科學發(fā)展觀視野下的組織工作創(chuàng)新與實踐
發(fā)布時間:2009-05-05 17:24:00 訪問次數: 中共南部縣委常委、組織部長 曹華光 信息來源:中國共產黨新聞網
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科學發(fā)展觀是統(tǒng)領我國經濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略指導思想,為中國特色的社會主義建設提供了鮮明的導向,也給組織工作亮出了嶄新的標尺。組織部門作為黨委的重要職能部門,要努力將科學發(fā)展觀理論精髓內化并升華為推動組織工作創(chuàng)新的強大力量,全面推進黨的建設新的偉大工程,為科學發(fā)展提供堅實的政治和組織保障。
組織部門必須堅定組織工作出生產力的價值取向,更加牢固地樹立以人為本的理念。南部縣委組織部高揚民主、改革、創(chuàng)新大旗,以尊重和關心人為基本準則、以培養(yǎng)和選拔人為根本使命、以服務和管理人為重要途徑,多渠道盤活干部資源,激發(fā)隊伍活力。一是深入推行“以事論官”民主選任新機制,通過以群眾說“事”定目標、考場論“事”測素質、陳述辯“事”展能力、考核依“事”定去留為主要內容的“四步工作法”,提高選人用人的公信度。二是大力推行“五重五增”培訓工作新機制,注重發(fā)展需求、組織需求、崗位需求和個人需求相結合,增強培訓內容的針對性;注重資源的整合與利用,縣鄉(xiāng)村三級聯動,增強培訓渠道的多樣性;注重菜單點題、互動體驗、操作實踐等模式的綜合運用,增強培訓方式的實效性;注重平時學時考核和年度學分考核相結合,增強培訓評價的激勵性;注重師資、場地、設施、經費的落實,增強培訓保障的系統(tǒng)性。三是創(chuàng)新推行“承諾、述職、評價、追究”四位一體的“臺帳式”考核評價新機制,分級建立干部行權履職記錄,堅持用政治、實踐、全面和發(fā)展的眼光,科學評價干部的政績。四是全面推行“基本承諾+個性承諾”的黨員干部“雙式”承諾和村(居)黨員干部行為公示制,切實增強黨員干部的責任意識、進取意識和作為意識。
組織部門必須堅定圍繞中心、服務大局的價值定位,更加牢固地樹立“全面協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧”的理念。南部縣委組織部緊扣縣委中心工作,運用系統(tǒng)的方法與理念,全面推進基層組織建設。一是實施“五聯共建”工程,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。整合縣級部門、非公企業(yè)、社區(qū)、黨建示范村和項目基地村的職能和資源優(yōu)勢,實現城鄉(xiāng)黨建工作的互促共進、統(tǒng)籌發(fā)展。二是推進村級組織“六基”建設,深化“三級聯創(chuàng)”活動。通過培育適應發(fā)展的基本隊伍、打造對接需求的基本陣地、開展主題鮮明的基本活動、健全科學規(guī)范的基本制度、推行實干富民的基本承諾、落實強而有力的基本保障,充分發(fā)揮基層組織推動發(fā)展、凝聚人心、服務群眾、促進和諧的作用。三是推行社區(qū)黨建“335”模式,提升社區(qū)黨建工作水平。以社區(qū)黨員“三分”管理模式為抓手,磨礪先鋒隊伍;以黨建促就業(yè)“三步法”為載體,增進社區(qū)和諧;以崗位管理“五卡”模式為重點,強化作用發(fā)揮。四是推行“1234”模式,加強和改進非公企業(yè)黨建工作。規(guī)范建立黨員活動中心、探索“1+X”組織設置和黨員積分式管理兩種模式、開展“三心一推進”、“四強”黨組織創(chuàng)建、“三向培養(yǎng)”三大活動,健全經費支持、聯動共建、行權保障、政治激勵四項推進機制,非公企業(yè)黨建工作凸顯三個百分之百。
組織部門必須堅定增強核心競爭力的價值追求,更加牢固地樹立“可持續(xù)發(fā)展”的理念。南部縣委組織部準確把握“引領和保障科學發(fā)展”的職能定位,為組織工作服務科學發(fā)展和自身科學發(fā)展強基固本。一是強化組織部門自身建設。以組織系統(tǒng)深化“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”活動為契機,堅持經常性學習和階段性教育“長短結合”,正面教育和反面教育“正反結合”,傳統(tǒng)教育和實踐鍛煉“虛實結合”,突出抓好組工干部思想建設、能力建設、作風建設和組工文化建設。二是推進體制機制創(chuàng)新。建立健全黨建工作問責推進、目標推進、督查推進、問效推進等工作機制,以制度的方法和功能促進組織工作常態(tài)推進、落地見效。三是積極實施人才可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。狠抓典型促動,強化對全省杰出創(chuàng)新人才羅先鋒的再培養(yǎng)、再教育;狠抓示范帶動,扎實開展“雙爭雙創(chuàng)”活動和“產業(yè)人才開發(fā)示范行動”;狠抓載體推動,精心實施農村能人帶動工程、升鐘庫區(qū)人才扶貧工程、勞務人才開發(fā)培訓工程等“三大工程”。