常思常進(jìn)
發(fā)布時(shí)間：2008-09-17 09:53:00 訪問(wèn)次數(shù): 中共漣源市委常委、組織部長(zhǎng) 朱桂良 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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有人曾將人和動(dòng)物做過(guò)區(qū)分，認(rèn)為人和動(dòng)物最大的不同就是：動(dòng)物只有兩只眼睛，而人卻有三只眼睛，人的第三只眼實(shí)際上就是睿智和思考，它與智慧相通，與創(chuàng)造性、思維相連，比另外兩只眼睛看到的更遠(yuǎn)、更多、更深刻。我們每個(gè)人都有第三只眼。問(wèn)題是很多時(shí)候，我們沒(méi)有啟用那雙對(duì)內(nèi)審視的“內(nèi)心之眼”，少了自知之明，少了內(nèi)心反省.
作為組工干部，其社會(huì)地位與政治地位相對(duì)于其他干部無(wú)疑比較高，但這種地位與身價(jià)不是一勞永逸、一成不變的。尤其作為我們這樣一個(gè)年輕的組工團(tuán)隊(duì)如何不斷提高知人善用、整合資源、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力？如何正確地思進(jìn)、更好地奮進(jìn)？大圣人孔子說(shuō)過(guò)：“君子有九思：視思明，聽(tīng)思聰，色思恭，言思忠，事思敬，疑思問(wèn)，忿思難，見(jiàn)得思義?！贝笠馐牵骸熬佑芯欧N思慮：看的時(shí)候要想想看清楚了沒(méi)有；聽(tīng)的時(shí)候要想想聽(tīng)明白了沒(méi)有；待人的臉色要想想是否溫和；對(duì)人的態(tài)度要想想是否恭敬；說(shuō)話要想想是否忠誠(chéng)；做事要想想是否認(rèn)真，有了疑問(wèn)要想想怎樣向人請(qǐng)教；遇事發(fā)怒時(shí)要想想后果；有利可得時(shí)要想想是否正當(dāng)。這看似簡(jiǎn)單的幾個(gè)問(wèn)題卻是人生中最難把握的幾個(gè)問(wèn)題。下面就“常思常進(jìn)”這個(gè)話題談幾點(diǎn)個(gè)人想法：
常思前與后
未雨綢繆，既要“思前”，更要“想后”，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。真正的智者，是能預(yù)見(jiàn)將來(lái)會(huì)發(fā)生什么，并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施?？彀肱呐c慢半拍，激流勇進(jìn)和平平淡淡就是不一樣。所以，組織工作既要善于“思前”，通過(guò)借鑒以前的做法來(lái)掌握規(guī)律、指導(dǎo)工作，也要主動(dòng)“想后”，身臨其境，甚至要“杞人憂天”。胡錦濤總書記就在很多場(chǎng)合講到選人用人要“高瞻遠(yuǎn)矚”，既要用其長(zhǎng)，也要長(zhǎng)期用?，F(xiàn)在上任不久就出問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部不在少數(shù)，因此組織部門在用人的時(shí)候要思前想后多考察幾個(gè)方面：上任前是怎么樣？上任后會(huì)怎么樣？失意時(shí)是否可以保持奮進(jìn)向上的精神面貌？得意時(shí)能否有淡泊平靜的心態(tài)？關(guān)鍵時(shí)候能否保持正確的政治方向等等?，F(xiàn)在隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)選人用人的要求已越來(lái)越嚴(yán)格，越來(lái)越全面。選拔任用一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，就得考慮他的方方面面，要思前顧后。才能讓其在某一個(gè)具體的領(lǐng)導(dǎo)崗位上充分發(fā)揮自己的聰明才智，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，從而推動(dòng)工作全方位前進(jìn)。
常思得與失
