組工干部樹(shù)立新形象 應(yīng)努力做到“四強(qiáng)四戒”
發(fā)布時(shí)間：2008-08-18 18:01:00 訪問(wèn)次數(shù): 遼寧省本溪市桓仁滿族自治縣委組織部 楊寶全 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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在組織系統(tǒng)開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)，其目的就是要把組織部門(mén)建設(shè)成為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門(mén)；把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成素質(zhì)高、形象好的模范隊(duì)伍。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，進(jìn)一步樹(shù)立好組工干部“可信、可靠、可敬、可愛(ài)”的新形象，就應(yīng)當(dāng)努力做到“四強(qiáng)四戒”。
強(qiáng)學(xué)習(xí)，戒惰性
惰性是影響我們提高工作質(zhì)量和工作效率的一個(gè)常見(jiàn)的習(xí)性。許多干部在長(zhǎng)期工作中，身上或多或少會(huì)染上一種滿足于現(xiàn)狀、不注重知識(shí)積累更新、吃“老本”、憑經(jīng)驗(yàn)辦事的惰習(xí)。長(zhǎng)此以往，就會(huì)出現(xiàn)“知識(shí)透支”、“本領(lǐng)恐慌”現(xiàn)象，就會(huì)失去創(chuàng)造的營(yíng)養(yǎng)和前進(jìn)的動(dòng)力，不僅做不好本職工作，反而有被崗位淘汰的危險(xiǎn)。因此，組工干部要樹(shù)立良好的新形象，就必須強(qiáng)學(xué)習(xí)，戒惰性，牢固樹(shù)立“勤奮學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”和“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種精神、一種責(zé)任、一種追求、一種境界，努力成為學(xué)習(xí)型組工干部。一是加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)要有深度。組工干部經(jīng)常做人的思想工作，沒(méi)有堅(jiān)定的理論武器和較高的認(rèn)識(shí)水平，就很難做好工作。在理論學(xué)習(xí)上，組工干部一定要先學(xué)一步，深學(xué)一層。要通過(guò)學(xué)習(xí)理論知識(shí)，不斷堅(jiān)定自己的理想信念、增強(qiáng)自己的黨性意識(shí)、提高自己的政治鑒別力和政治敏銳性。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)要有力度。組織工作是一項(xiàng)政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作。要做好組織工作，組工干部就必須刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)。對(duì)上級(jí)的政策和規(guī)定，要學(xué)會(huì)運(yùn)用；對(duì)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，要心中有數(shù)；對(duì)自己的工作職責(zé)，要了然于胸。三是加強(qiáng)綜合知識(shí)學(xué)習(xí)要有廣度?！安偾缓髸月?，觀千劍然后識(shí)器”。組工干部除了熟悉和精通本職業(yè)務(wù)外，還要注意不斷地學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技、管理、心理等各方面的知識(shí)，努力使自己成為知識(shí)廣博的復(fù)合型人才，唯有這樣，才能使自己成為一名想干事、能干事、會(huì)干事、干成事、成好事的組工干部。
強(qiáng)實(shí)干，戒漂浮
印象往往即為形象。如果下基層調(diào)研、聯(lián)系和服務(wù)黨員干部群眾工作做得不夠，就容易在部分黨員干部群眾心目中形成“坐辦公室的和務(wù)虛的”印象。要改變黨員干部群眾對(duì)我們的這種看法，樹(shù)立良好的新形象，做到讓黨員干部群眾滿意，就必須強(qiáng)實(shí)干，戒漂浮，大興求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，真正做到把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實(shí)中，察實(shí)情、講實(shí)話、想實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效、出實(shí)績(jī)，努力成為實(shí)干型組工干部。一是要深入調(diào)研。沒(méi)有調(diào)查研究就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。組織工作的重點(diǎn)在基層，組工干部要主動(dòng)走出機(jī)關(guān)，經(jīng)常深入農(nóng)村、機(jī)關(guān)、企業(yè)和社區(qū)，把基層的情況掌握準(zhǔn)，把可能遇到的問(wèn)題判斷準(zhǔn)，把干部群眾的實(shí)際需求了解準(zhǔn)，真正做到熟悉“下情”，努力提高工作的預(yù)見(jiàn)性。二是要真抓實(shí)干。就是要用科學(xué)的態(tài)度、按客觀規(guī)律的要求，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，針對(duì)實(shí)際問(wèn)題拿主意，圍繞黨員干部群眾需求想辦法，按照工作要求出點(diǎn)子，提高工作的針對(duì)性，切實(shí)把工作做細(xì)、做實(shí)、做到位。三是要?jiǎng)?wù)求實(shí)效。要注意研究本職工作，把崗位當(dāng)作干事的平臺(tái)，精心謀事、潛心干事、專(zhuān)心做事、坦蕩處事，堅(jiān)持用一流的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，用一流的效率和質(zhì)量出色地完成本職工作，爭(zhēng)做一名忠于黨、忠于人民，讓黨和人民都滿意、都放心的合格的組工干部。
