針對少數(shù)干部精于“跑官要官”的現(xiàn)象，一位領(lǐng)導(dǎo)同志最近強(qiáng)調(diào)，絕不能讓只會干事、不會“來事”的人吃虧，絕不能讓投機(jī)鉆營的人得利，真正讓干部專心謀事而不分心謀人。此話的確一針見血。

　　讓干部專心謀事而不分心謀人，首先要讓專心謀事的人有干事創(chuàng)業(yè)的平臺。對總想著干事，想把事做成、做好的干部，要為他們展示才華創(chuàng)造條件、提供機(jī)會。特別是對一些年輕同志，要交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們在干事的過程中得到鍛煉、經(jīng)受考驗、增長才干。在干事中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和檢驗人才，優(yōu)秀的人才能冒得出、站得起、立得住，而庸碌怠惰、要官不作為、干事不稱職的人也會暴露出來，終被淘汰。

　　讓干部專心謀事而不分心謀人，還在于各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把選人用人的眼光更多地投向那些在艱苦環(huán)境和崗位上作出成績的干部。這些人埋頭做事，不善聲張“造勢”，辛苦和業(yè)績往往不為人知；他們清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脈”不廣；他們不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起別人的關(guān)注。這些干部專注干事不會“來事”，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人。對于這樣專心謀事的人，各級領(lǐng)導(dǎo)干部更有責(zé)任慧眼識金，積極發(fā)現(xiàn)他們，主動關(guān)心他們，旗幟鮮明地支持他們，大張旗鼓地宣傳他們，讓廣大干部群眾熟悉他們、了解他們。

　　讓干部專心謀事而不分心謀人，根本在于形成科學(xué)的選人用人機(jī)制。進(jìn)一步健全干部考核體系和評價機(jī)制，客觀公正地看待干部，科學(xué)準(zhǔn)確地識別干部，切實按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認(rèn)的原則選人用人，大力選拔那些埋頭做事、清正廉潔的優(yōu)秀干部，在干部隊伍中形成踏實干事受尊敬、受重用的正確導(dǎo)向。