論組工干部個性魅力
發(fā)布時間:2008-07-25 17:02:00 訪問次數(shù): 中共重慶市委組織部組織一處主任科員 莫黎音 信息來源:中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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引言:一直以來,我為自己是組工人而倍感驕傲和自豪。不是緣于部門的權(quán)威,而是為我們這群組工人長期積淀并釋放出的特有的個性魅力所折服。這種個性魅力既是組工干部個人和組織部門的立身之本,又是構(gòu)成地位和權(quán)威的基本要求;既是精神境界、思想作風(fēng)人格化的外部表現(xiàn),又是感召力、說服力、凝聚力和親和力的內(nèi)在反映。本文所撰寫的《論組工干部個性魅力》,希望成為組工干部的自畫像,作為組工人以追求最好的共勉之言。遺憾的是自畫像未必畫好,甚至不能謂之畫像。
魅力,是指一個人能夠?qū)λ水a(chǎn)生吸引力的內(nèi)在素質(zhì)和外在表現(xiàn)。組工干部的個性魅力,是在權(quán)力影響之外,通過素質(zhì)形象能讓黨員干部和群眾敬佩、信服的一種自然征服力。當(dāng)作為個體的組工干部的個性魅力都得以彰顯時,作為集合體的組織部門必將以模范部門和過硬隊伍展示于人。
志存高遠(yuǎn),始終釋放一種奮發(fā)向上、開拓開創(chuàng)的昂揚銳氣
志氣是指一個人高尚的志向和氣節(jié)。諸葛亮曾告誡他的兒子,“非志無以成學(xué)”。沒有志氣一事無成。組工干部要想在平凡的工作崗位上有所作為,實現(xiàn)自己的人生價值,必須“棄燕雀之小志,慕鴻鵠以高翔”。要達(dá)到這種境界,一要有遠(yuǎn)大的理想目標(biāo)。要自覺把黨的事業(yè)作為終生追求,解決好為誰工作的問題。組工干部是為誰而工作的?是為黨,為人民,為社會主義各項建設(shè)事業(yè),無論何事何地都必須理直氣壯地堅定這條信念。這好比大樹的根。沒有根的深固,何言樹的枝繁。只有從思想根源上解決這個問題,才能始終對組織工作充滿一種激情和熱愛,才能把工作當(dāng)作自己的事業(yè),轉(zhuǎn)化成實現(xiàn)人生價值的自覺行為。二要有堅忍的意志毅力。堅忍就是堅持不懈、堅定不移、堅強不屈。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,組織工作必將凸顯更多的新情況、新問題,迎來更加繁重的新任務(wù)、新挑戰(zhàn),比如,如何進(jìn)一步提高選人用人公信度,如何構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局等,需要組工干部不氣餒、不退縮、不言敗,不斷增強戰(zhàn)勝困難的勇氣、解決問題的決心、連續(xù)作戰(zhàn)的豪氣、不畏艱難的底氣、敢打勝仗的霸氣,始終以“凌寒獨自開”的韌勁埋頭干事。三要有創(chuàng)新的膽量氣魄。創(chuàng)新就是闖前人未經(jīng)之路,辟前人未歷之境,是成就事業(yè)的不竭動力。當(dāng)前,組織工作面臨的新形勢,逼迫組工干部必須破老規(guī)矩、老辦法、老套路,爭做敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新之人。創(chuàng)新必須戒怕,要有勇氣、有膽量、有氣魄,不能怕風(fēng)險而不敢為;戒滿,要牢記“滿招損、謙受益”,不能沉醉成績而不想為;戒韁,要打破常規(guī),找準(zhǔn)突破點,觸及改革中的熱點、難點、重點、痛點問題,不能困于“圈子”而無所為。
忠誠公正,始終彰顯一種正氣凜然、無私無畏的人格力量
忠誠公正,體現(xiàn)了黨性和人性的統(tǒng)一。既是組工干部職業(yè)道德的核心體現(xiàn),也是組工干部品格特征的永恒主題。小平同志講過,“政治機關(guān)的干部,特別是管干部的干部,要很公道,很正派,不信邪,不怕得罪人”。體現(xiàn)在組工干部身上,首先是對黨忠誠——最起碼的政治素質(zhì)。任何時候、任何情況,組工干部都必須堅持堅定的政治方向,善于從政治上觀察和處理問題,在政治立場和大是大非問題上決不糊涂,在貫徹執(zhí)行黨的各項路線方針政策上決不猶豫,說老實話、辦老實事、做老實人,對組織襟懷坦白、光明磊落,對同志表里如一、言行一致。其次是對人公正——職業(yè)道德的靈魂。古人講:“術(shù)自心來,心正術(shù)正,術(shù)正氣正”。組工干部作為管黨員、管干部、管人才的干部,必須有一種無私無畏的品質(zhì),明公理、處公心、講公道、謀公利。尤其在選人用人中,要樂當(dāng)“人梯”,善為“伯樂”,把人看清、選準(zhǔn),對千里馬型干部不虧待,讓開拓者無憂;對老黃牛型干部不忽視,讓實干者無悔;對包青天型干部不挑剔,讓公正者無畏;對智囊團型干部不妒嫉,讓諫言者無慮。再者是豁達(dá)寬容——品行修養(yǎng)的基礎(chǔ)?!昂<{百川,有容乃大”。寬容既是人與人之間相互尊重、信任、理解、支持的一種行為表象,也一個人的修養(yǎng)和品質(zhì)外化的一種行為能力。組織部門作為一個成熟的團隊,需要組工干部寬容大度,自覺增強集體意識、協(xié)作意識和大局意識,大事講原則,小事講風(fēng)格,尤其是在想問題、干工作中出現(xiàn)異義時,更應(yīng)多支持少挑剔、多謙讓少爭執(zhí)、多溝通少誤解、多信任少猜疑、多寬容少計較,做到既能干事又能共事,一個目標(biāo)一條心,一個聲音一股勁。