有個(gè)詞：舍得。你舍得嗎？佛說(shuō)：有舍才有得，無(wú)舍便無(wú)得。曾經(jīng)讀過(guò)一則雜文：有人向修行人請(qǐng)教如何得道。一位修行人說(shuō)：“我坐在池邊，看到蓮花在清晨時(shí)分開得美麗。到了中午，一群人跳進(jìn)蓮池里洗澡，蓮花即被蹂躪殆盡，我因此而得道。”另一位修行人說(shuō)：“我在水邊靜坐，看到晨間溪里魚兒悠閑地游來(lái)游去。到了中午，有人拿網(wǎng)子把這些魚兒全都變成了網(wǎng)中物，我因此而得道?！?nbsp;這個(gè)人聽(tīng)完二位修行人的話后，在回家的途中，路過(guò)海邊，看見(jiàn)沙灘上堆了許多沙堡。沒(méi)多久，一陣潮水涌上岸來(lái)，當(dāng)潮水退走時(shí)，先前那些沙堡消失得無(wú)影無(wú)蹤。他恍然大悟：“世上的許多事物，不論費(fèi)盡多大的心機(jī)，花了多大的力氣，即使能夠擁有，也都是暫時(shí)的?！背３?huì)聽(tīng)到我們的干部議論，在前段時(shí)間的意見(jiàn)征求活動(dòng)中也有這樣的建議，就是我們的部里的干部太辛苦，太不值得了，天天為別人的“帽子”忙來(lái)忙去，為別人“加官進(jìn)爵”加班加點(diǎn)，而我們的自己的干部依然是默默無(wú)聞，衣冠錦帶不見(jiàn)變化。確實(shí)作為組工干部，“得”與“失”的情緒常常左右我們的感官，但我們要學(xué)會(huì)用“享受”的心態(tài)來(lái)思考得與失。不要太在乎自己的名利、太不在乎自己的名聲了！“去留無(wú)意，閑看庭前花開花落；寵辱不驚，漫觀天邊云卷云舒”。有時(shí)候，我們?cè)谠O(shè)計(jì)人生目標(biāo)時(shí)，容易在同一面墻上撞來(lái)撞去，只看到了表面的東西，為所謂的成功、晉升而撞得頭破血流，殊不知角度一換天地寬，發(fā)現(xiàn)這些表面的背后其實(shí)還有許多東西更值得我們追求,更是人生所最需。
常思足與不足
無(wú)論思什么、怎么思，其中當(dāng)有一個(gè)思足與不足。常思足與不足是思進(jìn)、奮進(jìn)必不可少的條件。常思足與不足是一種前進(jìn)的精神。對(duì)于組工干部來(lái)說(shuō)，總是要有一種敢于正視自己不足，勇于自我批評(píng)、見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)向上的精神。孔子有個(gè)學(xué)生曾參堅(jiān)持“吾日三省吾身”，每天從三個(gè)方面檢點(diǎn)自己：給人辦事是否盡心盡力；和朋友交往是否講求信譽(yù)，誠(chéng)實(shí)不欺；對(duì)老師教導(dǎo)的為人之道和知識(shí)技能等，是否一一照做和認(rèn)真加以實(shí)習(xí)、驗(yàn)證。正是因?yàn)橛辛诉@樣一種精神和修身方式，被后世尊為“宗圣”。在今天的社會(huì)進(jìn)步中，同樣需要思足與不足的精神狀態(tài)和境界。常思足與不足是一種前進(jìn)的方式。任何工作的起點(diǎn)是不足與問(wèn)題；其終點(diǎn)，則是不足的彌補(bǔ)和問(wèn)題的解決。組織工作也是這樣，總是先從發(fā)現(xiàn)不足、分析不足開始，然后確定工作方向、目標(biāo)以及具體方法。由思不足而思進(jìn)，由解決不足而前進(jìn)，是一種科學(xué)的思維方式，也是行之有效的工作方式。 常思足與不足是一種前進(jìn)的動(dòng)力。古人從“知恥近乎勇”中奮起；近代許多民主革命的先驅(qū)從“東亞病夫”、“華人與狗不得入內(nèi)”的痛苦思索中覺(jué)醒；現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，許多瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，通過(guò)對(duì)落后的制度和管理進(jìn)行反思、改革，創(chuàng)造“置之死地而后生”的奇跡等等。這些都說(shuō)明思考和分析自己的足與不足是一種前進(jìn)的動(dòng)力。有了不甘落后的心態(tài)，思足與不足就能轉(zhuǎn)化為巨大的前進(jìn)動(dòng)力。
常思為與不為
身處紛繁世界，面對(duì)諸多利益，把持不定就會(huì)泥足深陷。離污水遠(yuǎn)遠(yuǎn)的保持一身干爽固是智者之行，常在河邊走而能不濕鞋才是真正的大丈夫。作為組工干部面對(duì)的誘惑會(huì)更多，要常思為與不為。一是要為學(xué)不為惰。學(xué)習(xí)力是核心競(jìng)爭(zhēng)力，人只有不斷學(xué)習(xí)、思考、總結(jié)，讓腦袋變得好用好使，才能在競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)立于不敗之地，才能更好地完成黨和人民賦予的使命。當(dāng)今社會(huì)，不進(jìn)則退，慢進(jìn)也退，如果不能站在時(shí)代的制高點(diǎn)，腦袋開發(fā)的速度趕不上時(shí)代變化的速度，必遭淘汰。二是要為實(shí)不為虛。務(wù)實(shí)低調(diào)應(yīng)是成事之法。組工干部應(yīng)淡泊明志，不要沾染作秀惡習(xí)，不要熱衷于搞花架子，不搞勞民傷財(cái)?shù)馁N金工程。