組工干部必須堅持“五個不”
發(fā)布時間：2008-09-04 09:17:00 訪問次數(shù): 廣東省羅定市委常委、組織部長 曾云鋒 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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提高選人用人公信度，是黨的十七大對干部工作提出的新要求，也是擺在組織部門面前的一個重要課題。組織部門是管干部的職能部門，推動黨員干部“講黨性、重品行、作表率”，筆者認為要從組工干部抓起，通過修身提素，樹好組工干部形象，不斷提高選人用人公信度。筆者從實踐中深深地體會到，要做好組工工作，必須堅持“五個不”：
學習不能松。堅定共產(chǎn)主義理想信念是組工干部必須具備的政治素質(zhì)，堅定理想信念重在抓學習。作為組工干部，一定要抓學習，不能放松學習，堅持用理念武裝自己。在工作之余既要學習政治和業(yè)務理論，打牢立黨為公、執(zhí)政為民，堅持公道正派的思想基礎；也要學習經(jīng)濟、法律知識，為經(jīng)濟和社會發(fā)展保駕護航；更要學習政治學、社會學、心理學、領導學以及管理科學、行為科學，摸透干部成長、成才的規(guī)律性，掌握識才、用才、培養(yǎng)人才的軌跡，不斷增強選拔任用干部工作的科學性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，不斷練造伯樂慧眼。
民意不能違。“水能載舟，亦能覆舟”。干部的能力和素質(zhì)強不強，作風好不好，實績突出不突出，群眾自有公論。我們組工干部在考察干部過程中不能因為組織要提拔這個人了，就能睜只眼閉只眼，送個順水人情；更不能因為是老上級、老朋友、老同學、老鄉(xiāng)而隱瞞什么情況，而是以事實說話、有一說一、不瞞不添表達民意，讓群眾意見成為決定干部升遷與否的主要因素，讓群眾抓住干部的“官帽子”，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，真正使黨的干部工作讓群眾滿意、放心。
程序不能逾。從某種意義上說，當原則和標準確定之后，程序就往往帶有決定性的作用。以往一些用人失誤的教訓說明，干部選拔任用工作中發(fā)生的問題，許多與我們程序不健全，或者執(zhí)行程序不嚴格有關。選拔任用干部工作的程序是一環(huán)緊扣一環(huán)，是容不得半點的偷步，組工干部只有嚴格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的各項程序辦事，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，才能選好人用好人，才能取信于民，防止和糾正用人上不正之風。
機密不能泄。干部工作直接關系到干部的進退去留，作為組工干部要時刻提高政治警覺性，絕不能把自己了解的干部考察、任免情況，當作炫耀的資本，泄露組織機密。組工干部要嚴格遵守職業(yè)道德，遵守有關紀律和規(guī)定，嚴格規(guī)范和約束自己的言行，過好面子關、人情關、親情關、利益關，守口如瓶，避免跑風漏氣，以一身正氣，維護組織人事工作的嚴肅性。
好處不能拿。組工干部一直是群眾關注的對象，也一直是一些別有用心的人拉攏腐蝕和“公關”的重要目標。組工干部必須時刻有一種如臨深淵、如履薄冰的感覺，筑牢思想政治防線，克服特權思想，強化公仆意識，不能借選拔任用干部之機為個人謀取不正當利益，不能利用職權為親友、配偶、子女謀取好處。組工干部必須時刻管住自己吃、住、行等方面的生活小節(jié)，甘為清貧，不貪不沾，潔身自好，慎重交往，擇善而交，擇潔而居，不斷增強抵制各種誘惑和腐蝕的自覺性及免疫力，同各種腐敗行為做堅決的斗爭，保持清正廉潔的政治本色，努力建設一支公道正派、高效廉潔、團結務實、開拓進取的組工干部隊伍，為經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證。
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