組工干部必須堅持“五個不”
發(fā)布時間:2008-09-04 09:17:00 訪問次數(shù): 廣東省羅定市委常委、組織部長 曾云鋒 信息來源:中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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提高選人用人公信度,是黨的十七大對干部工作提出的新要求,也是擺在組織部門面前的一個重要課題。組織部門是管干部的職能部門,推動黨員干部“講黨性、重品行、作表率”,筆者認為要從組工干部抓起,通過修身提素,樹好組工干部形象,不斷提高選人用人公信度。筆者從實踐中深深地體會到,要做好組工工作,必須堅持“五個不”:
學習不能松。堅定共產(chǎn)主義理想信念是組工干部必須具備的政治素質(zhì),堅定理想信念重在抓學習。作為組工干部,一定要抓學習,不能放松學習,堅持用理念武裝自己。在工作之余既要學習政治和業(yè)務理論,打牢立黨為公、執(zhí)政為民,堅持公道正派的思想基礎;也要學習經(jīng)濟、法律知識,為經(jīng)濟和社會發(fā)展保駕護航;更要學習政治學、社會學、心理學、領導學以及管理科學、行為科學,摸透干部成長、成才的規(guī)律性,掌握識才、用才、培養(yǎng)人才的軌跡,不斷增強選拔任用干部工作的科學性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性,不斷練造伯樂慧眼。
民意不能違。“水能載舟,亦能覆舟”。干部的能力和素質(zhì)強不強,作風好不好,實績突出不突出,群眾自有公論。我們組工干部在考察干部過程中不能因為組織要提拔這個人了,就能睜只眼閉只眼,送個順水人情;更不能因為是老上級、老朋友、老同學、老鄉(xiāng)而隱瞞什么情況,而是以事實說話、有一說一、不瞞不添表達民意,讓群眾意見成為決定干部升遷與否的主要因素,讓群眾抓住干部的“官帽子”,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來,真正使黨的干部工作讓群眾滿意、放心。
程序不能逾。從某種意義上說,當原則和標準確定之后,程序就往往帶有決定性的作用。以往一些用人失誤的教訓說明,干部選拔任用工作中發(fā)生的問題,許多與我們程序不健全,或者執(zhí)行程序不嚴格有關。選拔任用干部工作的程序是一環(huán)緊扣一環(huán),是容不得半點的偷步,組工干部只有嚴格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的各項程序辦事,落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權,才能選好人用好人,才能取信于民,防止和糾正用人上不正之風。
機密不能泄。干部工作直接關系到干部的進退去留,作為組工干部要時刻提高政治警覺性,絕不能把自己了解的干部考察、任免情況,當作炫耀的資本,泄露組織機密。組工干部要嚴格遵守職業(yè)道德,遵守有關紀律和規(guī)定,嚴格規(guī)范和約束自己的言行,過好面子關、人情關、親情關、利益關,守口如瓶,避免跑風漏氣,以一身正氣,維護組織人事工作的嚴肅性。
好處不能拿。組工干部一直是群眾關注的對象,也一直是一些別有用心的人拉攏腐蝕和“公關”的重要目標。組工干部必須時刻有一種如臨深淵、如履薄冰的感覺,筑牢思想政治防線,克服特權思想,強化公仆意識,不能借選拔任用干部之機為個人謀取不正當利益,不能利用職權為親友、配偶、子女謀取好處。組工干部必須時刻管住自己吃、住、行等方面的生活小節(jié),甘為清貧,不貪不沾,潔身自好,慎重交往,擇善而交,擇潔而居,不斷增強抵制各種誘惑和腐蝕的自覺性及免疫力,同各種腐敗行為做堅決的斗爭,保持清正廉潔的政治本色,努力建設一支公道正派、高效廉潔、團結務實、開拓進取的組工干部隊伍,為經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證。