發(fā)布時間:2008-10-20 16:57:13 訪問次數(shù): 佚名 信息來源:本站原創(chuàng)
桃源縣委組織部為加強自身建設,提高組工干部素質,近年來,緊緊圍繞干部工作、基層組織建設和組織部自身建設等方面的問題,進行深入調研。僅今年上半年縣委組織部就完成調研文章68篇,信息材料65篇,其中27篇調研文章、28篇信息材料被中央、省、市內刊采用。在調研工作中,縣委組織部切實強化了調研工作的計劃性、主動性、創(chuàng)新性和實效性。
一是強化調研工作的計劃性。年初縣委組織部能認真研究提出全年的調研計劃。從課題擬定,進度安排、到調研的組織實施和成果轉化運用,都能通盤考慮。在制定調研工作計劃時既注重當前和局部,又能著眼長遠和全局,做到長期與短期相結合,個體與整體相配套,在具體調研過程中,能夠根據(jù)形勢任務的發(fā)展,及時調整工作思路,使調研工作緊跟時代,緊貼現(xiàn)實,緊扣中心。在制定調研工作責任制時,明確了分管領導,對責任科室和具體責任人,明確工作目標和完成時限,形成了人人有任務、層層有壓力的工作格局。在考核方面,每月通報一次情況,半年進行一次講評,對調研制度和調研計劃執(zhí)行的落實情況進行督查。
二是強化調研工作的主動性。首先在調研工作中,能夠樹立積極服務、超前服務思想,使調研工作變被動為主動。其次積極做好調研的準備工作,認真把握好選擇課題、擬訂方案、收集資料等環(huán)節(jié)。特別是平時組織部內人員加強有關政策法規(guī)、業(yè)務知識的學習,提高在實際工作中提出解決問題的具體思路和辦法的能力。
三是強化調研工作的創(chuàng)新性。在調研工作中,能夠不斷解放思想,強化創(chuàng)新意識,以新的觀察視角、新的調研手段,深入研究黨的建設、組織工作遇到的新問題、新矛盾,創(chuàng)造性的提出解決問題的新思路、新辦法,力爭在一些重點、難點問題上有所突破。而對那些關系全局的苗頭性、傾向性問題,也能夠超前研究,勇于探索,以此增強調研工作的預見性和指導性。另外在調研時還能夠充分尊重基層和群眾的創(chuàng)造精神,對基層和群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法,進行及時的總結提煉,并大力推廣。
四是強化調研的實效性。在調研時,縣委組織部還把調查研究的出發(fā)點和落腳點放在增強實效上。做到既把現(xiàn)狀摸清,把問題找準,把原因分析透,又能研究解決的途徑和辦法,做到寓調研于組織工作之中,以調研的深入促進組織工作業(yè)務水平的提高,實現(xiàn)兩結合、兩促成。首先強化時效觀念。大力提高調研的效率和水平,向高質、高效看齊,多出成果,出好成果。其次增強調研的針對性,緊緊抓住當前黨的建設、組織工作中的一系列重大問題和熱點難點問題,進行集中調研,找出帶有規(guī)律性的東西,尋求解決問題的辦法,從而更好的為領導決策服務。再次做好調研成果的轉化和應用,把調研同法規(guī)建設有機的結合起來,對那些條件具備的調研成果,及時形成規(guī)范性、指導性意見,轉化為法規(guī)文件,提高調查研究為組織工作服務的實效性。