大力弘揚奧運精神 推動組織工作又好又快發(fā)展
發(fā)布時間：2008-09-16 07:47:00 訪問次數(shù): 四川省西充縣委常委、組織部長 任毅 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
-
舉世矚目的第29屆奧運會在北京隆重舉行，吸引了全世界幾十億人的目光。奧運會之所以能夠長盛不衰、成為全球規(guī)模最大的活動，關(guān)鍵在于一代代的各國人民大力弘揚奧林匹克精神，不斷推動各種文化、思想、經(jīng)濟的交流與融合，有力促進了各國經(jīng)濟社會的共同發(fā)展、共同繁榮。胡錦濤總書記強調(diào)指出：“要弘揚奧林匹克精神”、“努力把奧林匹克精神發(fā)揚光大”。奧林匹克精神的核心內(nèi)涵是開放包容、以人為本、公平公正、追求超越、團結(jié)合作，認真研究奧林匹克精神的核心內(nèi)涵、主動汲取奧林匹克精神的豐富營養(yǎng)、大力弘揚奧運匹克精神的重要理念，對推動組織工作又好又快發(fā)展、開創(chuàng)組織工作新局面具有重要的意義。
開放包容的奧運精神啟示我們：開放民主、兼容并蓄是推動組織工作又好又快發(fā)展的“航向燈”
奧林匹克運動把不同國度、不同民族、不同信仰的人們聚集在一起，積極倡導和發(fā)揚開放包容的精神，使各種差異得以和諧相處、各種文化得以相融互動。對比新時期的組織工作，它啟示我們：開放民主、兼容并蓄是推動組織工作又好又快發(fā)展的“航向燈”。只有適應世情、國情、黨情不斷變化的新形勢，以更加開放的理念、更加寬闊的視野、更加博大的胸懷去謀劃、推進和創(chuàng)新各項工作，才能使組織工作不斷與時俱進、永葆生機和活力。一是要不斷推動黨內(nèi)民主進程。進一步完善黨內(nèi)機制制度建設(shè)，重點健全各級黨委全委會、常委會工作機制，切實理順和規(guī)范全委會和常委會的關(guān)系，充分發(fā)揮全委會對重大問題的決策作用，推動地方黨委決策民主化、科學化、規(guī)范化。認真落實黨員主體地位，積極擴大黨內(nèi)民主，不斷拓寬黨員了解黨內(nèi)事務的渠道，既要保障黨員正確行使民主權(quán)利、充分發(fā)揮參與、管理、監(jiān)督作用，又要引導廣大黨員樹立主體意識、提高主體素質(zhì)、增強主體能力。積極探索黨代表在閉會期間發(fā)揮作用的方式和途徑，使黨代表能夠經(jīng)常、廣泛地與普通黨員群眾接觸，及時將各種意見建議反饋到黨組織，使黨組織的各項決策擁有廣泛的群眾基礎(chǔ)，以黨內(nèi)民主助推社會民主。二是要有效整合組織工作資源。進一步健全基層黨建工作責任體系，切實完善“五四”工作機制(確立夯基礎(chǔ)、添活力、建亮點、促發(fā)展四大目標，分成農(nóng)村、機關(guān)企事業(yè)單位、社區(qū)、“雙新”組織四大板塊，整合縣委、系統(tǒng)黨委（新經(jīng)濟黨工委）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門黨組、黨委）、基層黨支部四級力量，突出“三級聯(lián)創(chuàng)”、“三滿意”、強基創(chuàng)優(yōu)、率先小康工程四大載體，采取定、促、看、評四大步驟)，有效推進基層黨建工作深入開展。積極整合各種資源和力量，促進黨建、群建、團建等工作的科學對接、有機整合，形成多級聯(lián)動、共抓共促的良好格局，切實發(fā)揮組織工作的放大、倍增效應。充分借助互聯(lián)網(wǎng)、電化教育、遠程教育等現(xiàn)代技術(shù)手段，引入管理科學、行為科學、人才開發(fā)科學等研究成果，用開放、民主、科學的理念武裝黨員、管理干部、抓好人才，全面提升組織工作的整體水平。三是要確保組織工作更加透明。進一步加大對組織工作的公開力度，重點在拓展公開內(nèi)容、明確辦事程序和擴大公開方式上做好文章。采取聘請退居二線的領(lǐng)導干部和基層黨員干部為部風監(jiān)督員、定期向社會各界和基層黨員干部群眾通報組織工作等方式，激發(fā)干部群眾的民主參與熱情。通過開通組織工作熱線電話、網(wǎng)上舉報信箱等方式，暢通群眾反映問題、建言獻策的渠道，主動接受社會各界監(jiān)督，確保組織工作更加“陽光”、透明。
