培養(yǎng)選拔年輕干部要堅持“選、育、管、用”四舉并重
發(fā)布時間:2008-09-08 12:23:00 訪問次數(shù): 廣東省乳源瑤族自治縣委組織部 唐偉 信息來源:中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系到黨的事業(yè)成敗興衰的大事。只有及時培養(yǎng)選拔大批年輕領(lǐng)導(dǎo)人才,才能保證我們的事業(yè)承先啟后,繼往開來,興旺發(fā)達(dá)。筆者認(rèn)為,培養(yǎng)選拔年輕干部,應(yīng)該抓好“選、育、管、用”四個重要環(huán)節(jié)。
一要拓寬視野,在“選”字上下功夫。積極拓寬年輕干部的培養(yǎng)選拔渠道,全方位地選拔年輕干部。按照《條例》和重德才、重民意、重實績的選人觀,嚴(yán)格民主推薦、組織考察、黨委(黨組)集體討論決定、報組織部審定的工作程序,建立年輕干部后備隊伍。認(rèn)真聽取基層群眾的呼聲,定期召開聯(lián)席會議,加強(qiáng)與基層黨組織的聯(lián)系溝通,切實把綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的年輕干部選拔上來。在配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子時,保證科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員中年輕干部的數(shù)量和比例。對個別班子內(nèi)沒有合適年輕干部人選的,通過在全縣范圍內(nèi)調(diào)配來解決。同時根據(jù)年輕干部的工作特點,對適應(yīng)年輕干部的崗位,盡可能安排年輕干部,堅持同等條件下優(yōu)先選配年輕干部。
二要注重培養(yǎng),在“育”字上做文章。一是注重教育培訓(xùn)。制定科學(xué)的年輕干部培訓(xùn)計劃,明確培訓(xùn)紀(jì)律,完善培訓(xùn)制度,建立工作網(wǎng)絡(luò),通過舉辦中青年培訓(xùn)班、談心教育等渠道,加強(qiáng)年輕干部的政治理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。二是加強(qiáng)實踐鍛煉。采取掛職鍛煉、輪崗交流等方式,通過“壓擔(dān)子”、“搭梯子”、“加凳子”、“騰位置”等多種途徑,定期選拔素質(zhì)優(yōu)、年紀(jì)輕、學(xué)歷高、能力強(qiáng)的年輕干部下派基層工作,有意識地把年輕干部安排到艱苦崗位、艱苦環(huán)境中去鍛煉。有目的地把一些特別優(yōu)秀的年輕干部選送到復(fù)雜環(huán)境、重要崗位、關(guān)鍵部門鍛煉,從事信訪接待、征地拆遷等工作,以提高年輕干部處理復(fù)雜矛盾和駕馭全局的能力。三是促進(jìn)自我提高。大力支持年輕干部參加學(xué)歷培訓(xùn),鼓勵年輕干部學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)經(jīng)驗,引導(dǎo)年輕干部增強(qiáng)自信心,學(xué)習(xí)并掌握創(chuàng)新思維方法,開發(fā)自己的創(chuàng)新潛能,提高自身綜合素質(zhì)和工作能力。
三要加強(qiáng)溝通,在“管”上顯人性。對年輕干部做到政治上切實關(guān)心,工作上嚴(yán)格要求,生活上盡量照顧,召開形式多樣的年輕干部座談會,聽取年輕干部的工作和思想?yún)R報,幫助他們解決在工作和生活中遇到的實際困難和問題。適時采取個別談心談話的方式,及時了解掌握年輕干部的綜合情況,幫助其樹立正確的世界觀、價值觀、權(quán)利觀、政績觀,提高政治鑒別力和政治敏銳性。鼓勵年輕干部自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)磨練,克服困難、自立自強(qiáng)、努力拼搏、無私奉獻(xiàn),充分發(fā)揮年輕干部知識水平高、適應(yīng)能力強(qiáng)、工作干勁足等優(yōu)勢,不斷提高駕馭全局的能力、處理復(fù)雜局面和突出事件的能力,創(chuàng)造一流工作業(yè)績。
四要大膽提拔,在“用”上求突破。在使用年輕干部時,堅持在培養(yǎng)中放手使用,樹立“早壓擔(dān)子早成才”的觀念,讓優(yōu)秀年輕干部盡早在其位,謀其政。勇于給優(yōu)秀年輕干部搭梯子,注重以能量職,能勝任實職的,不安排虛職;能安排重要崗位的,不安排一般崗位;能擔(dān)任一把手的,不安排副職。尤其是把有責(zé)任心、有魄力、有潛力、有領(lǐng)導(dǎo)才能的優(yōu)秀中青年干部及時提拔重用,充實到基層一線擔(dān)當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)。打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念和落后習(xí)慣的束縛,對在副職崗位上政績突出、發(fā)展?jié)摿^大的特別優(yōu)秀年輕干部,采取一步到位,直接提拔到黨政正職崗位上。