湖北麻城市多途徑解決基層黨建文化資源貧乏問題
發(fā)布時間:2008-07-22 09:33:00 訪問次數(shù): 湖北省麻城市委組織部副部長 劉敏 信息來源:中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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近年來,麻城市在基層調(diào)研中發(fā)現(xiàn),當前黨的基層組織從總體上講,精神文化資源比較貧乏,弘揚先進文化的方式方法比較老化甚至流于程式化。具體表現(xiàn)在以下三個方面:一是文化載體不多。在農(nóng)村、企業(yè)以及中小學(xué)基層黨組織,不重視黨的歷史、黨的基本知識的宣傳和普及,政黨文化的傳播樣式單一、途徑不多。二是精神資源發(fā)掘不力和宣傳失當?;鶎狱h組織表彰活動泛化,表彰的對象太多、次數(shù)太頻、事跡太平,缺乏新鮮感和感染力。不少地方出現(xiàn)“表彰與使用”脫節(jié)現(xiàn)象,有的評比表彰做人情,使表彰庸俗化,導(dǎo)致出現(xiàn)一些“曇花一現(xiàn)”的典型。在對先進典型的事跡挖掘上,追求“高、大、全”式的完人,使人感到失真、難以學(xué)習(xí)。三是缺少人文關(guān)懷。對黨員強調(diào)責(zé)任和奉獻多,給予人文關(guān)懷少,不少黨員榮譽感和歸屬感降低、黨員意識和參加組織活動的興趣退化。
為了切實解決好這些問題,麻城市從多種途徑加強基層黨組織精神文化建設(shè),收到了較好的效果。
豐富黨組織活動載體,加大黨建文化宣傳力度
一是建立黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)長效機制,把黨的大政方針政策、黨史、黨的基本知識列入各級黨校培訓(xùn)的必修課程,并督促基層黨組織采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、討論交流等多種形式,開展好日常黨內(nèi)學(xué)習(xí)活動。二是組織編寫、印發(fā)了《黨的基本知識讀本》,供基層黨組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)使用。內(nèi)容包括黨章、黨建重要理論成果、黨的基本知識、中國共產(chǎn)黨成立以來黨內(nèi)重大事件及活動概要、麻城黨史等。三是定期組織黨的知識競賽活動。每年6月份,采取集中考試、層層選拔、電視大獎賽等形式,在全市范圍內(nèi)組織一次大規(guī)模黨的知識競賽活動,較好地提高了基層黨組織和廣大黨員參與的積極性,普及了黨的基本知識。四是開展多種形式的黨建文化演出活動。充分利用麻城劇團、紅葉歌舞團和離退休黨員自發(fā)組建的多支“先鋒樂隊”,深入到各基層單位、社區(qū)進行義務(wù)演出,宣傳黨的方針政策。
樹立正確的激勵導(dǎo)向,引導(dǎo)黨員爭先創(chuàng)優(yōu)、真抓實干
一是堅持少獎、精獎。改變過去只注重精神獎勵的作法,堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,提高獎勵的“含金量”。二是堅持真評真獎。按實績、按貢獻行獎,不搞關(guān)系獎、平衡獎、安慰獎,真正做到獎得其所,維護好獎勵的嚴肅性。三是堅持獎用結(jié)合。將獎勵作為選拔重用黨員干部的重要依據(jù),讓實績優(yōu)、貢獻大、群眾口碑好的黨員既得到獎勵,又能得到重用提拔,形成正確的表彰獎勵導(dǎo)向,把黨員的思想和精力引導(dǎo)到謀求地方發(fā)展、為人民群眾服務(wù)上來。
改進典型發(fā)掘宣傳方式,唱響基層黨建文化主旋律
在典型的發(fā)掘上,堅持少而精、優(yōu)中選優(yōu)的原則,不搞“遍地開花”,注重抓好跟蹤培養(yǎng)和及時引導(dǎo),真正做到“樹立一個,帶動一片”。近年來,我們發(fā)掘的笑面人生的金融斗士金紅英、致富不忘回報社會的再就業(yè)明星葉秀榮、被下達了死亡通知書而誨人不倦的中學(xué)教師劉柏林等先進典型都走出了湖北,走向了全國。其中,金紅英、葉秀榮還分別被授予“全國五一勞動獎?wù)隆焙汀叭珖思t旗手”、“全國五一勞動獎?wù)隆睒s譽稱號,在各基層黨組織和廣大黨員中反響強烈。在典型的宣傳上,我們在傳統(tǒng)的文稿宣傳、將先進典型的事跡結(jié)集成《先鋒》等書冊下發(fā)到基層黨組織的同時,不斷優(yōu)化宣傳手段,拓寬宣傳渠道,在電視臺開辟了《時代先鋒》專欄,建立了麻城黨建網(wǎng)站,對基層涌現(xiàn)出來的先進典型及各地黨建工作的好經(jīng)驗、好作法進行廣泛的宣傳,在此基礎(chǔ)上,我們還將先進典型的事跡制成黨員電教片下發(fā)到各基層黨組織,督促組織黨員、群眾觀看,唱響了基層黨建文化的主旋律。
加強對黨員的人本關(guān)懷,增強黨員的榮譽感和歸屬感
一是減輕基層黨員干部壓力。精簡各種達標升級、檢查驗收活動,減少基層黨員干部的應(yīng)酬和開支;出臺相關(guān)政策,幫助村級黨組織化解集體債務(wù),為基層干部減壓。二是提高基層黨員干部工作積極性。加大對基層黨組織辦公活動場所和黨建活動經(jīng)費的投入,增強基層黨組織和黨員干部的工作信心,提高他們的工作積極性。三是加強對基層黨員干部的激勵。采取試點先行的辦法,在部分黨政機關(guān)和事業(yè)單位探索實行了將黨政干部和事業(yè)單位職工納入社會保障體系,較好地解決了基層黨員、干部、職工的后顧之憂。在部分經(jīng)濟條件較好的村,探索實行了村干部工資在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上,實行績效工資制,較好地提高了基層干部的工作積極性。按照上級的統(tǒng)一部署,在村主職干部中招聘了一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,讓村干部在政治上有了“奔頭”。采取財政拿一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)籌一點、個人出一點的辦法,對連續(xù)在村主職干部崗位上任職15年以上、業(yè)績突出、群眾反映好的干部,辦理了養(yǎng)老保險,較好地解決了部分村干部不愿扎根基層、基層干部隊伍后繼乏人的問題。建立了困難黨員干部、老黨員和老干部定期慰問制度,加大了農(nóng)村、企業(yè)特困黨員的幫扶力度,正在探索實行老村黨員逝世追悼會制度和撫恤金制度,較好地增強了基層黨員干部的精神榮譽感和心理歸屬感。