以人為本的奧運精神啟示我們：以人為本、人文關(guān)懷是推動組織工作又好又快發(fā)展的“金鑰匙”
現(xiàn)代奧運創(chuàng)始人顧拜旦曾說：要通過奧林匹克運動促進人的全面均衡發(fā)展，大力倡導關(guān)注人、熱愛人、提高人的理念，喚起人對自身身心健康的重視和愛護，充分實現(xiàn)生命的價值、展示生命的風采。對比新時期的組織工作，它啟示我們：以人為本、人文關(guān)懷是推動組織工作又好又快發(fā)展的“金鑰匙”。只有全面了解人、正確對待人、主動關(guān)心人，才能使組織工作讓服務對象滿意、讓社會大眾滿意。一是全面了解人，增強鑒別力。進一步改進干部考察方式，將考察范圍由“八小時”以內(nèi)向“八小時”以外延伸、由工作圈向生活圈、社交圈延伸、由現(xiàn)在工作單位向前一工作單位延伸，將干部考察同年度考核、平時掌握的情況、突發(fā)事件時的表現(xiàn)結(jié)合起來，全面準確了解掌握干部，發(fā)現(xiàn)干部平時沒有表現(xiàn)出來的特點、潛力甚至缺陷，有效避免用人失察、失誤。二是正確對待人，增強凝聚力。正確認識每個干部性格中的優(yōu)缺點，對性格不同的各類干部要同等看待，揚其所長、遏其所短，最大限度地發(fā)揮干部個性潛質(zhì)。特別是在班子配備時要充分考慮班子成員之間的個性、氣質(zhì)、能力等因素，科學搭配各種個性的干部，合理優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，做到干部優(yōu)勢互補、人崗相宜、人盡其才。三是主動關(guān)心人，增強感染力。針對部分黨員因年老體弱、文化較低等原因?qū)е律钬毨Ш驮诎l(fā)展生產(chǎn)、帶頭和帶領(lǐng)群眾致富中因資金、技術(shù)等因素制約陷入困境的情況，西充縣大力實施了“黨內(nèi)助困”工程，嚴格采取“黨員個人申請，支委會初審，支部大會民主推薦并公示，上級黨委審核，縣委組織部審批”等程序“陽光”操作，多方籌措近30萬元助困基金，對貧困黨員分別在資金、項目、技術(shù)等方面給予幫助和扶持，使黨內(nèi)幫扶更加常態(tài)化、制度化。認真關(guān)心村（居）干部的待遇問題，將村（居）干部補貼人均提高50元，兼職的最高提高150元，同時財政每年為每人繳納500元的養(yǎng)老保險金，較好解決了村干部待遇這個老大難問題。
公平公正的奧運精神啟示我們：公道正派、依法辦事是推動組織工作又好又快發(fā)展的“生命線”
公平公正的奧運精神，強調(diào)消除任何歧視國別、民族、信仰的行為，旨在通過公平、公正的體育活動努力促進和建立一個維護人的尊嚴、實現(xiàn)人人平等的和諧社會。對比新時期的組織工作，它啟示我們：公道正派、依法辦事是推動組織工作又好又快發(fā)展的“生命線”。必須把公道正派的要求落實到組織工作全過程，不斷提高社會各界對組織工作的公信度。一是堅持嚴把程序。干部的選任不能只靠“以人選人、以人定人”，更多應依靠“制度選人、程序定人”。西充縣在干部選任工作中首先嚴把動議關(guān)，每次工作啟動前都充分調(diào)查研究，根據(jù)班子建設(shè)和地方發(fā)展的需要，慎重向縣委提出建議，經(jīng)縣委研究同意后正式啟動；每次民主推薦、組織考察，均有紀委、監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，體現(xiàn)各個環(huán)節(jié)的公正公平；每次干部任免，均由部務會提出初步醞釀方案，提交縣委常委會集體討論票決，對黨政正職擬任人選同時征求全委會委員意見，切實杜絕了“由少數(shù)人選人”和“在少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象。