強(qiáng)服務(wù)，戒官氣
組織部門(mén)的權(quán)威性比較強(qiáng)，組工干部在社會(huì)上受尊重的程度相對(duì)比較高，開(kāi)展工作也比較順利。由于長(zhǎng)期在這種氛圍下工作，少數(shù)組工干部難免在不知覺(jué)中養(yǎng)成了一種工作方法簡(jiǎn)單生硬，打官腔、擺架子的習(xí)性，使組工干部的形象在黨員干部群眾中大打折扣。組工干部要樹(shù)立良好的新形象，就必須強(qiáng)服務(wù)，戒官氣，牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，丟掉“架子”，找準(zhǔn)位置，認(rèn)清權(quán)力就是服務(wù)，權(quán)力就是責(zé)任，權(quán)力就是奉獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)以人為本，為人著想，對(duì)人負(fù)責(zé)，努力為廣大黨員、干部和知識(shí)分子搞好服務(wù)，努力成為服務(wù)型組工干部。一是要努力轉(zhuǎn)變組工干部的思想觀念。要從組織部門(mén)擔(dān)負(fù)著為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供人才支持和組織保證的高度，教育引導(dǎo)組工干部樹(shù)立大服務(wù)觀念，想問(wèn)題、辦事情、作決策，服從服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，服從和服務(wù)于人民群眾的根本利益，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高思想覺(jué)悟，實(shí)現(xiàn)由“管人”向“服務(wù)”轉(zhuǎn)變。二是要著力錘煉組工干部的服務(wù)作風(fēng)。要鍛煉組工干部堅(jiān)持從小事出發(fā)、注重細(xì)節(jié)，把小事做好、好事做實(shí)，成績(jī)面前不夸耀、困難面前不退縮，甘為人梯，與人為善，扎扎實(shí)實(shí)做事，低調(diào)內(nèi)斂做人，努力把“關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、凝聚人、感召人”的服務(wù)理念體現(xiàn)在精神上，落實(shí)到行動(dòng)中。三是要大力提高組工干部的服務(wù)本領(lǐng)。要從理論與實(shí)踐相結(jié)合入手，在注重組織工作本身的嚴(yán)肅性和原則性要求的基礎(chǔ)上，對(duì)組工干部開(kāi)展工作進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，切實(shí)提高組工干部的服務(wù)本領(lǐng)，使組工干部既能做好黨員、干部和知識(shí)分子的思想教育工作，又能做好為其成長(zhǎng)和發(fā)展服務(wù)的工作。
強(qiáng)修養(yǎng)，戒庸俗
組工干部由于崗位特殊，工作和生活中會(huì)面臨很多誘惑。能否抵住誘惑，管住小節(jié)，是檢驗(yàn)組工干部人格品德起碼標(biāo)準(zhǔn)。組工干部的言行舉止也直接影響群眾對(duì)黨的信任程度。因此，組工干部要樹(shù)立良好的新形象，就必須強(qiáng)修養(yǎng)，戒庸俗，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部行為規(guī)范，提高抗拒各種不良習(xí)俗的免疫力，努力成為自律型組工干部。一是要知榮明恥。組工干部要帶頭踐行社會(huì)主義榮辱觀，做光榮之事，拒恥辱之為，以自己的人格魅力來(lái)影響人，以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)感化人，促進(jìn)社會(huì)風(fēng)氣的凈化。二是要修身養(yǎng)心。要堅(jiān)持“吾日三省吾身”，及時(shí)去除心靈的雜質(zhì)，拋卻名利的纏繞，洗脫權(quán)勢(shì)的誘惑，斬?cái)嗌萦逆i鏈，通過(guò)以學(xué)養(yǎng)智、以靜養(yǎng)性、以忍養(yǎng)氣，始終保持組工干部應(yīng)有的風(fēng)范。三是要做到“四慎”。慎權(quán)，組工干部頭腦要清醒，要明白別人尊重的是“部門(mén)”，不是組工干部本人，要自覺(jué)地?cái)[正位置，樹(shù)立正確的權(quán)位觀；慎微，要從大處著眼，小處做起，防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴；慎獨(dú)，堅(jiān)持自重、自省、自勵(lì)、自警，筑牢思想防線；慎友，組工干部要多與那些作風(fēng)端正、志趣高雅、正直坦誠(chéng)、愛(ài)憎分明、敢說(shuō)真話的人交朋友，形成相互支持、和諧融洽的人際關(guān)系。
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