對干部進行民主測評，是選拔任用干部的重要環(huán)節(jié)，是干部工作走群眾路線的內在要求，也是對領導干部加強管理和監(jiān)督的一個重要方法。發(fā)揮民主測評在干部管理中的重要作用，關鍵是民主測評結果必須反映民意。

適當擴大民主測評范圍。干部生活在群眾之中，其德才素質如何，工作實績怎樣，能否廉潔自律，群眾心里最清楚，也最有發(fā)言權。對干部進行民主測評，不能只限于領導干部和干部所在部門。對地方黨政領導班子成員進行民主測評，要注意吸收那些了解情況、具有代表性的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員參加。對黨政工作部門領導班子成員進行民主測評，要吸收更多的機關干部參加，本單位人數(shù)較少的應全部參加，同時要注意吸收工作對象、服務對象參加。要積極開展民意調查，在更大范圍內了解群眾對干部的評價，了解干部的工作成效和社會形象。

進一步改進民主測評方法。對領導干部民主測評應在述職述廉的基礎上進行。要科學設定測評內容，研究制定詳細具體的評價要點。要精心組織安排，為參評人員提供良好的測評環(huán)境和充足的時間，保證他們充分醞釀、認真思考，真實表達自己的意愿。要嚴肅工作紀律，對在民主測評中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時打招呼提醒；對搞非組織活動，違反組織人事紀律的，要堅決依紀處理。要注意把民意調查結果、巡視工作中了解到的情況與民主測評結果結合起來，相互補充印證，更加全面、客觀地評價干部。

充分運用民主測評結果。要及時向干部反饋測評結果，督促干部客觀認識自己，認真總結反思，找準努力方向，自覺接受群眾監(jiān)督。要把民主測評結果作為干部選拔使用、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒的重要依據。對在考核考察中民主測評不稱職票超過1/3、經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現(xiàn)職；對民主測評中群眾反映的政治思想、工作作風、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面的問題，要及時對干部進行誡勉談話，涉及違紀違法問題的要立案查處。要客觀分析和準確運用測評結果，注意保護那些敢抓敢管的干部，識別那些不講原則、怕得罪人丟選票的“老好人”，以形成正確的用人導向。