甘于奉獻(xiàn),始終保持一種任勞任怨、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的優(yōu)良作風(fēng)
奉獻(xiàn),是一種高尚的情操,是一種責(zé)任與付出。在歷經(jīng)一代又一代組工人的磨煉后,默默無聞、無私奉獻(xiàn)已鐫刻成為組工干部的行為準(zhǔn)則。一是恪盡職守求真務(wù)實?!俺嘈氖律希瑧n國如家。”身為組工干部,一方面,要有一種干不好工作就食不甘味、寢食難安的使命感和責(zé)任感,愛崗敬業(yè),對職責(zé)內(nèi)的事務(wù)一絲不茍,竭盡全力,專心致志地去完成;另一方面,要轉(zhuǎn)變作風(fēng),深入實際,把基層的客觀環(huán)境掌握準(zhǔn)、把可能遇到的問題判斷準(zhǔn),把干部群眾的實際需求了解準(zhǔn),不斷拓展工作領(lǐng)域,豐富工作內(nèi)容,不搞形式主義,把好事干實、實事干好。二是嚴(yán)謹(jǐn)精細(xì)追求完美。公正的素質(zhì),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),尤如鳥之兩翼,是組工干部的立業(yè)之本。粗心最誤事、最害事。1967年蘇聯(lián)宇航員科馬洛夫在聯(lián)盟一號失事前說“聯(lián)盟一號所發(fā)生的一切,就是因為地面檢查時忽略了一個小數(shù)點?!睔v史留下最重要的啟迪就是嚴(yán)謹(jǐn)。這不僅對科學(xué)研究至關(guān)重要,對組工干部從事政治性、政策性極強的工作同樣重要。因此,組工干部必須牢固樹立“組織工作無小事”觀念,自覺培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng),無論是考察干部,還是發(fā)展黨員;無論是管理干部檔案,還是統(tǒng)計各種組織建設(shè)數(shù)據(jù)等,都要嚴(yán)之又嚴(yán)、慎之又慎、細(xì)之又細(xì),減少失誤、避免閃失。三是勤學(xué)善思博才亦專?!按蜩F還須自身硬”。干組織工作,光有奉獻(xiàn)精神遠(yuǎn)不行,還必須有過硬的干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。要強化學(xué)習(xí)意識,養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)的好習(xí)慣,不斷更新知識結(jié)構(gòu)、拓寬知識面,努力使自己成為“政策通”、“活字典”。要學(xué)有所得,思有所悟,研有所成,在學(xué)中干,干中學(xué),切實增強組織工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。
清正廉潔,始終堅定一種淡泊名利、嚴(yán)于律己的修身哲學(xué)
清廉是一種美德,是古往今來從政為官者追求的最高境界。清者,不濁也,清白而高潔;廉者,不貪也,寡欲清心。清正廉潔,應(yīng)該說是對每一個黨員干部的要求。組工干部作為一個特殊的群體,其一言一行都會引起人們的議論和評說,更應(yīng)視名節(jié)如重之山,做清正廉潔的表率。一是做普通之人善待手中的權(quán)利。權(quán)大不忘責(zé)任重,位尊不移公仆心。組工干部必須始終把自己當(dāng)作平常人,時刻牢記手中的權(quán)力是黨和人民賦予的,忠于群眾,依靠群眾,服務(wù)群眾,切實為人民掌好權(quán)、用好權(quán),在維護(hù)和實現(xiàn)人民群眾的利益中,樹立組工干部良好形象。二是做坦蕩之人持博大寧和心態(tài)。名利之心人皆有之,關(guān)鍵是如何對待?!熬犹故幨帲∪顺F萜荨?。面對名利,組工干部必須有一種積極健康的心態(tài)和寧靜平和的心境,堅持用感恩的心,對待組織、對待領(lǐng)導(dǎo)、對待所有幫助過自己的人;增強組工干部的榮譽感和自豪感,面對繁重、單調(diào)、枯燥的組織工作,耐得住清貧,守得住寂寞,不為名利所迷惑,集中心思干事創(chuàng)業(yè),平靜看待榮辱得失,坦然面對進(jìn)退去留。三是做律己之人管住小節(jié)經(jīng)住考驗?!肮鳌⒘??!蓖旁从邳h性,腐敗止于正氣。作為組工干部,既要多干事,干成事,還要防出事,要把干事與干凈統(tǒng)一起來,不違法違紀(jì),不損公肥私,不以權(quán)謀私。要拒腐防變,時刻保持清醒頭腦,“慎言”、“慎微”,“慎獨”、“慎欲”、“慎終”,在原則與情感發(fā)生沖突時,講原則、講政策、守規(guī)矩。
冰凍三尺,非一日之寒。組工干部的個性魅力煉就,不能靠一時一事,也不能依托某一次活動載體,更不能憑一時之念,而需在長期的工作實踐和生活中不斷磨煉。心境決定行動。只要真心付出,組織部門和組工干部在黨員群眾心目中的公信力、親和力和吸引力勢必不斷提高。