組工干部的新形象應該體現在哪里
發(fā)布時間：2008-08-01 08:30:00 訪問次數: 佚名 信息來源：中國共產黨新聞網
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“講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象”是黨和人民對組工干部提出的新要求，體現了組織工作的時代特點和發(fā)展趨勢。形象是能力和素質的展示，形象是黨性和品行的體現，形象是責任和使命的呼喚。組工干部是“管黨員的黨員”、“管干部的干部”，樹立良好的形象具有特殊重要意義。這就要求我們應進一步明確組工干部形象的特定含意和具體要求，把形象扎扎實實地落實到具體工作中，真真切切地樹立在人民群眾心坎上。那么，組工干部的新形象到底體現在哪里呢？
形象在服務人民的宗旨里
牢記我們黨全心全意為人民服務這一根本宗旨，帶頭實踐“三個代表”重要思想，是組工干部干一切事情、想一切問題的根本立足點和出發(fā)點，也是樹立組工干部新形象的必然要求。牢記宗旨，服務人民，就必須堅持用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，做到黨性更強，標準更高，要求更嚴。要忠誠于黨的事業(yè)，善于從政治上觀察、分析、處理問題，時刻保持政治上的清醒與堅定，真正體現出組工干部的先進性；牢記宗旨，服務人民，還必須堅定群眾觀念，清醒地認識到群眾對組工干部信任的背后是責任，敬慕的背后是使命，經常用群眾滿意這面鏡子去照一照思想上的‘病’，用民意這把尺子去量一量作風上的‘短’，用民心這本賬簿去查一查工作上的‘虛’，從而誠心誠意為群眾辦實事、辦好事、解難事；牢記宗旨，服務人民，更必須從身邊做起，從點滴做起。形象無處不在，無時不在，為干部群眾辦成一件小事情、解決一個小問題，甚至是一張真誠的笑臉、一句坦誠的問候、一個耐心的答復，都會給人民群眾和黨員干部一種親切感和信任感，都會增強組織部門“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝聚力、親和力?？梢姡M工干部的新形象在堅強的黨性里，在鮮明的宗旨里，在實現好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益里。
形象在扎實過硬的本領里
只有打造一流的隊伍素質，才能創(chuàng)造一流的工作業(yè)績、塑造一流的部門形象。在組織工作的詞典中，沒有“大概”、“可能”、“差不多”等模棱兩可的詞匯，否則，組織工作的尺度就會失真，標準就會走樣，程序就會混亂，形象就會受損?！按蜩F還須自身硬”，組工干部只有具備扎實過硬的理論水平、政策水平和業(yè)務本領，成為熟悉政策的“業(yè)務通”、掌握人頭的“活字典”、一專多能的“多面手”，群眾才能信得過，形象才能立得住。古人云“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”。加強學習就是提高素質、樹立形象的固本之舉、源頭活水。組織部門應大興學習之風，以學立部。首先，要端正學習態(tài)度。樹立終身學習的理念，堅決摒棄“年齡大了，不好學；底子薄了，不會學；條件差了，不能學；文憑在手，不用學；應酬多了，不想學”的“五不學”思想，保持學習的緊迫感和競爭的危機感，做到自覺學習。其次，要立足工作實踐。做到學習工作化，工作學習化，通過崗位練兵、業(yè)務攻堅、標準化管理等各種扎實有效的方式，提高業(yè)務能力，做到“一崗精、兩崗通、多崗能”。第三，要講求學習方法。既要向書本學習，又要向實踐學習；既要向組織系統(tǒng)內的先優(yōu)模范學習，又要向系統(tǒng)外的廣大黨員群眾學習；既要通過到黨干校和高等院校深造的方式集中學習，又要通過掛職鍛煉和輪崗交流的方式專題學習。同時，把學習與研究工作思路、促進工作創(chuàng)新結合起來，與開展調查研究、解決實際問題結合起來，真正做到學有所獲，學以致用。因此，組工干部的新形象在堅實的基礎里，在精通的業(yè)務里，在過硬的本領里，在終身學習的理念里。
