組織部門作為黨的重要職能部門，擔(dān)負(fù)著管干部、管黨員、管人才的重要職責(zé)。只有堅(jiān)持做到公道正派，才能正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，把那些堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，以實(shí)現(xiàn)人民愿望、維護(hù)人民利益為己任的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；才能把黨的基層組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。能否做到公道正派，不僅關(guān)系到組織部門的先進(jìn)性的體現(xiàn)，更關(guān)系到黨和人民的事業(yè)。我們每一位組工干部都必須牢固樹立公道正派的理念，讓這一理念扎根在心中，落實(shí)到行動(dòng)上,始終保持先進(jìn)性。

    堅(jiān)持公道正派必須做到對己清正。對己清正，就是政治上清醒堅(jiān)定，要樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，切實(shí)解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀的問題，要淡泊名利，甘為人梯，能以一顆平常心看待周圍的一切，特別在用人問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯，對各種跑官風(fēng)，說情風(fēng)要敢于抵制。要清正廉潔，要守得住清貧，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動(dòng)。始終把公道正派作為第一修養(yǎng)，慎獨(dú)慎微慎初，從嚴(yán)自律，修身正心。

    堅(jiān)持公道正派必須做到對人公正。組工干部不論在任何時(shí)候任何情況下，都要出以公心，一身正氣，客觀地評價(jià)和使用干部，公道合理地看待和處理問題，要嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定要求，不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，既要堅(jiān)持以發(fā)展論英雄，以實(shí)績辨人才，讓那些銳意進(jìn)取的人得到重用，又要使用那些勤勤懇懇的“老黃?！笔降母刹?；既要五湖四海，又要唯才是舉；既要探索、激勵(lì)成功，也要善待挫折、寬容失敗；既要嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，又要破除陳舊的用人觀念，不拘一格，不求全責(zé)備。

    堅(jiān)持公道正派必須做到對內(nèi)嚴(yán)格。組織部門的工作性質(zhì)，決定了對組工干部的要求必須更高，管理必須更嚴(yán)，決定了有些話別人能說，我們不能說，有些事別人能做，我們不能做，有些場合別人能去，我們不能去。因此，在組織部門自身建設(shè)上，必須始終做到嚴(yán)字當(dāng)頭，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。要以制度規(guī)范人，以感情凝聚人，以敢為天下先的勇氣激勵(lì)人，以目標(biāo)意識引導(dǎo)人，營造平等寬松的競爭氛圍，從而使組織部門成為對干部最關(guān)心、對工作最熱心、對黨最衷心，忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門。

    堅(jiān)持公道正派必須做到對外平等。組織部門作為黨員之家，干部之家、知識分子之家，有沒有親和力，能不能讓群眾滿意，關(guān)鍵在于組工干部是不是做到了對外平等。因此，我們更要保持清醒的頭腦，不斷完善自我，提高自我，時(shí)刻提醒自己，在任何時(shí)刻都不能妄乎所以，在任何時(shí)候都要心平氣和，不驕不躁，永葆人民公仆的本色。要擺正位置，淡化權(quán)力，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，以組工干部的人格魅力，平等對外，謙和待人，成為黨員、干部、知識分子的知心朋友，進(jìn)一步增強(qiáng)組織部門的凝聚力和向心力。