組工干部如何正視讓人“高看一眼”
發(fā)布時間：2008-07-30 08:37:00 訪問次數(shù): 浙江省衢州市委組織部 王秋森 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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在下基層調(diào)研和平時同干部群眾接觸過程中，當人家知道你是組織部的干部時，對方往往會顯得更加客氣，更加敬重你。這種讓人“高看一眼”的感覺和待遇，應該說是每位組工干部都會經(jīng)常體會到。
組工干部之所以能讓人“高看一眼”，應該說與組工干部所代表的部門承擔的特殊職能是分不開的，組織部門是各級黨委具體負責管黨員、管干部、管人才的重要職能部門，尤其是組織部門的用人權，在廣大干部群眾眼里簡直被夸大為決定一個人職務進退留轉的“指揮棒”。因此，在很多時候，人們高看組工干部，其實真正高看的是組工干部所代表的組織部，高看的是組織部門掌控他們命運的用人權，往往是權力因素導致組工干部讓人“高看一眼”。當然，讓人“高看一眼”的組工干部中，大多數(shù)是從眾多干部中脫穎而出的出類拔萃者，經(jīng)歷過組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)的長期熏陶、艱苦組織工作的長期磨煉，確實具備讓人“高看一眼”的素質、本領和形象，這種非權力因素的人格力量也是組工干部能讓人“高看一眼”的重要資本。
能讓人“高看一眼”，對組織部門和組工干部來說，當然是件好事，說明組織部門有權威，組工干部有地位。但是，如果組工干部不能正確看待，習慣于享受這種優(yōu)勢感，習慣于憑部門優(yōu)勢推動工作，被人“高看一眼”也可能會產(chǎn)生消極影響，會導致組工干部自我認知上的盲目，無意識地弱化自身工作中的潛力發(fā)揮，阻礙個人能力素質的提升，甚至影響組織部門“三個之家”的良好形象。
組工干部如何正視讓人“高看一眼”，關鍵是要對被人“高看一眼”有一個清醒的認識，切不可把這種優(yōu)越感作為炫耀資本，作為工作法寶，而是要把能讓人“高看一眼”作為廣大黨員、干部、群眾對我們組工干部的期望，作為樹立組織部門和組工干部新形象的更高要求，并且從四個方面入手提升個人的的素質、本領和形象，真正以個人的人格力量讓人“高看一眼”。
一是要在思想覺悟上高人一等。作為“三個之家”的組織部門主要是做人的工作的，而做思想政治工作又是其中一個十分重要的工作方法和手段。組工干部要做好思想政治工作，勢必要有高人一等的思想覺悟，做到思想純潔、政治堅定。要經(jīng)常反省，堅持克服急功近利思想，正確對待組織部門干部“優(yōu)進慢出”的現(xiàn)象；堅決克服驕傲自滿思想，自覺踐行組織工作創(chuàng)新永無止境的理念；堅決克服明哲保身思想，理直氣壯地弘揚正氣、抵制歪風。組工干部要特別忠誠，忠于黨，甘為人梯，默默奉獻；誠待人，出以公心，正直正派。
二是要在知識更新上快人一步。當今世界，知識更新的速度日益加快。組工干部要適應不斷變化的新形勢，必需增強學習的緊迫感，抓緊學習，刻苦學習，善于學習，率先掌握各類新知識。要克服學習中的實用主義傾向，工作急需的知識要進行“緊急補血”，但更要注重平時積累，對組織工作相關的以及事關經(jīng)濟社會發(fā)展大局的知識都要關注，做到厚積薄發(fā)。要善于在工作中學習，向周圍的同志學習，向基層學習，向外地經(jīng)驗學習。
三是要在工作能力上勝人一籌。組工干部要成為業(yè)務上的“行家里手”，工作中的標兵，要有勝人一籌的工作能力。要努力提高科學謀劃的能力，善于理清工作的輕重緩急，科學安排近期、中期和遠期工作任務，既突出重點，又統(tǒng)籌推進，既不折不扣完成規(guī)定動作，又因地制宜創(chuàng)出特色亮點。要努力提高組織協(xié)調(diào)的能力，善于發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，整合資源，合力推進，狠抓落實。要努力提高破難攻堅的能力，善于以改革創(chuàng)新精神突破組織工作中的熱點難點疑點問題，以堅持不懈的精神鞏固創(chuàng)新成果。要努力提高總結提升的能力，善于從實踐中總結提升出經(jīng)驗，以經(jīng)驗指導和推動工作。
四是要在廉潔自律上嚴人一級。組工干部要更加嚴格地遵守黨紀國法，更加嚴肅地執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，要求人家做到的，自己必先做到，要求人家不做的，自己堅決不能做。要管好自己的嘴，嚴防“病從口入”，不該講的，堅決不亂講，不該吃的，決定不去吃；要管好自己的手，不該拿的，堅定不拿，不該插手的，堅定不插手；要管好自己的腳，不該去的地方，堅決不去，不該交的朋友，堅決不交。
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