以觀念大轉(zhuǎn)變實(shí)踐思想大解放
發(fā)布時間:2008-12-26 15:44:00 訪問次數(shù): 湖南津市市委常委、組織部長 趙克蓉 信息來源:中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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當(dāng)前,在基層組織工作實(shí)踐中,干部思想安于現(xiàn)狀,觀念封閉守舊,干群創(chuàng)業(yè)熱情不高,引才留才機(jī)制不活等問題,嚴(yán)重制約了地方社會經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展。要突破這些“瓶頸”,學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,必須進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變組織工作觀念。
要破除自閉觀念,樹立民主開放意識。長期以來,由于組織部門工作的特殊性,逐步形成了程序規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。群眾感到組織部很嚴(yán)謹(jǐn)、組工干部辦事講程序,覺得很放心。有了這樣的思維定勢,群眾本應(yīng)參與的組織活動、享有的民主權(quán)利自動放棄,使本可以透明的工作沒有透明,也正是有了這樣的思維定勢,讓組工干部習(xí)慣于就組織工作談組織工作。結(jié)果是干部思想越來越封閉,組織工作越來越神秘,群眾沒有了參與的興趣,干部失去了創(chuàng)新的勁頭。因此,急需解放思想,樹立民主開放意識,破除固步自封的觀念。一方面要樹立民主意識。擴(kuò)大民主,推進(jìn)公開,突破組織工作的神秘感,擴(kuò)大群眾的民主參與程度,建立良好的用人導(dǎo)向,提高選人用人的透明度,最大限度地調(diào)動群眾參與組織工作的熱情、激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。另一方面要樹立開放意識。要有“大黨建”觀念,從經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局上謀劃組織工作,破除“肥水不流外人田”、好經(jīng)不外傳的心態(tài),拋開地域限制,主動到先進(jìn)地區(qū)加強(qiáng)溝通、交流、研討,共同攻克組織工作中的一些難題。要有“大人才”觀念,有“不求所有,但求所用”的胸襟,正確看待人才的合理流動,牢固樹立“人才是財富而不是包袱”的觀念。
要破除守舊觀念,樹立改革創(chuàng)新意識。在工作中,仍有部分干部思想上存在著“只求保險、怕?lián)L(fēng)險,只防出錯、不求出新”的心理,工作“程式化”、辦事“經(jīng)驗化”。如在引進(jìn)人才時,就一味地強(qiáng)調(diào)“引”,而忽略“留”,對外來人才推出了一系列優(yōu)惠政策,對本土人才卻不聞不問,結(jié)果造成本土人才的大量流失。要把這部分人從求穩(wěn)怕亂的慣性思維中解放出來,從既有經(jīng)驗的束縛中解放出來,只有在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步解放思想,破除因循守舊,鼓勵大膽創(chuàng)新,做到堅持而不堅守、遵循而不教條。牢固樹立大干快上的發(fā)展意識、克難奮進(jìn)的突破意識、敢為人先的創(chuàng)新意識。
要破除部門觀念,樹立服務(wù)協(xié)作意識。少數(shù)干部大局觀念淡薄、部門利益至上;在與其他部門相互配合時,思想不重視、行動不主動、配合不積極、服務(wù)不到位情況時有發(fā)生。嚴(yán)重影響了正常工作的開展,因此,解放思想,轉(zhuǎn)變觀念勢在必行。一方面要突破部門優(yōu)勢,樹立服務(wù)意識。強(qiáng)化部門宗旨教育、干部思想教育,建立科學(xué)的干部考評體系,加強(qiáng)干部能力建設(shè),增強(qiáng)干部服務(wù)意識。另一方面要破除部門觀念,樹立協(xié)作意識。引導(dǎo)各部門把思想集中到黨委的決策上來,牢記互相補(bǔ)臺、好戲連臺的道理,互相支持、相互配合,心往一處想,勁往一處使,激發(fā)大家的工作熱情,形成“九牛拉車”的強(qiáng)勁合力。