加強(qiáng)五種能力，服務(wù)科學(xué)發(fā)展
發(fā)布時(shí)間：2008-07-31 15:56:00 訪問(wèn)次數(shù): 山東濰坊市委組織部機(jī)關(guān)黨總支專(zhuān)職副書(shū)記 孫春雷 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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山東濰坊市委組織部為確保 “講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)取得實(shí)效，在部機(jī)關(guān)黨員干部中開(kāi)展了“加強(qiáng)五種能力，服務(wù)科學(xué)發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)。這項(xiàng)活動(dòng)以加強(qiáng)組工干部學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、公信力、自律力為載體，通過(guò)一系列措施，不斷增強(qiáng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力，進(jìn)一步樹(shù)立組工干部“可信、可靠、可敬、可親”的良好形象。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)力建設(shè)。堅(jiān)持把提高學(xué)習(xí)能力擺在首位，貫穿活動(dòng)始終。培養(yǎng)持續(xù)學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的觀念和習(xí)慣，提高學(xué)習(xí)能力。深化“五個(gè)一”活動(dòng)。堅(jiān)持每月開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)，即參觀一次經(jīng)濟(jì)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)，聽(tīng)取一次專(zhuān)題講座，精讀一本好書(shū)，交流一次學(xué)習(xí)成果，點(diǎn)評(píng)一次科室工作，不斷豐富拓展活動(dòng)領(lǐng)域，使之成為部機(jī)關(guān)干部提高學(xué)習(xí)能力的主要陣地和有效載體。抓好三項(xiàng)培訓(xùn)。開(kāi)展組織工作常用文體、信息化技能、業(yè)務(wù)工作規(guī)程三項(xiàng)培訓(xùn)。健全學(xué)習(xí)制度。建立個(gè)人自學(xué)制度、學(xué)習(xí)成果展示制度，采取交流學(xué)習(xí)體會(huì)、學(xué)習(xí)筆記展評(píng)、理論和業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)評(píng)、專(zhuān)題征文等方式，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，放大學(xué)習(xí)成效。建立學(xué)習(xí)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)制度，鼓勵(lì)和支持在職攻讀學(xué)位。
加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)。加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化崗位責(zé)任，實(shí)行問(wèn)效問(wèn)責(zé)，大幅度提升執(zhí)行能力。加強(qiáng)制度建設(shè)。進(jìn)一步修訂完善《市委組織部工作人員年度績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》、《市委組織部關(guān)于評(píng)選部機(jī)關(guān)亮點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》等規(guī)章制度，建立健全機(jī)關(guān)效能建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。強(qiáng)化崗位責(zé)任。實(shí)行崗位工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理，細(xì)化各科室、各崗位的工作職責(zé)、流程及質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行所有工作崗位“定目標(biāo)、定任務(wù)、定時(shí)限、定責(zé)任、定考核、定獎(jiǎng)懲”，強(qiáng)化執(zhí)行責(zé)任，嚴(yán)格督查考核，確保崗位職責(zé)明確，責(zé)任落實(shí)到人。實(shí)行問(wèn)效問(wèn)責(zé)。建立明確的“計(jì)劃-任務(wù)-執(zhí)行-督辦-成果評(píng)價(jià)-獎(jiǎng)懲”工作機(jī)制，實(shí)行層級(jí)問(wèn)效、自我問(wèn)效、時(shí)間問(wèn)效、質(zhì)量問(wèn)效和協(xié)作問(wèn)效“五問(wèn)效”，各科室制定每周工作動(dòng)態(tài)一覽表。對(duì)工作落實(shí)不到位、執(zhí)行不力的，視情況進(jìn)行問(wèn)責(zé)。
加強(qiáng)創(chuàng)新力建設(shè)。激勵(lì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，激發(fā)創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)組工干部以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工作。每月評(píng)選“亮點(diǎn)工作”。突出“領(lǐng)先性、創(chuàng)新性、實(shí)效性”的原則，每月組織評(píng)選部機(jī)關(guān)亮點(diǎn)工作，推動(dòng)機(jī)關(guān)工作不斷進(jìn)行創(chuàng)新。開(kāi)展“崗位練兵”活動(dòng)。每周以科室為單位對(duì)照工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，梳理崗位工作完成情況和創(chuàng)新成果，比技能、比創(chuàng)新，營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。組織實(shí)施內(nèi)部交流輪崗、到基層掛職鍛煉，鼓勵(lì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)等基層單位和經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；選派組工干部到經(jīng)濟(jì)綜合部門(mén)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職。通過(guò)各種渠道鍛煉，使組工干部進(jìn)一步開(kāi)闊視野、豐富經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)實(shí)踐和創(chuàng)新能力。
加強(qiáng)公信力建設(shè)。堅(jiān)持“陽(yáng)光辦部”，努力破除組織工作神秘化、封閉化色彩，提高組織工作的滿(mǎn)意度和組工干部的公信力。廣泛征求意見(jiàn)。每半年組織一次大范圍征求意見(jiàn)活動(dòng)，采取召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談、發(fā)征求意見(jiàn)函和設(shè)立網(wǎng)絡(luò)信箱等方式，暢通信息交流渠道，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。實(shí)行組織工作新聞信息發(fā)布制度。確定組織工作新聞信息發(fā)言人，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布組織工作的重要活動(dòng)、重大舉措和重大事件。同時(shí)，充分利用組工網(wǎng)站、內(nèi)部刊物及報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體，加大組織工作宣傳力度。開(kāi)展組織工作滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。以“三服務(wù)、兩滿(mǎn)意”為根本標(biāo)準(zhǔn)，每年年底組織開(kāi)展以組織工作滿(mǎn)意度、選人用人公信度、組工干部形象認(rèn)可度為重點(diǎn)的滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)活動(dòng)，全面接受群眾和黨員干部的評(píng)判。
加強(qiáng)自律力建設(shè)。加強(qiáng)廉政教育，健全監(jiān)督機(jī)制，引導(dǎo)組工干部樹(shù)立謹(jǐn)慎用權(quán)、廉潔從政觀念，提高拒腐防變的自律能力。進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育和警示教育。采組織到省內(nèi)外紅色教育基地接受革命傳統(tǒng)教育，有關(guān)場(chǎng)所聽(tīng)取服刑人員現(xiàn)身說(shuō)法，接受警示教育。健全組織生活。建立黨性定期分析制度，在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，全面梳理自身存在的突出問(wèn)題，并深入分析內(nèi)在原因和思想根源，形成個(gè)人黨性分析報(bào)告。支部定期召開(kāi)組織生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。落實(shí)廉政制度。堅(jiān)持從嚴(yán)治部，從嚴(yán)帶隊(duì)伍，認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的一系列決策部署，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。認(rèn)真落實(shí)《市委組織部工作人員日常行為規(guī)范》、《市委組織部工作人員“五不準(zhǔn)”》等制度。
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