在嚴(yán)謹(jǐn)中成長——組織部里來了個年輕人
發(fā)布時間：2008-08-21 13:42:00 訪問次數(shù): 中共江西省九江市委組織部 馬致富 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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轉(zhuǎn)眼間，來市委組織部已經(jīng)三個多月了。從最初的陌生到現(xiàn)在的熟悉，從初來時的誠惶誠恐到現(xiàn)在的和睦自如，現(xiàn)在差不多適應(yīng)了組織部嚴(yán)謹(jǐn)而充實(shí)的生活。組織部的每一個干部都深深地感染著我、影響著我、激勵著我。從他們的身上，我明白了什么樣的干部才算得上是一名合格的組工干部，什么樣的工作態(tài)度才是組織部應(yīng)有的部風(fēng)。在這里，我不僅學(xué)到了很多業(yè)務(wù)知識，更多的則是培養(yǎng)了自己穩(wěn)重的性格和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，我慶幸自己能有這樣的經(jīng)歷。
在細(xì)節(jié)中學(xué)會嚴(yán)謹(jǐn)
一種習(xí)慣，一種自覺，一種職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)是組織工作最基本的要求。組織工作無“小事”，組織工作的政策性、原則性、程序性都很強(qiáng)，來不得半點(diǎn)馬虎和失誤，不管是干部工作還是黨建工作無不如此。
由于工作性質(zhì)的原因，我平時最常規(guī)的工作就是向省組上報關(guān)于黨員情況統(tǒng)計(jì)報表。每次的流動黨員統(tǒng)計(jì)報表、流動黨員咨詢電話統(tǒng)計(jì)、困難黨員幫扶等相關(guān)報表數(shù)字繁瑣，稍不留意就會錯統(tǒng)、漏統(tǒng),或報表不平衡。因此，要準(zhǔn)確無誤的把報表統(tǒng)計(jì)清楚，必須要有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度才行。記得六月份那次困難黨員幫扶統(tǒng)計(jì)的季度報表，剛開始我把相關(guān)欄目間的數(shù)字進(jìn)行匯總后，檢查沒有發(fā)現(xiàn)數(shù)字上的錯誤，于是就上報到了省組。結(jié)果沒多久他們就打電話過來，說我那張報表不平衡，叫我再重新核對一下，弄得我滿臉通紅，無地自容。在誠摯的道歉之后，我又重新拿起報表仔細(xì)核對，還叫組織科的同志幫忙核對。最后才發(fā)現(xiàn)我統(tǒng)計(jì)的報表盡管沒有數(shù)字上的統(tǒng)計(jì)錯誤，但是在邏輯上卻沒有注意表間平衡。于是又重新仔細(xì)填報，認(rèn)真檢查，最后總算核對無誤才得以上報。經(jīng)過那次以后，我更加謹(jǐn)慎了，每次報表時總是前后核對一遍又一遍，反復(fù)檢查一次又一次，生怕再次出現(xiàn)類似的錯誤。坦然的說，我不是個犯不起錯誤的人，也不是聽不得別人說我做錯了，而是組織部的嚴(yán)謹(jǐn)決定了我所做的工作是不能出現(xiàn)錯誤的。因?yàn)槲业陌俜种坏氖д`就有可能給組織部造成百分之百的影響，畢竟我的工作不是代表我個人，而是代表組織部的形象，所以我必須要用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去認(rèn)真對待我的工作。
從嚴(yán)謹(jǐn)中讀懂責(zé)任
組織部是黨委抓黨的建設(shè)重要職能部門，肩負(fù)著選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才的重要責(zé)任，其重要的工作內(nèi)容和特殊的工作方式，決定了其工作要求必須更高、更嚴(yán)謹(jǐn)。其實(shí)，在嚴(yán)謹(jǐn)要求的背后更多的體現(xiàn)是一份忠誠，一種責(zé)任。
六月份，我們組織員辦公室按照市委改革創(chuàng)新基層黨建若干工作意見的文件精神，著手準(zhǔn)備成立全市流動黨員黨工委掛牌事宜和啟動全市新一輪特困黨員救助活動。在籌備的過程中，既要準(zhǔn)備會議布置又要落實(shí)文字材料。在這兩項(xiàng)工作中，給我印象最深的就是我們在文字材料把關(guān)上。修改一遍又一遍，核對一次又一次，思考之后再思考，總生怕出現(xiàn)什么閃失或差錯，仔細(xì)推敲衡量，折騰了好幾天才總算敲定。文字材料沒有絕對的最好，只有更好，但是沒有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的負(fù)責(zé)態(tài)度是不可能做到更好。我深知在組織部嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的背后，其實(shí)更多的是一份忠誠，一份對黨的事業(yè)忠誠，更是一種責(zé)任，一種對人民的高度負(fù)責(zé)。因?yàn)榻M織部是黨員干部心目中的“權(quán)威部門”和公信部門，來不得半點(diǎn)含糊，出去的文件和材料要經(jīng)得起推敲，值得信賴。
在責(zé)任中緘默堅(jiān)守
在外人眼里，總感覺組織部很神秘，也總是有些好事的人喜歡向組織部問及干部人事方面的“動向”，然而大家總是嚴(yán)守紀(jì)律，閉口如瓶，聽得最多的回答就是“不知道，等組織研究決定”，有人甚至因此懷疑組織工作的公正性。孰不知，正是由于組工干部的謹(jǐn)言慎行，緘默堅(jiān)守，才使組織人事工作更加公正、公開。
盡管我們辦公室承擔(dān)的是黨建業(yè)務(wù)，與干部工作的關(guān)聯(lián)相對比較少，但是作為同在組織部，不可否認(rèn)的每次也總是在無意中，或多或少能夠聽到一些關(guān)于干部調(diào)動或人事任免的耳風(fēng)。作為管黨員干部的組工干部，我深知自己的言行意味著什么，時刻牢記領(lǐng)導(dǎo)和同事們告誡我的“在組織部只有聽的義務(wù)，沒有說的權(quán)利。”不該問的堅(jiān)決不問，不該說的堅(jiān)決不說。每次我總是把偶爾無意中聽到一些零碎的消息當(dāng)作沒有聽到，也從不打聽過問與自己本職工作無關(guān)的事情。因?yàn)槲抑澜M織部有組織部的工作紀(jì)律和辦事原則，組工干部的言行更是蘊(yùn)含著責(zé)任。畢竟涉及工作機(jī)密的一句話在組工干部口中有意無意地講出，就有可能在干部隊(duì)伍中掀起風(fēng)波，給領(lǐng)導(dǎo)找“麻煩”、添“亂子”，甚至影響到黨委選人用人的決策。在責(zé)任中緘默堅(jiān)守彰顯的也正是組工干部的政治本色。
嚴(yán)謹(jǐn)是一種態(tài)度，是一種責(zé)任，更是一種境界。作為黨忠誠衛(wèi)士的組工干部，就是要有特別嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭?wù)實(shí)態(tài)度。作為組織部里的年輕人，更應(yīng)是在工作中，處處從小事著手，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真；時時從大局思考，周到全面；事事按原則辦理，程序推進(jìn)。在堅(jiān)持原則和嚴(yán)謹(jǐn)慎微中不斷成長。
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