形象在創(chuàng)新發(fā)展的實踐里
改革創(chuàng)新是組工干部應有的一種精神狀態(tài)和事業(yè)追求，是推動組織工作爭先創(chuàng)優(yōu)、科學發(fā)展的巨大動力，也是樹立和展示組工干部新形象的重要標志。沒有改革創(chuàng)新，組織工作就會停滯不前或進步不大，組工形象就會缺乏生機和活力。組工干部必須進一步解放思想，實事求是，與時俱進，以改革創(chuàng)新精神推進組織工作全面發(fā)展。改革創(chuàng)新，就要樹立科學發(fā)展的理念。明確認識到組織工作不僅管黨員、管干部、管人才，而且還出生產力、出經濟效益、出社會效益；改革創(chuàng)新，就要立足于服務中心和大局。要服務于經濟建設這個中心和社會發(fā)展這個大局，做到一切為了發(fā)展、一切圍繞中心、一切服務大局。不僅服務，而且參與，不僅提供支持保障，而且自覺投身其中，建功立業(yè)；改革創(chuàng)新，還要緊密結合實際。不能為改革而改革，為創(chuàng)新而創(chuàng)新。要堅持實事求是，不惟上，不惟書，只惟實，緊緊圍繞組織部門的重點、難點、熱點、焦點工作，用創(chuàng)新的思路辦法破解影響制約組織工作發(fā)展和組工干部形象的突出問題，努力使組織工作體現時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。只要實踐在發(fā)展，只要社會在進步，組織工作的改革創(chuàng)新就永無止境。因此，組工干部的新形象在最活躍的創(chuàng)新思維里、在最強勁的創(chuàng)新動力里、在最顯著的創(chuàng)新成果里。
形象在公道正派的品行里
對于組工干部來說，公道正派是一種人格力量，是一種思想作風，更是必須嚴格恪守的職業(yè)道德和職業(yè)紀律。組工干部的形象如何，廣大黨員干部和人民群眾不是看你如何說的，更主要的是看你怎么做的，關鍵看你是否能夠堅持公道正派的理念，是否能夠落實公道正派的要求。因此，必須落實從嚴治部方針，弘揚公道正派品行。一要注重思想境界的提升。對組工干部來說，能不能正確對待名、權、位，是一個十分現實的考驗。如果說戰(zhàn)爭年代是在戰(zhàn)場上考驗一個人的品格，那么，和平社會就是在利益面前考驗一個人的品格。組工干部應把從事組織工作當作是一種犧牲，一種耕耘，也是一種奉獻，而不是一種投資，一種收獲，一種索取。從而把事業(yè)看重一點，把得失看輕一點，把名利看淡一點。二是養(yǎng)成求真務實的作風。用好的作風選人，才能選出作風好的人。要堅持原則不動搖，以“不信邪、不怕鬼”的精神和“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的氣概，把黨的干部路線和方針政策，不折不扣地貫徹執(zhí)行好；要堅持標準不走樣，做到標準面前人人平等，五湖四海，唯賢是舉，無偏無黨，王道蕩蕩，從而不錯用人、不埋沒人、不冤枉人、不放縱人。三是營造團結和諧的氛圍。常言道：“家和萬事興”，只有組織部門自身和諧，才能讓廣大黨員、干部和人才切實感受到“家”的可親、可信、可靠。必須加大組工文化的創(chuàng)建力度，增強組工干部的集體榮譽感和團隊意識，營造組織部門上下溝通、縱橫協調、信息暢達、運轉有序、民主公開、團結協作的良好工作氛圍?？傊?，組工干部的新形象在無私奉獻的品格里、在任人唯賢的原則里，在求真務實的作風里，在團結和諧的環(huán)境里。
（褚慶利）
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