組工干部要有一個好品行
發(fā)布時間：2008-08-18 14:41:00 訪問次數(shù): 貴州銅仁地委組織部研究室 李漢華 信息來源：中國共產黨新聞網(wǎng)
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講黨性、重品行、作表率，前提和基礎是重品行。組工干部由于崗位的特殊性，其言行舉止對廣大黨員和干部群眾有著深遠的影響。因此，良好的品行，是對組工干部的基本要求。
那么，組工干部的良好品行有哪些？我認為，最基本的有公道正派的政治品行、嚴謹細致的工作品行、心態(tài)平和的生活品行。
首先，要公道正派。公道正派是組工干部的核心品質。要做到公道正派，一要常養(yǎng)公道正派之氣。在解決問題、處理事務時，始終做到講政策、講原則、重程序，對人對事一視同仁、不分親疏、不受困擾。敢于批評干部的不良言行，勇于抵制一切歪風邪氣，始終做到講真話、辦實事。二要勤練公道正派之能。過硬的政治素質和精湛的業(yè)務素質是堅持公道正派的基礎。要堅持能力強部、文化建部、紀律治部，通過強化培訓、專題討論、實踐鍛煉，著力培養(yǎng)既精通業(yè)務、又熟悉全局的復合型組工干部隊伍。三要多行公道正派之事。組織工作的特殊性，決定了組工干部最容易被一些別有用心的人攻關和拉攏，也常常會遇到各類人情世故的干擾。要堅持職業(yè)操守，不把個人好惡、親疏、遠近等因素帶入工作，公道地推薦、識別、評價和選拔干部，慎重、正派地和干部群眾交往，正確把握情趣愛好的分寸，對那些一味迎合、投己所好的人保持高度警惕。
其次，要嚴謹細致。嚴謹細致，是組織部門在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。脫離了嚴謹細致，組織工作就會失去嚴謹性、客觀性和真實性。因此，嚴謹細致應成為一種習慣，一種自覺，一種職業(yè)品行。一要端正工作態(tài)度。要明白，進組織部門工作不是為了升官發(fā)財，而是黨的事業(yè)的需要，是黨和人民的信任。作為一名組工干部，就是要認真履行職責，為黨和人民把好選人用人關。干工作要有一種食不甘味、寢食難安的責任感，要珍惜組織部門和組工干部的形象和聲譽，自覺把職責的要求落實到我們承擔的每一項任務、從事的每一項工作中去。二要注重學習提高。要使組織工作少失誤或不出差錯，除了有事業(yè)心責任感外，還要有較強的政策水平和工作能力。要通過加強學習，不斷提高政策理論水平、業(yè)務水平和識人水平。三要做到防微杜漸。組織工作無小事。要謹慎地對待容易的事情，慎重地處理細小的事情。在工作中，一個年齡、任職時間等數(shù)字差錯，就有可能影響到組織工作的質量和效率，影響到組工干部公道正派的形象，甚至會錯用一個干部；涉及工作機密的一句話在組工干部口中無意講出，就有可能在干部隊伍中引起風波，甚至影響到黨委選人用人的決策。因此，我們一定要慎微，從大處著眼，小處做起，養(yǎng)成從一點一滴做起的良好品行。
再次，要心態(tài)平和。淡泊名利，甘為人梯，是組工干部的一種良好的品行修養(yǎng)。要做到心態(tài)平和，還須克服三種不良心理。一是優(yōu)越心理。組織部門崗位職責的特殊性，往往使組工干部產生一種高人一等或勝人一面的思想，不自覺地表現(xiàn)出一種自高自大、自命清高的言行。因此，組工干部一定要克服優(yōu)越心理，克服傲氣、消除盛氣、避免霸氣，親和待人，寬厚容人。二是急躁心理。對組工干部的培養(yǎng)和使用，組織上更多出于造就高層次年輕干部后備人選的現(xiàn)實需要考慮。但是，有的組工干部，往往會覺得自己成長緩慢而沉不住氣，輕者不安心工作，重者自暴自棄。這種心理危害十分嚴重。三是攀比心理。干部的進步與成長是有差別的，有的可能快一點，有的可能慢一點，這都正常。但是，有的組工干部常常會以身邊的同事或熟悉朋友作參照，見他們提拔了，覺得自己也該受到重用了。對此，要客觀全面冷靜地看待別人的提升與進步，要有甘為人梯的思想和良好的心態(tài)，要從積極的方面去對照別人，檢查自己，激勵自己，把別人的進步變成推動自己發(fā)展的動力。
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