二是突出競爭擇優(yōu)。探索實行領(lǐng)導干部末位待崗制度，對那些不思進取、碌碌無為、年度目標考核排名靠后的單位主要領(lǐng)導實行職務“待崗”、班子成員集體進行誡免談話，營造水緊魚跳、競相發(fā)展的氛圍。對職能較強、社會關(guān)注度高的重要崗位、重要部門的中層職位和在同一職位上任職時間較長的干部，進一步加大競聘上崗、輪崗交流力度，實現(xiàn)競爭選才、公平選才。充分發(fā)揮退職干部閱歷豐富、威望較高、熟悉基層工作、善于協(xié)調(diào)各方利益等優(yōu)勢，建立退職干部聯(lián)系重點工程、重點項目等制度，著力推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展。三是強化黨性錘煉。深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，在學習教育階段認真采取“三學三強”措施（學理論強素養(yǎng)、學傳統(tǒng)強作風、學典型強形象），重點是強化黨性教育、弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、提升整體素質(zhì)；在查找問題階段積極開展“四查四看”活動（查黨性觀念強不強、看誰的執(zhí)行好，查工作作風實不實、看誰的服務優(yōu)，查業(yè)務能力強不強、看誰的舉措新，查工作貢獻大不大、看誰的業(yè)績好），重點是找準存在問題、轉(zhuǎn)變工作作風、優(yōu)化服務質(zhì)量；改進提高階段切實做好“三扣三抓”工作（緊扣推動工作抓整改、緊扣群眾滿意抓整改、緊扣建章立制抓整改），重點是解決問題、改進工作、推動工作，不斷提升組織部門的良好形象。
追求超越的奧運精神啟示我們：開拓創(chuàng)新、銳意進取是推動組織工作又好又快發(fā)展的“加速器”
“更快、更高、更強”----一代代的奧運健兒奮勇爭先、銳意進取、頑強拼搏，一次次超越和突破，創(chuàng)造了歷史上的一個個奇跡，書寫了人類挑戰(zhàn)極限的一個個輝煌篇章。對比新時期的組織工作，它啟示我們：開拓創(chuàng)新、銳意進取是推動組織工作又好又快發(fā)展的“加速器”。要破除墨守成規(guī)、按部就班、固步自封的思想，大力推進理念創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、機制創(chuàng)新。一是堅持在繼承中創(chuàng)新，防止“率性而為”。創(chuàng)新不是割斷歷史的標新立異，更不是脫離實際的無中生有，要堅持在科學的繼承中創(chuàng)新、在辯證的揚棄中創(chuàng)新，對經(jīng)過實踐檢驗并取得成效的好經(jīng)驗、好做法要堅持下來，對有缺點和問題的東西要及時加以改進和完善。要經(jīng)常對各項工作的做法和經(jīng)驗進行回顧與反思，激發(fā)創(chuàng)新靈感，及時總結(jié)提煉，推動創(chuàng)新工作常態(tài)化、科學化。二是堅持在重點中創(chuàng)新，防止“舍本逐末”。圍繞黨建工作的重點、難點、弱項工作要持續(xù)“攻堅”，對各種新情況、新問題要積極探索實踐，突破思維禁區(qū)，加大創(chuàng)新力度，在“補弱”中推進整體工作發(fā)展。三是堅持在借鑒中創(chuàng)新，防止“盲目跟風”。學習借鑒他人的先進經(jīng)驗、消化吸收為我所用是加快組織工作創(chuàng)新的有效途徑。但學習借鑒先進經(jīng)驗絕不是盲目地照抄照搬，而是有針對性地“拿來”，與縣情、工作實際相結(jié)合，在創(chuàng)新融合上做文章，在實踐中運用和發(fā)展，不斷改進完善，不斷提煉提升，努力形成自己的特色。
團結(jié)合作的奧運精神啟示我們：精誠團結(jié)、通力合作是推動組織工作又好又快發(fā)展的“保障閥”
團結(jié)合作是奧運精神的靈魂，各國運動健兒在賽場上精誠團結(jié)
湘公網(wǎng)安備 43072502000244號