湖北麻城市多途徑解決基層黨建文化資源貧乏問題
發(fā)布時間：2008-07-22 09:33:00 訪問次數(shù): 湖北省麻城市委組織部副部長 劉敏 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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近年來，麻城市在基層調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當前黨的基層組織從總體上講，精神文化資源比較貧乏，弘揚先進文化的方式方法比較老化甚至流于程式化。具體表現(xiàn)在以下三個方面：一是文化載體不多。在農(nóng)村、企業(yè)以及中小學(xué)基層黨組織，不重視黨的歷史、黨的基本知識的宣傳和普及，政黨文化的傳播樣式單一、途徑不多。二是精神資源發(fā)掘不力和宣傳失當?；鶎狱h組織表彰活動泛化，表彰的對象太多、次數(shù)太頻、事跡太平，缺乏新鮮感和感染力。不少地方出現(xiàn)“表彰與使用”脫節(jié)現(xiàn)象，有的評比表彰做人情，使表彰庸俗化，導(dǎo)致出現(xiàn)一些“曇花一現(xiàn)”的典型。在對先進典型的事跡挖掘上，追求“高、大、全”式的完人，使人感到失真、難以學(xué)習(xí)。三是缺少人文關(guān)懷。對黨員強調(diào)責(zé)任和奉獻多，給予人文關(guān)懷少，不少黨員榮譽感和歸屬感降低、黨員意識和參加組織活動的興趣退化。
為了切實解決好這些問題，麻城市從多種途徑加強基層黨組織精神文化建設(shè)，收到了較好的效果。
豐富黨組織活動載體，加大黨建文化宣傳力度
一是建立黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)長效機制，把黨的大政方針政策、黨史、黨的基本知識列入各級黨校培訓(xùn)的必修課程，并督促基層黨組織采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、討論交流等多種形式，開展好日常黨內(nèi)學(xué)習(xí)活動。二是組織編寫、印發(fā)了《黨的基本知識讀本》，供基層黨組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)使用。內(nèi)容包括黨章、黨建重要理論成果、黨的基本知識、中國共產(chǎn)黨成立以來黨內(nèi)重大事件及活動概要、麻城黨史等。三是定期組織黨的知識競賽活動。每年6月份，采取集中考試、層層選拔、電視大獎賽等形式，在全市范圍內(nèi)組織一次大規(guī)模黨的知識競賽活動，較好地提高了基層黨組織和廣大黨員參與的積極性，普及了黨的基本知識。四是開展多種形式的黨建文化演出活動。充分利用麻城劇團、紅葉歌舞團和離退休黨員自發(fā)組建的多支“先鋒樂隊”，深入到各基層單位、社區(qū)進行義務(wù)演出，宣傳黨的方針政策。
樹立正確的激勵導(dǎo)向，引導(dǎo)黨員爭先創(chuàng)優(yōu)、真抓實干
一是堅持少獎、精獎。改變過去只注重精神獎勵的作法，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，提高獎勵的“含金量”。二是堅持真評真獎。按實績、按貢獻行獎，不搞關(guān)系獎、平衡獎、安慰獎，真正做到獎得其所，維護好獎勵的嚴肅性。三是堅持獎用結(jié)合。將獎勵作為選拔重用黨員干部的重要依據(jù)，讓實績優(yōu)、貢獻大、群眾口碑好的黨員既得到獎勵，又能得到重用提拔，形成正確的表彰獎勵導(dǎo)向，把黨員的思想和精力引導(dǎo)到謀求地方發(fā)展、為人民群眾服務(wù)上來。
改進典型發(fā)掘宣傳方式，唱響基層黨建文化主旋律
在典型的發(fā)掘上，堅持少而精、優(yōu)中選優(yōu)的原則，不搞“遍地開花”，注重抓好跟蹤培養(yǎng)和及時引導(dǎo)，真正做到“樹立一個，帶動一片”。近年來，我們發(fā)掘的笑面人生的金融斗士金紅英、致富不忘回報社會的再就業(yè)明星葉秀榮、被下達了死亡通知書而誨人不倦的中學(xué)教師劉柏林等先進典型都走出了湖北，走向了全國。其中，金紅英、葉秀榮還分別被授予“全國五一勞動獎?wù)隆焙汀叭珖思t旗手”、“全國五一勞動獎?wù)隆睒s譽稱號，在各基層黨組織和廣大黨員中反響強烈。在典型的宣傳上，我們在傳統(tǒng)的文稿宣傳、將先進典型的事跡結(jié)集成《先鋒》等書冊下發(fā)到基層黨組織的同時，不斷優(yōu)化宣傳手段，拓寬宣傳渠道，在電視臺開辟了《時代先鋒》專欄，建立了麻城黨建網(wǎng)站，對基層涌現(xiàn)出來的先進典型及各地黨建工作的好經(jīng)驗、好作法進行廣泛的宣傳，在此基礎(chǔ)上，我們還將先進典型的事跡制成黨員電教片下發(fā)到各基層黨組織，督促組織黨員、群眾觀看，唱響了基層黨建文化的主旋律。
加強對黨員的人本關(guān)懷，增強黨員的榮譽感和歸屬感
一是減輕基層黨員干部壓力。精簡各種達標升級、檢查驗收活動，減少基層黨員干部的應(yīng)酬和開支；出臺相關(guān)政策，幫助村級黨組織化解集體債務(wù)，為基層干部減壓。二是提高基層黨員干部工作積極性。加大對基層黨組織辦公活動場所和黨建活動經(jīng)費的投入，增強基層黨組織和黨員干部的工作信心，提高他們的工作積極性。三是加強對基層黨員干部的激勵。采取試點先行的辦法，在部分黨政機關(guān)和事業(yè)單位探索實行了將黨政干部和事業(yè)單位職工納入社會保障體系，較好地解決了基層黨員、干部、職工的后顧之憂。在部分經(jīng)濟條件較好的村，探索實行了村干部工資在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，實行績效工資制，較好地提高了基層干部的工作積極性。按照上級的統(tǒng)一部署，在村主職干部中招聘了一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，讓村干部在政治上有了“奔頭”。采取財政拿一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)籌一點、個人出一點的辦法，對連續(xù)在村主職干部崗位上任職15年以上、業(yè)績突出、群眾反映好的干部，辦理了養(yǎng)老保險，較好地解決了部分村干部不愿扎根基層、基層干部隊伍后繼乏人的問題。建立了困難黨員干部、老黨員和老干部定期慰問制度，加大了農(nóng)村、企業(yè)特困黨員的幫扶力度，正在探索實行老村黨員逝世追悼會制度和撫恤金制度，較好地增強了基層黨員干部的精神榮譽感和心理歸屬感。
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