一個(gè)人如果只在領(lǐng)導(dǎo)注意時(shí)才表現(xiàn)，他是無(wú)法取得領(lǐng)導(dǎo)信任、群眾認(rèn)可的。只有一步一個(gè)腳印，即使不能成為千里馬，擁有更好的發(fā)展權(quán)。投機(jī)取巧的結(jié)果是搬起石頭砸自己的腳，所以做老實(shí)人、干老實(shí)事對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不是過(guò)時(shí)話。世界上什么東西最好吃？苦和虧最好吃。說(shuō)的也是這個(gè)道理。三是要為儉不為奢。對(duì)組工干部來(lái)說(shuō)，艱苦奮斗、崇尚樸素不僅僅是對(duì)物欲的節(jié)制，更重要的是要讓自己成為欲望的主人而不是奴隸，做到心不被物累，人不為錢役，從而輕裝上陣，自由競(jìng)渡人生萬(wàn)重山。組工干部要在八小時(shí)以外，在社交圈、生活圈中慎言慎行、慎獨(dú)慎眾，“勿以善小而不為，勿以惡小而為”，時(shí)刻維護(hù)好自身形象。四要為廉不為貪。有一篇文章《貪者如魚》。貪者，自古幾乎無(wú)人能逃出被“釣”之劫。人因?yàn)樨潯梆D”，或被釣去了烏紗頂戴；或被釣進(jìn)了牢獄鐵窗；甚至被釣去了身家性命。大凡行賄者，無(wú)論以財(cái)為餌，以物為餌，還是以色為餌，其意無(wú)非在于以小錢釣大錢，以錢物釣權(quán)勢(shì)、釣美名、釣所求。在反腐倡廉這一課上，與其將來(lái)吃后悔藥，不如現(xiàn)在帶緊箍咒。
常思變與不變
思變的深度，決定了改革的力度。毛澤東同志曾多次強(qiáng)調(diào)要 “打破常規(guī)、開拓創(chuàng)新”；鄧小平同志提出“大膽探索勇于創(chuàng)新”思想從而有了改革開放的30年翻天覆地的變化；江澤民同志則指出“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂”；胡錦濤同志更是提出了建立“創(chuàng)新型國(guó)家”的宏偉藍(lán)圖。創(chuàng)新出活力，創(chuàng)新出特色，創(chuàng)新出業(yè)績(jī)。組織工作如果不求變，不創(chuàng)新，就沒(méi)有生機(jī)和活力，提高組織工作水平就是一句空話。一要注重觀念求變?！坝^念一變天地寬”，作為組織部門，必須要解放思想，更新觀念，時(shí)刻保持理念上的先進(jìn)性。以開放的精神和思維謀劃組織工作，把組織工作放到現(xiàn)代化建設(shè)的大環(huán)境下來(lái)考慮，不能就組織工作抓組織工作。二要注重思路求變。思路是方向和目標(biāo)，是工作能力強(qiáng)弱的重要體現(xiàn)。必須要勇于摒棄傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，確立科學(xué)的、前瞻的、可行的新思路。作為組織部門，必須要不斷創(chuàng)新工作方法，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和水平。一方面，要善于整合組織資源。在內(nèi)部資源整合上，加強(qiáng)科室之間的協(xié)調(diào)運(yùn)作，推進(jìn)組織、干部、人才工作“三位一體”，提高組織部門整體效能。在外部資源整合上，打破組織部門“單打一”的做法，主動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門、群團(tuán)組織，通力合作，形成齊抓共管的黨建工作格局。另一方面，要借鑒運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，充分利用計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段，對(duì)傳統(tǒng)的工作模式和流程進(jìn)行改造、整合。
聞名內(nèi)外的浙商有句著名的語(yǔ)錄“多思則準(zhǔn)，多看則清，多聽(tīng)則明，多干則成?！苯M織部門作為黨委管黨員、管干部、管人才的重要職能部門。在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)等方面，崗位特殊、責(zé)任重大。尤其對(duì)我們這樣一只年輕的隊(duì)伍，面對(duì)新形勢(shì)，只有 “身處無(wú)人處，心中自懸劍”“常思常進(jìn)”，將人性修養(yǎng)、人格修養(yǎng)作為人生終身課題，時(shí)刻不忘打開內(nèi)心“第三只眼”，照亮靈魂深處，增強(qiáng)心理免疫功能，縱有浮云遮眼也不讓心蒙塵，縱有荊棘刺心亦付之一笑，“卒然臨之而不驚，無(wú)故加之而不怒”。才會(huì)讓群眾滿意、讓干部滿意、讓黨員滿意、讓上級(jí)滿意。
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