格考察程序，堅持試用期制度，凡進入組織部的干部都要求必須政治立場堅定，能做貫徹執(zhí)行黨的政治路線的宣傳者、組織者、監(jiān)督者和檢查者。創(chuàng)新干部工作制度，積極拓寬用人渠道，注意通過多種方式發(fā)現(xiàn)鍛煉人才，創(chuàng)新方式，選調部分年輕同志到組織部掛職鍛煉，完善組工干部選用和組工干部工作目標考核制度。積極引入競爭機制，樹立正確的用人導向，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，推行競爭上崗，加大內部輪崗交流力度。注重以“公道正派、清正廉潔“為主要內容的職業(yè)道德教育，形成正確的職業(yè)導向，始終保持組工干部的浩然正氣。在向外輸送人才方面，積極拓寬干部流向，及時把那些各方面都比較優(yōu)秀成熟的組工干部輸送出去擔當重任；而對于少數(shù)不適宜做組織工作的干部，果斷清理出局，始終保持組工干部隊伍的生機與活力。
抓作風建設，培養(yǎng)良好部風。中組部的部風是“政治堅定，公道正派，廉潔勤奮，求實創(chuàng)新”，蘊涵著豐富政治內涵，是組織部門部風建設的指導性標語。要以“政治強、業(yè)務精、作風實、紀律嚴、辦事公、服務好”為建設目標，積極提高組織部門的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、公信力。認真抓好《組織人事干部行為若干規(guī)范》的學習，加強以公道正派為主要內容的職業(yè)道德教育，樹立新時期組工干部良好形象。繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，認真制定部機關《廉政建設制度》和《作風建設制度》，堅決克服與新形式新任務不適應、不符合的形形色色的不良現(xiàn)象，做到對黨忠誠，堅持原則，公道正派，唯賢是舉，恪守職責，敢于負責，始終保持高尚的人格情操，堅持抵制各種用人上的不正之風，切實為黨委參好謀，用好人。在日常事務中，要嚴謹細致，求真務實，努力把組織部門建設成為正真意義上的黨員之家、干部之家、人才之家。
抓業(yè)務建設，提高工作能力。要把組織部門建設成為“業(yè)務精湛、工作出色“的部門，必須重視和加強業(yè)務建設。始終堅持把組織工作業(yè)務知識、基本理論知識和基本技能的學習擺到重要位置，不斷強化組工干部基本功的訓練，詳細制定《會議制度》，《文秘工作制度》等，要把工作制度細化到公文制發(fā)、文書辦理、文印、電子檔案管理、網(wǎng)絡使用，會務、黨費收繳、組織關系接轉等方面。要認真貫徹中組部《全國組工干部教育培訓計劃》，分期分批安排組工干部參加教育培訓，及時接受培訓。注重在實踐中鍛煉干部，引導干部學習多方面的知識，不斷擴大知識面。結合組織工作重點、難點問題，召開業(yè)務學習、座談會、報告會、交流會等，達到交流、提高的目的。著力創(chuàng)建務實型部門，加強組工干部的實踐鍛煉，積極開展各種形式的調研活動，并要求要形成高質量的調研報告，形成察實情、求實效的良好風氣。
抓制度建設，規(guī)范工作程序。無規(guī)矩不成方圓，注重內部制度建設和規(guī)范化管理，不斷推進自身管理科學化、制度化建設，真正形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制，建立健全規(guī)范有序、嚴明高效的管理機制，創(chuàng)建制度型部門。以改革創(chuàng)新精神不斷改進工作方法，對工作中形成的好經(jīng)驗好做法，及時地以制度的形式固定下來，做到有章可循，行有法式。在干部管理、領導班子建設、發(fā)展黨員、基層組織建設、信訪信息工作、調研等方面，要著力制定一系列行之有效的規(guī)章制度。建立內部工作目標考核機制，形成責權明確，管理規(guī)范，協(xié)調高效的良性工作運行機制，完善崗位責任制、限時辦結制等多項內部管理制度，講究分工，強調協(xié)作。建立健全信訪工作制度和信息工作制度，強化政治品質、職業(yè)道德、行為規(guī)范、組織紀律，切實提高工作效率和服務水平。完善和創(chuàng)新干部工作、基層黨建、黨員管理等方面的具體工作制度，把創(chuàng)新學習制度貫穿于“講黨性、重品行、作表率”活動的各個環(huán)節(jié)。
抓情感建設，做好“三個留人”。組織工作并不是死板生硬、毫無感情的工作，組工干部也不是生活在真空里的特殊群體，而是有血有肉，有豐富情感的人。在嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理的同時，認真做好“三個留人“，即用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧?。事業(yè)留人是根本、核心，是講黨性的具體體現(xiàn)；情感留人是紐帶，是溝通上下，協(xié)調各方的重要法寶；適當?shù)拇隽羧耍菆猿忠匀藶楸镜纳鷦芋w現(xiàn)，是引得來、留得住、出得去的必要條件。注重人文關懷，在政策允許的范圍內，采取切實可行措施努力為干部排憂解難，維護干部的合理訴求和利益，為他們的工作、學習、生活、成長進步創(chuàng)造有利條件。重視對組工干部的情商培養(yǎng)和民主建設，積極開展支部活動和交心談心活動，注重從心理上磨合，鍛煉黨性、提高認識，努力營造一種積極向上、團結和諧的人際關系和工作環(huán)境，使大家能心情舒暢地開展工作。
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