組工干部必須強(qiáng)化三種意識(shí)
發(fā)布時(shí)間：2009-05-04 13:45:00 訪問次數(shù):885 佚名 信息來源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，組織部門和廣大組工干部既是組織者又是實(shí)踐者，承擔(dān)著為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持的重要職責(zé)。組工干部必須不斷提升自身綜合素質(zhì)，適應(yīng)新時(shí)期組織工作發(fā)展的需要。圍繞強(qiáng)化組織部門科學(xué)發(fā)展意識(shí)，安遠(yuǎn)縣委組織部適時(shí)開展了以“反思學(xué)習(xí)是否主動(dòng)，作政治堅(jiān)定的表率；反思思路是否科學(xué)，作求實(shí)創(chuàng)新的表率；反思干事是否用心，作甘為人梯的表率；反思作風(fēng)是否踏實(shí)，作公道正派的表率”為主要內(nèi)容的“四反思四表率”解放思想大討論。我認(rèn)為，組工干部要進(jìn)一步解放思想，作學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的表率，必須強(qiáng)化落實(shí)、實(shí)干、學(xué)習(xí)意識(shí)，在轉(zhuǎn)變思想觀念、解決實(shí)際問題、提升能力素質(zhì)上下功夫。
強(qiáng)化落實(shí)意識(shí)，在轉(zhuǎn)變思想觀念上下功夫
組工干部是組織工作的操盤手和操刀手，其思想觀念、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、以及是否適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，都將直接決定著當(dāng)?shù)鼗鶎狱h建工作的實(shí)效。組工干部要解放思想，就要從自身存在的問題入手，聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際，轉(zhuǎn)變和更新思想觀念，破除空談，立足抓工作的落實(shí)，率先垂范、身先士卒，為廣大普通黨員和群眾作榜樣?，F(xiàn)在我們有些組工干部，只是把解放思想當(dāng)成一句口號(hào)，天天掛在嘴上，沒有從內(nèi)心深處真正反思自身思想精神狀態(tài)，沒有把思想從不適應(yīng)、不利于科學(xué)發(fā)展的認(rèn)識(shí)中解放出來。比如，有的組工干部習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)會(huì)議、用文件落實(shí)文件；有的組工干部雖有落實(shí)之心，但往往缺乏狠抓落實(shí)的本領(lǐng)，缺少工作的底氣，心有余而力不足；有的組工干部按部就班，在繁重的組織工作任務(wù)中陷入被動(dòng)，成為“工作的奴隸”。上述事例，都是抓落實(shí)能力不強(qiáng)的體現(xiàn)。有思路有觀點(diǎn)，不付諸行動(dòng)，只能算做空想，而工作不落到實(shí)處，不力求實(shí)效，一味求穩(wěn)怕亂，在工作中就會(huì)再次貽誤機(jī)遇，一切都為零。組工干部只有牢固樹立落實(shí)觀念，增強(qiáng)持之以恒抓落實(shí)的決心和恒心，著力提升自身綜合素質(zhì)，苦練落實(shí)之功，把握工作的節(jié)奏和規(guī)律，把工作做細(xì)、做實(shí)、做到位，才能用落實(shí)的成效體現(xiàn)“講黨性、重品行、作表率”的要求。
強(qiáng)化實(shí)干意識(shí)，在解決實(shí)際問題上下功夫
組工干部只有大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，說實(shí)話，辦實(shí)事，立足于解決實(shí)際問題，才能更好地服務(wù)于基層群眾的生產(chǎn)生活。當(dāng)前，組工干部缺乏實(shí)干意識(shí)、解決實(shí)際問題能力差的主要表現(xiàn)是：一是有的組工干部解決問題只是停留在文件材料上。基層有的群眾反映，組織部門的文件最多、最長(zhǎng)，耗費(fèi)了基層大量的人力物力，讓基層忙于應(yīng)付。二是有的組工干部深入基層不夠，工作浮在面上、工作效果不好。到基層只是走走、看看，蜻蜓點(diǎn)水，沒有與群眾打成一片，沒有找準(zhǔn)基層迫切需要解決的難題。三是有的組工干部對(duì)事業(yè)缺乏應(yīng)有的熱情，責(zé)任感不強(qiáng)，工作不在狀態(tài)，落實(shí)力、執(zhí)行力、服務(wù)力差。四是有的組工干部“就組織工作抓組織工作”，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展聯(lián)系不夠緊密，坐在辦公室搞理性設(shè)計(jì)，調(diào)查研究不深不透，寫文件、作決策與基層的實(shí)際和群眾的期待存在差距。這些問題的存在，嚴(yán)重制約和影響了組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平和效益。要解決這些問題，就要求我們力戒主觀主義、官僚主義和形式主義，把調(diào)查研究作為成事之基、謀事之道，深入基層調(diào)查問題、解決問題。緊緊圍繞組織工作如何為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)和組織工作中熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題開展調(diào)研，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、預(yù)見性和實(shí)效性，為領(lǐng)導(dǎo)的重大決策當(dāng)好參謀，使制定出臺(tái)的各項(xiàng)政策措施更加切合實(shí)際、符合民意。在基層調(diào)查研究時(shí)，除了聽取相關(guān)部門匯報(bào)之外，應(yīng)更多的深入到田間地頭，走家串戶，了解他們的所思、所急與所慮，經(jīng)常到問題最集中的地方去“訪”，到難題最集中的地方去“問”， 把現(xiàn)狀摸清，把問題找準(zhǔn)，從中找出解決問題的途徑和辦法，幫助農(nóng)村基層和農(nóng)民群眾解決實(shí)際問題。
強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，在提升能力素質(zhì)上下功夫
深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，對(duì)組織部門來說，是一次進(jìn)一步如何活用工作指導(dǎo)思想，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平的契機(jī)；對(duì)組工干部來說，是一次進(jìn)一步用科學(xué)發(fā)展觀武裝大腦、提升能力素質(zhì)的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。組工干部要進(jìn)一步解放思想，提升能力素質(zhì)，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，爭(zhēng)做政治堅(jiān)定的表率。一是要樹立主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)。學(xué)習(xí)貴在主動(dòng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)也最有成效。組織工作任務(wù)十分繁重，因此組工干部要學(xué)會(huì)“彈鋼琴”，認(rèn)真處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)安排，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、兩促進(jìn)。二是要樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)更新?lián)Q代速度非常快，對(duì)黨的建設(shè)和組織工作提出了更高的要求，組工干部如果不樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，就會(huì)出現(xiàn)“坐吃山空”、“江郎才盡”的局面，上級(jí)文件精神領(lǐng)悟不透，自身本職工作適應(yīng)不了，基層社情民意把握不準(zhǔn)。因此，組工干部要樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，抓好經(jīng)常性的理論武裝和知識(shí)更新，通過學(xué)習(xí)積蓄力量，積攢后勁，不斷提高自身素質(zhì)，進(jìn)而提高駕馭復(fù)雜局面、解決實(shí)際問題的能力。推進(jìn)組織工作的開拓創(chuàng)新。三是要樹立廣泛學(xué)習(xí)的意識(shí)。不能只抓住組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)來學(xué)習(xí)，要觸類旁通，學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、法律、房地產(chǎn)、金融等多方面的知識(shí)。做到知識(shí)面廣、視野開闊，不斷提高識(shí)才、選才的水平，提高適應(yīng)能力，接受各種挑戰(zhàn)。
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